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領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金，很多人可能因?yàn)楦鞣N因素，會(huì)在這時(shí)候選擇離職。其實(shí)離職不是每次都要選擇撕破臉的，也不一定每次的離職都要跟前公司交惡，離職其實(shí)可以做到，大家都祝福你往下一個(gè)階段邁進(jìn)這種程度，只要你相信這件事情是存在的。

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現(xiàn)在的房價(jià)、物價(jià)真的越來越高，深圳的房價(jià)一平最少要5萬以上，一間50平的房子就要三五百萬，扣除公攤面積之后根本就沒幾平了，再來是快餐大概都要20-30元以上。

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我自己是沒有離職過，但是但目前為止看過很多人離職的，離職的時(shí)候常常都會(huì)真的弄的大家很不愉快的，但是這樣好像沒有什么必要。現(xiàn)在每個(gè)人一輩子平均都要換5個(gè)工作，所以離職這件事情真的不是什么驚天動(dòng)地的事情。

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離職這件事跟離開一個(gè)團(tuán)體的作法其實(shí)還挺類似的，我自己印象最深刻的就是大一的時(shí)候有打系籃，當(dāng)時(shí)我練得還很認(rèn)真的，也期待大二能夠常常上場打球。但是要生大二的暑假我突然不想打了，因?yàn)榇蚧@球有身高限制，我也是一般身高而已，說真的也打不出個(gè)什么名堂，所以我就想說不要再打了，干脆把重心轉(zhuǎn)移到社團(tuán)上面。后來我還是把很艱難的暑訓(xùn)撐完才離開，因?yàn)槲也幌胍屓思艺f，我是因?yàn)槭懿涣耸钣?xùn)才走的，現(xiàn)在看起來這個(gè)決定還是很正確的。

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離職的時(shí)機(jī)點(diǎn)很重要，這個(gè)時(shí)機(jī)點(diǎn)不是說幾月要離職，而是你在原來公司里的份量在哪里，最好的的時(shí)機(jī)就是你立下了戰(zhàn)功之后離職，這個(gè)時(shí)候別人只會(huì)極力挽留，不太會(huì)在背后說什么閑話。所以在步步高升時(shí)離職是最好的時(shí)機(jī)，當(dāng)然這個(gè)時(shí)候離職的原因通常是因?yàn)楸煌诮?。再來是就為了要求更好的發(fā)展才離職，這時(shí)候你也沒有立下什么戰(zhàn)果，就是求能夠順利離開就好。再來被主管念到受不了才離職，這個(gè)就是最糟糕的，基本上很難避免留下離職的后遺癥。

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如果現(xiàn)在這個(gè)公司不適合你，你就要抓住時(shí)機(jī)來提離職，大部分的人通常會(huì)一直猶豫不決，或是因?yàn)楸晃苛舳系讲缓玫臅r(shí)機(jī)才離職，所以這也是為什么不要一直換工作的原因，因?yàn)槟忝恳淮坞x職的時(shí)機(jī)都不會(huì)太好。

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離職之前如果有把一些基本的動(dòng)作做好，其實(shí)就不會(huì)扣分了，甚至你還可以做得更好，讓每一次得離職都為你個(gè)人職涯增加推進(jìn)的燃料。

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要給公司足夠的交接時(shí)間

一般公司的法令就是送離職單一個(gè)月就可以直接離職，不管主管有沒有同意，其實(shí)一個(gè)月交接應(yīng)該都是足夠了，但是你可能還會(huì)有一些假可以放，所以實(shí)際交接的時(shí)間不到一個(gè)月。這時(shí)候可以提早跟主管提一下要離職的事，讓主管有足夠能找人以及交接、結(jié)算一些費(fèi)用以及處理社保的時(shí)間，這樣可以讓雙方都有足夠的選擇以及彈性，不用怕主管會(huì)因?yàn)槟阋x職就針對你，因?yàn)槟阌邢戎v了，所以你是站得住腳的。

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有種離職方式是對自己很傷的，就是在跟主管爭吵之后，就直接提離職，然后就再也沒有來過了。這樣的行為會(huì)讓對方完全沒辦法反應(yīng)，如果你還要在同一個(gè)行業(yè)待著，就最好不要這樣做，因?yàn)槟愕氖论E會(huì)在同業(yè)之中流傳開來，你的下一間公司也會(huì)知道這件事情。

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離職之后要與前公司保持良好互動(dòng)我認(rèn)為是很重要的，其實(shí)在同一個(gè)領(lǐng)域的圈子真的很小，幾乎走到哪里都會(huì)遇到有關(guān)聯(lián)的人，因?yàn)殡x職很多時(shí)候是生涯規(guī)劃的問題，提前通知是對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，最好趕快把這份工作的事情處理干凈，不要到下一份工作還在忙前一份工作的事情，這樣就沒辦法全心全意讓職涯往前邁進(jìn)。

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我因?yàn)楣ぷ鲗傩缘年P(guān)系，換一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候就會(huì)換一個(gè)主管，所以要常常經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)換的過程，每個(gè)項(xiàng)目不一定是結(jié)束之后才會(huì)換，也有可能會(huì)執(zhí)行一半就換了。

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其實(shí)這個(gè)過程跟離職沒有差很多，一樣要換項(xiàng)目前要先把工作交接出去，再來換過去之后要快速取得主管的信任。這時(shí)候其實(shí)還很容易會(huì)跟前主管交惡的，因?yàn)槌３Q過去新的地方之后還是要回去舊的項(xiàng)目幫忙幾次，有些人因?yàn)楦爸鞴艿年P(guān)系沒有很好，就會(huì)選擇不去理前面的事情，難免會(huì)讓人覺得他是過河拆橋，但是都在同一個(gè)公司，這樣做就是會(huì)一直樹立敵人的做法。

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我自己是都會(huì)回去幫忙，只要跟現(xiàn)在的主管講一下，讓主管可以把我的工作先交代給別人，去個(gè)幾次應(yīng)該沒什么大不了的，畢竟正也是正常的情形，花一點(diǎn)時(shí)間把戲演足，其實(shí)沒有那么困難。

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心態(tài)要保持開放

要離職的時(shí)候，一定會(huì)聽到很多的耳語，這時(shí)候必須要保持鎮(zhèn)定，其實(shí)離開之后就不會(huì)有人再繼續(xù)談?wù)撃懔?，所以要離職前一定要保持低調(diào)，只要度過這一段時(shí)間就海闊天空了。

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有人會(huì)選擇這段時(shí)間逃避與主管接觸，但是這件事真的沒必要，因?yàn)閱T工來來去去其實(shí)還挺正常的，你這樣逃避與主管接觸，其實(shí)主管也會(huì)覺得很尷尬，本來是想要?dú)g送你的，現(xiàn)在都不知道要講什么才好了。

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也有人只說要離職，然后不跟老板說清楚離職的時(shí)間，一樣也是讓主管沒辦法確定要不要再去找人。

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你在這家公司工作的這段時(shí)間，多少都會(huì)跟同事以及主管建立一些革命情感，所以實(shí)在沒有必要無預(yù)警地離開或是不告而別。

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立下戰(zhàn)功后再提離職

這個(gè)是會(huì)讓你的離職加分的做法，在幫公司立下了功勞之后再提離職，把離職當(dāng)成是你的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣子其實(shí)主管很難有辦法說不，而且你還可以帶著這個(gè)戰(zhàn)功去下一間公司，讓下一間公司不敢忽視你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角，如果能做到這個(gè)地步的話，那工作一定是會(huì)越換越好的。

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很多人很害怕離職，但就我的觀察，離職只要度過那個(gè)難熬的一段時(shí)間，之后根本就不太會(huì)有人談?wù)撨@件事情，因?yàn)閱T工來來去去就是一件很正常的事情。職場本身就是一個(gè)交易市場，大家都是把自己的人生都賭在上面，為了自己的人生規(guī)劃要轉(zhuǎn)換跑道，沒人人能夠擋得住你，但應(yīng)該要做得更好，讓離職可以成為你職涯的助力。