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領完年終獎金，很多人可能因為各種因素，會在這時候選擇離職。其實離職不是每次都要選擇撕破臉的，也不一定每次的離職都要跟前公司交惡，離職其實可以做到，大家都祝福你往下一個階段邁進這種程度，只要你相信這件事情是存在的。

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現(xiàn)在的房價、物價真的越來越高，深圳的房價一平最少要5萬以上，一間50平的房子就要三五百萬，扣除公攤面積之后根本就沒幾平了，再來是快餐大概都要20-30元以上。

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我自己是沒有離職過，但是但目前為止看過很多人離職的，離職的時候常常都會真的弄的大家很不愉快的，但是這樣好像沒有什么必要?，F(xiàn)在每個人一輩子平均都要換5個工作，所以離職這件事情真的不是什么驚天動地的事情。

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離職這件事跟離開一個團體的作法其實還挺類似的，我自己印象最深刻的就是大一的時候有打系籃，當時我練得還很認真的，也期待大二能夠常常上場打球。但是要生大二的暑假我突然不想打了，因為打籃球有身高限制，我也是一般身高而已，說真的也打不出個什么名堂，所以我就想說不要再打了，干脆把重心轉移到社團上面。后來我還是把很艱難的暑訓撐完才離開，因為我不想要讓人家說，我是因為受不了暑訓才走的，現(xiàn)在看起來這個決定還是很正確的。

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離職的時機點很重要，這個時機點不是說幾月要離職，而是你在原來公司里的份量在哪里，最好的的時機就是你立下了戰(zhàn)功之后離職，這個時候別人只會極力挽留，不太會在背后說什么閑話。所以在步步高升時離職是最好的時機，當然這個時候離職的原因通常是因為被挖角。再來是就為了要求更好的發(fā)展才離職，這時候你也沒有立下什么戰(zhàn)果，就是求能夠順利離開就好。再來被主管念到受不了才離職，這個就是最糟糕的，基本上很難避免留下離職的后遺癥。

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如果現(xiàn)在這個公司不適合你，你就要抓住時機來提離職，大部分的人通常會一直猶豫不決，或是因為被慰留而拖到不好的時機才離職，所以這也是為什么不要一直換工作的原因，因為你每一次離職的時機都不會太好。

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離職之前如果有把一些基本的動作做好，其實就不會扣分了，甚至你還可以做得更好，讓每一次得離職都為你個人職涯增加推進的燃料。

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要給公司足夠的交接時間

一般公司的法令就是送離職單一個月就可以直接離職，不管主管有沒有同意，其實一個月交接應該都是足夠了，但是你可能還會有一些假可以放，所以實際交接的時間不到一個月。這時候可以提早跟主管提一下要離職的事，讓主管有足夠能找人以及交接、結算一些費用以及處理社保的時間，這樣可以讓雙方都有足夠的選擇以及彈性，不用怕主管會因為你要離職就針對你，因為你有先講了，所以你是站得住腳的。

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有種離職方式是對自己很傷的，就是在跟主管爭吵之后，就直接提離職，然后就再也沒有來過了。這樣的行為會讓對方完全沒辦法反應，如果你還要在同一個行業(yè)待著，就最好不要這樣做，因為你的事跡會在同業(yè)之中流傳開來，你的下一間公司也會知道這件事情。

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離職之后要與前公司保持良好互動我認為是很重要的，其實在同一個領域的圈子真的很小，幾乎走到哪里都會遇到有關聯(lián)的人，因為離職很多時候是生涯規(guī)劃的問題，提前通知是對自己負責任的態(tài)度，最好趕快把這份工作的事情處理干凈，不要到下一份工作還在忙前一份工作的事情，這樣就沒辦法全心全意讓職涯往前邁進。

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我因為工作屬性的關系，換一個項目的時候就會換一個主管，所以要常常經歷這種轉換的過程，每個項目不一定是結束之后才會換，也有可能會執(zhí)行一半就換了。

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其實這個過程跟離職沒有差很多，一樣要換項目前要先把工作交接出去，再來換過去之后要快速取得主管的信任。這時候其實還很容易會跟前主管交惡的，因為常常換過去新的地方之后還是要回去舊的項目幫忙幾次，有些人因為跟前主管的關系沒有很好，就會選擇不去理前面的事情，難免會讓人覺得他是過河拆橋，但是都在同一個公司，這樣做就是會一直樹立敵人的做法。

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我自己是都會回去幫忙，只要跟現(xiàn)在的主管講一下，讓主管可以把我的工作先交代給別人，去個幾次應該沒什么大不了的，畢竟正也是正常的情形，花一點時間把戲演足，其實沒有那么困難。

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心態(tài)要保持開放

要離職的時候，一定會聽到很多的耳語，這時候必須要保持鎮(zhèn)定，其實離開之后就不會有人再繼續(xù)談論你了，所以要離職前一定要保持低調，只要度過這一段時間就海闊天空了。

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有人會選擇這段時間逃避與主管接觸，但是這件事真的沒必要，因為員工來來去去其實還挺正常的，你這樣逃避與主管接觸，其實主管也會覺得很尷尬，本來是想要歡送你的，現(xiàn)在都不知道要講什么才好了。

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也有人只說要離職，然后不跟老板說清楚離職的時間，一樣也是讓主管沒辦法確定要不要再去找人。

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你在這家公司工作的這段時間，多少都會跟同事以及主管建立一些革命情感，所以實在沒有必要無預警地離開或是不告而別。

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立下戰(zhàn)功后再提離職

這個是會讓你的離職加分的做法，在幫公司立下了功勞之后再提離職，把離職當成是你的獎勵，這樣子其實主管很難有辦法說不，而且你還可以帶著這個戰(zhàn)功去下一間公司，讓下一間公司不敢忽視你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角，如果能做到這個地步的話，那工作一定是會越換越好的。

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很多人很害怕離職，但就我的觀察，離職只要度過那個難熬的一段時間，之后根本就不太會有人談論這件事情，因為員工來來去去就是一件很正常的事情。職場本身就是一個交易市場，大家都是把自己的人生都賭在上面，為了自己的人生規(guī)劃要轉換跑道，沒人人能夠擋得住你，但應該要做得更好，讓離職可以成為你職涯的助力。