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「企業(yè)文化像一陣風(fēng)，選擇適合自己的順風(fēng)就會(huì)吹得比較遠(yuǎn)」筑招網(wǎng)小編指出找工作選擇適合的企業(yè)文化有4大好處，不僅能得到較多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、強(qiáng)化個(gè)人特質(zhì)，還能減輕工作壓力。想在求職階段辨識(shí)適合自己的企業(yè)文化，有4個(gè)觀察方向，沒(méi)有絕對(duì)好壞，只有適不適合！

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本文目錄
找到合適的企業(yè)文化有４大好處
４方向幫你在面試時(shí)觀察企業(yè)文化

每一份辭職，無(wú)非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價(jià)值，讓自己變得閃閃發(fā)光。

你有沒(méi)有很努力了，但還是得不到主管認(rèn)同的時(shí)候呢？

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我有份工作負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練，那年剛好遇到疫情業(yè)績(jī)蕭條，于是老板希望趁這時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力道，那時(shí)我常加班到晚上10點(diǎn)11點(diǎn)，咬著牙努力處理完所有工作，但我發(fā)現(xiàn)我再怎么努力、使命必達(dá)，還是得不到主管認(rèn)可，這劇情不太合理，于是我開(kāi)始想到底哪里出了問(wèn)題？

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我開(kāi)始反省自己，發(fā)現(xiàn)自己做事邏輯與主管的想法差異很大，比方說(shuō)在準(zhǔn)備課程前到底要先排桌椅、擺簽到表還是架電腦？主管有他心中的順序ABC，但我做BAC，就被糾正了，之后觀察其他單位主管也有類(lèi)似行為模式，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)這就是「企業(yè)文化」，會(huì)系統(tǒng)性的影響多數(shù)主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格朝向一致性。

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歸納過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，筑招網(wǎng)小編想分別從員工角度及公司角度聊「企業(yè)文化」。

企業(yè)文化有多重要？找到「合的文化」有４大好處，先談?wù)勂髽I(yè)文化對(duì)員工的影響，我從過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)歸納成以下4點(diǎn)：

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1. 合的文化能幫助你得到較多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
企業(yè)文化合，與主管的價(jià)值觀近，員工的行為較容易被認(rèn)可，得到主管的信任，可以得到相對(duì)多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

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舉例來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的職場(chǎng)通常喜歡中規(guī)中矩的員工，不一定能力最好，也不需要?jiǎng)?chuàng)新的特質(zhì)，只要你聽(tīng)話(huà)、執(zhí)行力好，就容易得到認(rèn)可，進(jìn)而拿到更多的舞臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)；反之，如果你是任何事都喜歡嘗試不同解法去找到最佳解、具有創(chuàng)新性的員工，相對(duì)在這個(gè)傳統(tǒng)職場(chǎng)就會(huì)比較吃虧，除了自己的優(yōu)點(diǎn)難展現(xiàn)，也會(huì)比較難得到主管的信任感，主管會(huì)覺(jué)得都?jí)蛎α四阋庖?jiàn)怎么這么多，還要額外花心力與你溝通。所以找到適合自己特質(zhì)的企業(yè)文化，也會(huì)幫助你升遷成長(zhǎng)更順利。

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2. 合的文化能強(qiáng)化自己與生俱來(lái)的特質(zhì)
企業(yè)文化及主管風(fēng)格合，能讓你放心地展現(xiàn)真實(shí)的自己，進(jìn)而把握每次的練習(xí)機(jī)會(huì)不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，也能幫助你從旁人觀點(diǎn)更認(rèn)識(shí)自己。

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有一次主管開(kāi)完會(huì)跟我說(shuō)「我發(fā)現(xiàn)你在分析、歸納的能力很強(qiáng)，在我們剛剛討論過(guò)程中我還沒(méi)有頭緒時(shí)，你已經(jīng)可以有條有理的分析出兩條路來(lái)」，從他的反饋我才發(fā)現(xiàn)「咦，原來(lái)我還有這樣的優(yōu)點(diǎn)」，也讓我開(kāi)始觀察怎么樣用這個(gè)優(yōu)點(diǎn)幫助會(huì)議加速進(jìn)行。

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反之，待在不合適的文化里，有時(shí)候你連發(fā)言都沒(méi)有勇氣，除了沒(méi)辦法展現(xiàn)自己真正價(jià)值，甚至還會(huì)減弱你的優(yōu)點(diǎn)。

我有待過(guò)一間保守傳統(tǒng)的公司，所有工作都有一套SOP，連裝訂規(guī)章辦法都規(guī)定必須訂在左上角45度，使用綠色資料夾收納，不會(huì)有空間允許你發(fā)揮創(chuàng)意、做流程上的優(yōu)化與改良，就這樣我過(guò)了兩年，直到進(jìn)到下間公司我才在獨(dú)立設(shè)計(jì)電子報(bào)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還有「創(chuàng)造力」。

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3. 合的文化能減輕工作壓力
在與你個(gè)性相似的企業(yè)文化工作，大家心中做事的一把尺、價(jià)值觀、方式相似，工作起來(lái)較有默契，也會(huì)減輕做事時(shí)的工作壓力，不用太擔(dān)心這樣做是否會(huì)有主管不高興、做法跟之前不同會(huì)不會(huì)被罵，能夠放心全力投入工作。

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前述提到我某份工作除了保守傳統(tǒng)，還有著很重視細(xì)節(jié)的文化，發(fā)出的簽呈公告完全不能有任何一個(gè)錯(cuò)字、連公告的單位排序都有一定的順序等，我光連送出簽呈都要提心吊膽，你絕對(duì)想不到，我光一份簽呈居然至少要花兩三個(gè)小時(shí)，睜大眼睛交叉比對(duì)最新資料，確保完美無(wú)誤才能送出。

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4. 合的文化能增加你對(duì)公司的認(rèn)同感與工作投入
企業(yè)文化若與你的價(jià)值觀相同，在遇到難關(guān)時(shí)，便會(huì)更愿意為了堅(jiān)持自己的信念勇往直前。Apple的核心理念是「挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，用不同的方式思考」，對(duì)于有著同樣信念的公司，自然會(huì)吸引有著同樣信念的員工、周遭也會(huì)是有著同樣價(jià)值觀的人，做起事來(lái)也會(huì)增加自己的投入感。

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，「企業(yè)文化」會(huì)影響主管的領(lǐng)導(dǎo)方式，進(jìn)而影響你被看待的角度。

如何在面試時(shí)辨別企業(yè)文化？４方向助你觀察，既然企業(yè)文化的影響這么大，那如何在面試時(shí)辨別企業(yè)文化適不適合我們呢？以下整理了4個(gè)筑招網(wǎng)小編在面試環(huán)節(jié)也會(huì)做的功課：

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1. 觀察面試官及HR的講話(huà)內(nèi)容和行為模式
從面試官問(wèn)問(wèn)題的邏輯及細(xì)膩度，可以從中推測(cè)該團(tuán)隊(duì)重視的面向，是注重細(xì)節(jié)或大方向、有沒(méi)有尊重人、團(tuán)隊(duì)氛圍是友善、親和度高的還是冷冰冰的，你的感受及觀察都可以列為評(píng)估企業(yè)文化類(lèi)型的參考依據(jù)。

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我有份工作，想當(dāng)初面試時(shí)有三位面試官，副總及兩位協(xié)理，我還記得發(fā)言時(shí)都是副總先開(kāi)始說(shuō)話(huà)，等到副總cue協(xié)理，才會(huì)輪到協(xié)理詢(xún)問(wèn)，中間還會(huì)不耐煩地打斷我的回答，從這邊就可以觀察的出來(lái)，這間公司有輩份的文化以及不太尊重不同想法的觀點(diǎn)。

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2. 留意面試時(shí)的感受及提問(wèn)
如果你不是線(xiàn)上面試，而是要去公司面試的話(huà)，不妨感受及觀察一下辦公室氛圍是安靜／活潑？輕松／高壓？大家都埋首苦干／還是團(tuán)隊(duì)合作？親身感受才知道適不適合自己。

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另外，透過(guò)面試中提問(wèn)，也能進(jìn)一步了解公司內(nèi)部風(fēng)氣、政策方向，比方說(shuō)有提供訓(xùn)練補(bǔ)助代表該公司鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，愿意把錢(qián)砸在哪里就代表公司重視哪些部分；例如疫情嚴(yán)峻時(shí)，也可以詢(xún)問(wèn)公司對(duì)于疫情的因應(yīng)措施，是否有WFH、彈性上班，從這邊可以感受到公司對(duì)于「人」的重視程度。

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3. 觀察媒體報(bào)導(dǎo)及網(wǎng)上評(píng)價(jià)
小型一點(diǎn)的通常會(huì)是老板、創(chuàng)辦人的訪(fǎng)談；大型一點(diǎn)的會(huì)有公關(guān)，從他們的報(bào)導(dǎo)內(nèi)容可以推測(cè)該企業(yè)是偏保守還是創(chuàng)新，從求職網(wǎng)上的評(píng)價(jià)也可以進(jìn)一步了解該公司同仁的說(shuō)話(huà)方式及行為模式，交叉比對(duì)后大致也能找到脈絡(luò)，去推測(cè)該公司的企業(yè)文化目前長(zhǎng)什么樣子，保守、中規(guī)中矩、創(chuàng)新、彈性？這些都是文化的一種。

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4. 透過(guò)員工打聽(tīng)內(nèi)部狀況
大公司人多，若你想了解內(nèi)部狀況，先找到與公司有關(guān)系的親朋好友同學(xué)，向他們打聽(tīng)該單位的主管風(fēng)格及團(tuán)隊(duì)氛圍是最準(zhǔn)確的了。我有次拿到某間很大的軟體公司的offer后，詢(xún)問(wèn)了3個(gè)在該單位工作的研究所學(xué)妹團(tuán)隊(duì)氛圍、主管的管理模式后，就決定不去那間公司報(bào)到了，雖然那間公司很好，但是該團(tuán)隊(duì)的主管風(fēng)格與我有很大的差異，雖然很可惜，但基于過(guò)往經(jīng)驗(yàn)我還是忍痛放棄。

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另外也推薦念在職研究生，因?yàn)闀?huì)認(rèn)識(shí)許多與你類(lèi)似職務(wù)的在職同學(xué)（如果你念工作相關(guān)的系所），我自己在念完研所后發(fā)現(xiàn)不管是打聽(tīng)新offer、或準(zhǔn)備辭職，都是一種很強(qiáng)大的人脈與資源。

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以上跟大家分享我對(duì)企業(yè)文化的觀察及發(fā)現(xiàn)。

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企業(yè)文化就像一陣風(fēng)，吹久每個(gè)人會(huì)變成同樣的樣子，選擇適合自己的順風(fēng)就會(huì)吹得比較遠(yuǎn)；反之逆風(fēng)就會(huì)過(guò)得比較痛苦。

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而企業(yè)文化沒(méi)有絕對(duì)好壞，只有適不適合，所以求職真的要慎選??！我當(dāng)初就是走了很多冤枉路，如果早點(diǎn)知道企業(yè)文化的重要，或許我就會(huì)做出不同求職選擇，祝福你！