每個(gè)成熟的建筑公司都有一個(gè)內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)，他們招募當(dāng)?shù)仨敿饨ㄖ瞬艁?lái)填補(bǔ)他們的空缺職位并支持他們的長(zhǎng)期人員配置策略。雖然你的人力資源團(tuán)隊(duì)比任何人都更了解你的公司文化，但你可以通過(guò)與專門的建筑獵頭公司合作，投入更廣泛的網(wǎng)絡(luò)并吸引更多人才。

頂尖建筑人才的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的

?

對(duì)頂尖建筑人才的競(jìng)爭(zhēng)比以往任何時(shí)候都更加激烈。我們不僅面臨著建筑人才的短缺，而且在談到行政和管理職位時(shí)，人才的短缺更為嚴(yán)重。這意味著需要?jiǎng)?chuàng)新性的招聘，因?yàn)槟阆胍娜瞬攀怯行枨蟮?，而且大多?shù)都是有報(bào)酬的。建筑獵頭公司知道如何吸引這種被動(dòng)的人才，以及他們對(duì)探索新的就業(yè)選擇的接受度。

?

鑄造更廣泛但有針對(duì)性的網(wǎng)絡(luò)

?

即使現(xiàn)在招聘平臺(tái)招聘軟件很多，它們可以直接聯(lián)系到成百上千的求職者，但建筑獵頭公司卻掌握著行業(yè)趨勢(shì)的脈搏。他們了解對(duì)招聘和招聘產(chǎn)生最大影響的因素，包括哪些因素促使你吸引競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的頂尖人才。這也意味著他們了解哪些因素有助于你保留現(xiàn)有的施工管理團(tuán)隊(duì)。

?

多元化你的建設(shè)戰(zhàn)略

?

如果你的本地市場(chǎng)正在蓬勃發(fā)展，你可以考慮擴(kuò)大和多樣化你的專業(yè)領(lǐng)域。當(dāng)你準(zhǔn)備多元化時(shí)，你將需要終身建筑專業(yè)人士，他們可以為你提供專業(yè)知識(shí)，使你在新的利基中蓬勃發(fā)展。你也可以找一個(gè)建筑顧問(wèn)，他可以幫助你建立一個(gè)路線圖和可行的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，以在你的新努力中取得成功。筑聘網(wǎng)可以兩者兼得，甚至可以幫助你完善當(dāng)前的策略。

?

節(jié)省時(shí)間的好處

?

為你的夢(mèng)想團(tuán)隊(duì)尋找關(guān)鍵人物，招聘建筑管理是時(shí)間密集型的。與專門從事建筑和高管搜索的招聘人員合作可以削減你的招聘預(yù)算。他們將僅針對(duì)符合你深入標(biāo)準(zhǔn)的候選人進(jìn)行搜索、篩選、鑒定并向你推薦。

?

談判的藝術(shù)

?

最后，獵頭公司在談判工資和福利時(shí)表現(xiàn)出色。贏得被動(dòng)管理候選人需要這項(xiàng)基本技能。即使是最有效的內(nèi)部招聘人員也可能對(duì)高管招聘談判感到不舒服。