筑招網(wǎng)小編分享，當天他幫忙簡歷的求職者平均工作工齡大約2~3年，他發(fā)現(xiàn)求職者常見的問題是較難「自我盤點」，比較難以聚焦自己該準備什么，其次是在簡歷或面試方面的就業(yè)練習(xí)都還不夠充分。以下為大家整理出簡歷撰寫可以把握的KSA原則，以及不浪費版面的簡歷撰寫構(gòu)架，一起來看！

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投了幾十份簡歷卻沒響應(yīng)？把握KSA創(chuàng)造關(guān)鍵亮點

其中一位求職者以一份公版簡歷，投了30、40間企業(yè)，卻只有一間發(fā)來面試邀約，想知道為什么？筑招網(wǎng)小編看過簡歷后，與對方分析「可能原因」出在哪：「如果你都是用這個公版簡歷，我會覺得在簡歷上看不到比較關(guān)鍵的亮點?！?/span>

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筑招網(wǎng)建議，簡歷一定要去抓緊「KSA」，包括知識（Knowledge）、技能（Skill）跟態(tài)度（Attitude），能不能找到跟求職職位內(nèi)容有相關(guān)，抓到之后就會比較好去盤點自己。

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「人資時間有限，看一份簡歷大概就幾分鐘而已，請把關(guān)鍵的、符合程度高的呈現(xiàn)出來，與職位符合程度關(guān)聯(lián)低的經(jīng)驗就不用放了?！褂绕浒婷嫔咸嘈畔⒁矔層萌酥鞴芨杏X太過于發(fā)散，建議求職者把最精華的東西拿出來，不要讓不重要的信息浪費簡歷版面。

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別再浪費版面！人資3招教你解構(gòu)簡歷寫法

「很多人簡歷會寫：我是哪里人、幾歲、畢業(yè)于哪所學(xué)校科系，這些我覺得都是浪費版面，因為這些信息前面就已經(jīng)有了，都看過了為什么要重提？」

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筑招網(wǎng)小編建議，可以在簡歷前幾段先敘述個人的「人格特質(zhì)」，如果有一些工作經(jīng)驗，甚至可以寫過去工作主管給你的評價是什么，例如謹慎細心，這些都是對你人格特質(zhì)面向的一些自我陳述。

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接著就可以去聚焦更精華的「工作經(jīng)驗」，例如到底做到哪些事情的工作成果量化。

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最后則是「未來展望」，現(xiàn)在很多人會寫像是「未來希望可以跟團隊或公司共創(chuàng)績效」等未來展望內(nèi)容，他認為這樣太過于籠統(tǒng)、大家都會講。更好的方式是，先了解求職職位的目標是什么，以此撰寫規(guī)劃內(nèi)容，假設(shè)職缺目標包括撰寫XX篇文章，那就可以寫說：「我希望除了達成文章數(shù)量之外，可以產(chǎn)生更優(yōu)質(zhì)、更接地氣的內(nèi)容。」如此對于未來展望就會更加具體、更聚焦。