近年來，建筑工程行業(yè)發(fā)展迅猛，催生巨大的人才市場需求，造價(jià)工程師一直處于人才緊缺狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，全國預(yù)計(jì)造價(jià)工程師需求在100萬人以上，由于考試要求嚴(yán)格，資質(zhì)審查細(xì)密，迄今全國已取得住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的注冊(cè)造價(jià)工程師資格證者只有15萬余人，人才缺口巨大。以下是筑聘網(wǎng)小編給大家整理的造價(jià)師面試必備技巧干貨！

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造價(jià)師面試必備技巧1：人事經(jīng)理面試

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人事經(jīng)理基本對(duì)本專業(yè)知識(shí)一知半解，作為一個(gè)聰明的人事經(jīng)理很少不懂裝懂，一般都會(huì)從你從業(yè)經(jīng)歷、跳槽頻繁原因、專業(yè)特長及性格特點(diǎn)著手對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行發(fā)問。

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答：語言干練言簡意賅，態(tài)度誠懇前輩謙卑有禮。多用專業(yè)術(shù)語包裝自己的語言，體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng);

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對(duì)于跳槽頻繁的原因千萬不要從自身找原因也不要說前公司任何壞話這個(gè)是大忌。那該怎么說呢，你可以說譬如項(xiàng)目結(jié)束無新項(xiàng)目操作、公司工作環(huán)境過于輕松我覺得自己需要多學(xué)習(xí)多鍛煉等等。如果你工作很久經(jīng)驗(yàn)豐富信心滿滿你大可以實(shí)話實(shí)說：以前年輕過于看重福利待遇，現(xiàn)在有家有業(yè)了想一心求穩(wěn)定等等，每個(gè)單位都希望人員穩(wěn)定不喜歡跳槽頻繁的人，但是你把福利待遇提上來員工會(huì)走嗎!

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性格特點(diǎn)就比較好說了，比如有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，公所效率高等等。還有一點(diǎn)人家問你特長你可千萬別說什么體育特長、文藝特長了。在商言商，人家是問你專業(yè)上有什么特長好嗎?

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造價(jià)師面試必備技巧2：部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)工程師面試

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他們一般會(huì)從專業(yè)角度出發(fā)問你一些專業(yè)問題，譬如部分負(fù)責(zé)人會(huì)問你他們項(xiàng)目類似的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、材料價(jià)格及定額清單的計(jì)價(jià)原則政策規(guī)定等。這些就需要你在工作中日常積累，對(duì)一些常用的數(shù)據(jù)必須了然于胸，做到又問必答。但是千萬記得對(duì)于專業(yè)人員千萬不要不懂裝懂，這個(gè)時(shí)候誠實(shí)比不懂裝懂可愛的多，當(dāng)面試官為你解答了一定表示感謝及表達(dá)希望繼續(xù)跟前輩學(xué)習(xí)等等，有禮貌的小孩總是討人喜歡的。

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對(duì)于以后的頂頭上司和經(jīng)常配合的現(xiàn)場工程師這里就需要看眼緣了。看你順眼怎么都好看你不順眼肯定通不過。上帝保佑吧!

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現(xiàn)場工程師往往話不多，他們懂得團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)及主次之分。但是如果發(fā)問一定會(huì)從施工工藝角度考察你對(duì)專業(yè)的了解程度。

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造價(jià)師面試必備技巧3：能拍板的人面試

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到了這關(guān)你就可以長舒一口氣了，基本上他就是看前面人的意見大家都說好那么你一定好，對(duì)于大BOSS懂得隨機(jī)應(yīng)變就好。然后露出標(biāo)準(zhǔn)的八顆牙齒就OK了。

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二級(jí)造價(jià)工程師的月薪是多少?