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人生難免起起伏伏，經(jīng)歷又豈是一帆風順。完美的學經(jīng)歷，當然容易寫出讓人眼睛為之一亮的簡歷。但如果經(jīng)歷上有一些不如意的小插曲，該怎么在簡歷上描述呢？有時候工作空窗期長了點，也不是你的錯，但要怎么潤飾，對方才會買單？那時間過短的工作經(jīng)驗還要寫出來嗎？如何判斷經(jīng)驗是加分還是扣分項目？筑招網(wǎng)小編回答大家常碰到的寫簡歷疑難雜癥，一次解決你的心中疑惑。

本文目錄
常見疑難類型一：時間
問題一：距離前一份工作到現(xiàn)在求職，已經(jīng)超過一年了，該怎么爭取面談機會？
問題二：過短的工作經(jīng)驗是否要呈現(xiàn)在簡歷表，如何呈現(xiàn)？
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常見疑難類型二：求職相關性
問題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
問題二：跨領域換工作人資職位，如何用簡歷增加面試的機會？
寫簡歷時，如何破除對于轉(zhuǎn)換跑道的成見呢？

常見疑難類型一：時間
時間一直以來都是篩選簡歷的評估重點，為何時間如此重要呢？一般而言，任職時間長短可以拿來判斷人才的穩(wěn)定性、某個職位或相關技能的熟稔程度，越長代表越熟悉該職務的內(nèi)容或相關技能，越短代表對于該職務的內(nèi)容可能還沒有很上手，就離開此職務了。因此，過短的經(jīng)歷或許不會被承認。

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問題一：距離前一份工作到現(xiàn)在求職，已經(jīng)超過一年了，該怎么爭取面談機會？
其實第一關簡歷篩選，第一件事情就會先判斷人才是否在職？如果非在職，就會看前一份工作距離現(xiàn)在隔了多長時間，1個月、3個月、半年還是超過1年。

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通常超過半年空窗的求職者，容易會被認為求職是否不夠積極或是有其他狀況導致企業(yè)不愿意錄用。如果你是屬于有明確理由的，如出國打工度假、進修自己想要的專長、照顧家中長輩、在家?guī)『⒌龋业慕ㄗh是避免留白，把自己待業(yè)的原因交代清楚。因為，留白會給看的人很多的想像空間（而且大部分是不好的），不如簡單扼要地寫出來，讓對方放心。

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做法：
如果你是因為出國打工旅游或是進修，建議直接在簡歷上呈現(xiàn)。

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倒敘格式的簡歷，那就列在工作經(jīng)驗的最前面，也可清楚表示做了什么事情，但畢竟不是正式工作經(jīng)驗，切記不要過多著墨。

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另外，如果你是因為個人家庭因素或健康因素，花了比較長的時間待業(yè)，可以在求職信或稱自薦信(Cover Letter)的內(nèi)文提一下，因為這跟技能與知識成長較無關聯(lián)，同樣不需花太多篇幅，因為特意說明的目的是消除疑慮，并不是推薦自己。

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問題二：過短的工作經(jīng)驗是否要呈現(xiàn)在簡歷表，如何呈現(xiàn)？
這是現(xiàn)在很常見的問題，一來是因為現(xiàn)在的企業(yè)型態(tài)有所改變，越來越多小型創(chuàng)業(yè)公司，一群工作者聚集在一起打造新產(chǎn)品或服務，不過并不是每一個創(chuàng)業(yè)公司都能夠持續(xù)成長，有可能某個階段商業(yè)模式尚未成形，金主沒有繼續(xù)投資，就解散了。

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二來是人才偏好轉(zhuǎn)變，過去再不喜歡的工作都會強忍個半年再離開，但現(xiàn)在情況不一樣了，更多人認為碰到不合適/不喜歡的工作應該盡快離開，避免投入更多的時間成本，浪費自己的青春。

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那這是否需要在簡歷上留下紀錄呢？建議各位用時間長短來做個區(qū)分。

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>1y 超過一年：一定要寫，除非有不寫的理由，因為如果跳過此經(jīng)歷沒寫，太長的空窗期，反而啟人疑竇。

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<0.5y 半年以下：不需寫出來，除非有寫出來的理由，半年以下的工作經(jīng)驗通常是不會被認可的，因為待的不夠久，寫出來后也容易被當成穩(wěn)定性不高，反而是簡歷上的扣分項目。

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0.5y - 1y 半年以上未滿一年：是否寫出來，取決于此份經(jīng)歷跟目前求職目標的相關性，相關性越高，就越有寫出來的必要性，因為它也有機會經(jīng)由進一步的說明成為加分項目。

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常見疑難類型二：求職相關性
談簡歷撰寫，相關性是不可不談的重點。你所具備的學經(jīng)歷、技能、知識、證照等是否跟申請職位相關？如果找不到任何相關性，對方收到簡歷只會一頭霧水，想說是不是丟錯地方了？相關性越高當然越容易被找去面談，因為越接近他們原本預期網(wǎng)羅的人才規(guī)格，反之，相關性越低，就越需要去說明并提供對方發(fā)出面談邀請的理由。

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問題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
新人剛踏入職場，但對于自己大學所學沒有興趣或想嘗試其他領域的工作，這時候該怎么寫簡歷呢？如果單純將自己過去的高中、大學學歷放在簡歷當中，并沒有其他的備注說明，實在是會讓收到簡歷的人滿頭問號。

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舉個例子：一個企管系的畢業(yè)生，準備申請軟體工程師的工作，但簡歷中只提到自己是國立大學企管系畢業(yè)，這遠遠不足以判斷此畢業(yè)生是否可以勝任此工作。碰到這種情況，我們要能提供足夠的資訊給對方，讓他知道我們具備此職位所需的相關能力與知識。

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做法：
過往的學歷雖無直接相關性，但還是得列上。

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接下來，可以在學歷底下注記你所修過與申請職位相關的課程，目的是提高相關性。如：計算機概論、程序設計、資料結構等，成績不錯的話，別忘了填上成績?；蚴亲⒂浽趯W所參與到的相關專案以及其成效等。

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接下來要妥善運用簡歷的空間去說明自己過往參加的技術社群活動、參與的比賽、考取的證照及求取職位所要求的能力。因為是「非本科系畢業(yè)」，需要比本科系畢業(yè)的人多花一些篇幅來描述自己為何適合這份工作，但請記住一定要提供量化的指標，如：名次、分數(shù)、百分比等，這樣更容易取得對方的認可。

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那正因為是「非本科系畢業(yè)」，其實你也具備了本科系畢業(yè)生沒有的優(yōu)勢，這些當然可以變成你的加分項目！企管系所磨練出來的表達能力，會不會讓你在與其他工程師合作當中，更快速地達到目標？企管系所養(yǎng)成的商業(yè)敏感度，會不會讓你在設計產(chǎn)品流程中提出一針見血的問題？這些都可以當作別人沒有，而你獨有的加分項目。

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問題二：跨領域換工作人資職位，如何用簡歷增加面試的機會？
如果你是有工作經(jīng)驗的人，想轉(zhuǎn)換跑道，容易嗎？說實話，其實不一定比新人容易。因為新人是一張白紙，他說他喜歡什么工作或想嘗試什么工作，那就是動機。而有經(jīng)驗的人要轉(zhuǎn)換跑道，能只是喜歡或想嘗試而已，因為企業(yè)肯定會思考幾件事：「薪水、穩(wěn)定性、可塑性」。

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薪水：原本領域做了3-5年，相信多多少少有些累積了，加薪應該也有碰過幾次，如果要轉(zhuǎn)換跑道的話，企業(yè)能給的起薪跟你目前薪資有段落差，企業(yè)肯定會有問號？這份薪資你能接受嗎？能夠撐多久？這個人說他非常有興趣，是真的嗎？

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穩(wěn)定性：一般來說，對于新人第一份工作的選擇，可以接受喜歡或想要嘗試看看這些理由。但如果是已經(jīng)工作3-5年的職場人士，還想用單純喜歡或嘗試看看來謀取另外一個完全不同領域的工作，說服力可能真的不夠。因為企業(yè)會認為你真的想清楚了嗎？對于這個領域到底了解了多少？會不會待沒多久又覺得其他領域更吸引人，然后就決定離開？

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可塑性：大家常說新人就是一張白紙，可以完全吸收企業(yè)所提供的體制、文化、教育訓練等。而有經(jīng)驗的工作者，會參考前一份工作經(jīng)驗，來判斷或是思考該如何完成任務，有時候帶著過往的經(jīng)驗前進會是加分，也有可能會是扣分。

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寫簡歷時，如何破除對于換工作的成見呢？
要解除企業(yè)對于自己的穩(wěn)定性跟可塑性的疑慮，重點會放在動機強化，有清楚、明確且有說服力的動機，對方就會放下疑慮。這時候你必須動之以情，說之以理。

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動之以情- 引發(fā)對方心里的共鳴。如：其實一直以來對于此領域都懷抱著憧憬，憧憬的原因是_____________，但可惜當時因為現(xiàn)實考量沒有踏入此產(chǎn)業(yè)。

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說之以理- 用邏輯說服對方。 如：產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展與機會讓你躍躍欲試，且你有多個角度分析這個產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，知道自己在其中可扮演的角色，且產(chǎn)業(yè)所提供的客觀條件正是你愿意花時間去等待與追求的。

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簡歷的終極目的是推薦自己，但如果是碰到以上疑難雜癥的朋友就得是先以消除對方的疑慮為主，然后再進一步的推薦自己。當對方不再有疑慮的時候，會增強他們想進一步了解你的動機，進而促成兩方的共識。