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離職原因五花八門(mén)，但觀察網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于留任的相關(guān)話題討論，可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)人最在意薪資是否符合期待。筑招網(wǎng)小編匯整近一年網(wǎng)友討論的留任評(píng)價(jià)要點(diǎn)，帶您了解網(wǎng)友熱議的留任原因。你是否也在煩惱該留任還是離職呢？如果無(wú)法做出判斷，不妨參考看看網(wǎng)友盤(pán)點(diǎn)的留任原因，評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司是否符合這些條件吧。

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日前就有網(wǎng)友發(fā)文感慨別對(duì)薪水太妥協(xié)，表示畢業(yè)后第一份工作只有達(dá)到基本工資，待了半年看不出有調(diào)薪前景便果斷離職，現(xiàn)在的公司不僅待遇好，工作氣氛也更加融洽有活力，許多網(wǎng)友紛紛贊同道待在原公司又不加薪真的很浪費(fèi)青春、加薪最快的路徑就是當(dāng)你專業(yè)提升，就跟老板重談價(jià)格，談不攏就跳槽，認(rèn)為薪資是考察留任與否的重要指標(biāo)。

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此外，是否能夠在工作中有所成長(zhǎng)，也是不少人衡量的依據(jù)，無(wú)論是專業(yè)技能的學(xué)習(xí)空間，或是在職場(chǎng)社交上的應(yīng)對(duì)能力，如果可以從中增進(jìn)實(shí)力并獲取經(jīng)驗(yàn)，該公司就有值得留任的地方。有網(wǎng)友就討論區(qū)提到公司愿意栽培我的實(shí)力，但通勤時(shí)間長(zhǎng)，薪資也只能說(shuō)是中規(guī)中矩，請(qǐng)益該留任或是離職，引起熱心網(wǎng)友回復(fù)如果覺(jué)得能學(xué)到東西的話，可以蹲一下累積資歷、可以在原公司培養(yǎng)硬實(shí)力，未來(lái)跳槽機(jī)會(huì)會(huì)變多，薪水也相對(duì)好談。

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另外，也有網(wǎng)友遇到相反的狀況，表示公司薪資環(huán)境都不錯(cuò)，但工作內(nèi)容簡(jiǎn)單繁瑣，沒(méi)有學(xué)到東西也不會(huì)成長(zhǎng)，苦惱自己該跳脫舒適圈爭(zhēng)取學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還是把握優(yōu)渥的工作條件，有其他網(wǎng)友留言建議如果還年輕可以考慮拼一把、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的話，不妨嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。

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至于福利補(bǔ)助措施同樣也是網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)，從基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金、健康檢查，到各種津貼、節(jié)日獎(jiǎng)金與福利，甚至是員工子女教育補(bǔ)助和婚喪喜慶的紅包奠儀，都是公司企業(yè)可能提供的福利措施，該制度也會(huì)影響大家就業(yè)、留任的意愿。

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有網(wǎng)友就發(fā)文表示自己的公司薪水不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)同事相處融洽，但福利制度很差，并舉例國(guó)慶假日仍規(guī)定要上班，加班時(shí)薪低于法定標(biāo)準(zhǔn)等，遲疑是否該另謀高就，不少網(wǎng)友積極地給出建議，如遵照法律已經(jīng)是最低的標(biāo)準(zhǔn)，拜托快離職、連勞動(dòng)法最低底線都沒(méi)法遵守的公司就不用留戀了，此外也有網(wǎng)友說(shuō)明良好的福利制度，能提升員工的幸福感與凝聚向心力，認(rèn)為福利補(bǔ)助是企業(yè)應(yīng)具備的基本條件。

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你是否也在煩惱該留任還是離職呢？如果無(wú)法做出判斷，不妨參考看看網(wǎng)友盤(pán)點(diǎn)的留任原因，評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司是否符合這些條件吧！