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什么樣的簡歷人資連看都不會看？人資指出，正因為簡歷格式清楚，更容易分辨簡歷是否有心，提醒求職面試若不想簡歷在第一關就被刷掉，一定要先有明確的求職目標，分析3個步驟自我檢視，展現(xiàn)對應聘工作的熱情，用簡歷讓人資眼睛一亮！

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人資坦白說：只要沒目標，簡歷怎么寫都是錯

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很多的求職者問題大致相同，一個重要關鍵問題；很多人沒有目標。許多人只是想要人資幫忙改簡歷而已，但并不清楚自己的求職目標。

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當你的簡歷表只是為了找人幫忙看看的時候，其實整篇都是錯的！

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簡歷格式很清楚，但正因為如此，更容易分辨求職者誰有心、誰沒有心。常見的情況是求職者按照制式格式將過往經歷填寫完畢，但并沒有針對個人想要的職位或產品做刻意描述，這是很大的問題。

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因此在簡歷修改的過程中，也會著重于協(xié)助尚不清楚目標的求職者重新擬定職業(yè)方向，而非單純的修改簡歷。重點并不是修改簡歷里面的文字或逐句改稿，而是怎么讓一個人資主管一看到你的簡歷就眼睛一亮。

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不想簡歷被刷掉，記得人資是從職位找對的人

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筑招網(wǎng)小編也提醒各位求職者，人資并不是從一堆簡歷中挑選找誰來做什么工作，而是先有對應崗位，才會從求職者簡歷中找出適合的人。因此，若簡歷中沒有提到與應聘之外相關的重點，第一關被刷掉的機率就大幅提高。

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舉例來說，當天有一位從事監(jiān)理工程師的女性，想轉職造價咨詢。求職者的簡歷僅照制式規(guī)格列出：監(jiān)理工程經歷、某項目經驗，自我介紹則很短，沒有定主題大綱，也沒有形容個人特質。

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如果這份簡歷，在沒有任何修改的情況下投給企業(yè)，人資連看都不會看。

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值得注意的是，人資與該求職者談過后，發(fā)現(xiàn)對方有很適合造價咨詢的人格特質，卻都沒有呈現(xiàn)在簡歷中，例如：

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1.親切

2.表達能力佳

3.邏輯力很好

4.處理問題有原則

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小編說明一下：其實這位求職者很適合做造價咨詢工作，因為他之前有在集團公司造價部門待過，預算和招標能力也不錯。建議求職者在簡歷里面體現(xiàn)出這方面的工作經驗和特長，像在某集團項目做過都可以寫。

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因為造價咨詢就是做預算和招標，你有這方面的經驗，學歷也OK。這些經驗和能力寫上簡歷，人資一看到簡歷，眼睛就亮了。即使對方完全沒有從事過造價咨詢，也會因為累積經驗及能力而有談薪空間。

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對的簡歷投十份就該有人找你了！3步驟檢查

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如同上述個案的求職者并不少見，即使自身經歷條件完全符合崗位需求，卻因為沒有在簡歷表現(xiàn)符合職責的個人專長特質，會在投簡歷后第一關就被刷掉。

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有人講說丟了一兩百份簡歷都沒人響應，這不對！如果你投的簡歷是對的，投十份履歷就應該有人來找你。

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求職者大多是拿著同一份履歷投遞多個工作，明顯能看出沒有用心，求職者最可惜的地方。建議大家可以依照3步驟檢視：

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1.鎖定職涯目標

2.找到適合產業(yè)

3.根據(jù)應聘職位專長來調整簡歷，展現(xiàn)個人特質

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例如應聘倉庫管理的職位，特點應該著重細心、組織能力、擅于分析，而不是描述自己很會做業(yè)務。依照上述步驟，有了明確目標再來調整簡歷，可以更快的縮減求職順序，求職過程不再是亂槍打鳥。

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另外，也提到簡歷表中不可缺少的關鍵－對應聘工作的熱情。

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你要應聘人資，至少你要告訴我（我對人有熱情）；要應聘銷售，你要告訴我（我對業(yè)績有渴望），而不是當我問你前一份銷售工作為什么離職，你回答（因為我業(yè)績達不到…），那你要應聘銷售，我感受不到你為什么要應聘這個職位的熱情?。?/span>

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小編認為，簡歷表或許不用寫得很漂亮，但要能讓人資看見求職者對這份工作的熱情。也許外面有競爭拉力，也許有工作壓力，但是因為員工能有熱情，能把外在影響降到更低，工作穩(wěn)定性也會提高。從公司立場來看，與其經歷完整，還不如要對工作或產業(yè)有熱情，所以可以從簡歷上就開始展現(xiàn)你的熱情。

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以上就是這次筑招網(wǎng)小編給大家的簡歷自我編寫的建議，如果投遞多份簡歷卻沒有響應，可以回頭檢查自身求職目標、個人特點，是否有與應聘職位相關聯(lián)，更重要的是于簡歷中展現(xiàn)自己對于職位的熱情，祝福大家都能順利找到理想工作！