(建筑人才網(wǎng))

?

本文為筑招網(wǎng)會(huì)員投稿，并不代表筑招網(wǎng)立場(chǎng)，筑招網(wǎng)還是有很多優(yōu)秀職位的~

?

某工程師的總結(jié)：

?

以前我就有聽過(guò)這個(gè)說(shuō)法，但是不太知道這句話的意思，因?yàn)橥ǔＲ夜ぷ鞫际峭高^(guò)建筑人才網(wǎng)。但是就我看到的，建筑人才網(wǎng)的職位很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們?cè)?5歲的時(shí)候，要換工作，就要跳到主管的職位了。

?

雖然說(shuō)建筑人才網(wǎng)也有開主管的職位，但是我不太認(rèn)為真的可以找到適任的人，因?yàn)橹鞴苓@個(gè)職位很吃跟老板的匹配度，所以不太是用文字就可以知道招聘條件了。就算他有寫說(shuō)要領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)之類的標(biāo)準(zhǔn)，大概也都是僅供參考而已，因?yàn)檎娴暮茈y在面試的時(shí)候，就知道他的領(lǐng)導(dǎo)力有多強(qiáng)，以及是不是一個(gè)會(huì)積極追進(jìn)度的人，還有是不是一個(gè)能夠掌控全局，不會(huì)永遠(yuǎn)都在跟下屬吵架的人。

?

所以要找主管職位的話，我個(gè)人覺得還是用介紹的方式比較好，就是請(qǐng)認(rèn)識(shí)的人直接幫你把簡(jiǎn)歷丟給老板，這樣其實(shí)老板對(duì)你的接受度會(huì)比較高。雖然建筑人才網(wǎng)可能會(huì)發(fā)布一樣的職位，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你把簡(jiǎn)歷丟出去的時(shí)候，沒(méi)有人會(huì)來(lái)找你面試。當(dāng)然這個(gè)不是什么有關(guān)系就是沒(méi)關(guān)系的問(wèn)題，而是當(dāng)有人幫你掛保證的時(shí)候，自然老板對(duì)你的信賴度就會(huì)提高。

?

我認(rèn)為大概35歲到40歲之間，職業(yè)生涯大概就會(huì)定型。如果你在這段期間想要追求安穩(wěn)，那你大概永遠(yuǎn)都會(huì)這樣安穩(wěn)下去；如果這段期間你想要拚看看，不論是自己創(chuàng)業(yè)或是當(dāng)主管，挑戰(zhàn)比較困難而且需要比較全方位能力的職位，那你之后就很可能會(huì)突飛猛進(jìn)。

?

因?yàn)槊總€(gè)人的理想不同，像我就不太能夠接受一成不變的工作。在我覺得這個(gè)工作對(duì)我沒(méi)有挑戰(zhàn)性時(shí)，我就選擇了去另一個(gè)公司當(dāng)主管。當(dāng)然一開始真的很辛苦，而且什么事情都必須要自己來(lái)，每天都有很多的人需要溝通，但是我覺得比起以前的生活，這樣的感覺很踏實(shí)，反而比較沒(méi)有壓力。

?

因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)工作的掌控感高，我可以自己想說(shuō)這個(gè)團(tuán)隊(duì)要怎么運(yùn)作，不會(huì)像以前一樣，常常被逼著做自己覺得不太合理的事。但因?yàn)槭菃T工，也沒(méi)辦法選擇自己要怎么發(fā)展，總覺得工作是一件很痛苦的事。

?

也是當(dāng)了主管之后才發(fā)現(xiàn)，不是每個(gè)人都有能力承接這個(gè)職位，因?yàn)檫@個(gè)職位真的太吃你的溝通協(xié)調(diào)能力了。而且我覺得當(dāng)主管對(duì)于財(cái)務(wù)這部分，真的要有天分，如果你是一個(gè)很喜歡算金流的人，那你一定很適合當(dāng)主管；但是如果你是看到錢就害怕的人，那你一定很難生存下去。

?

所以在35歲之后，最好是不要貿(mào)然換跑道，因?yàn)槟銜?huì)被逼著進(jìn)去建筑人才網(wǎng)找工作，也就是你等于要從零開始。如果你之前是做工程技術(shù)的工作，那就大概只能從基層做起了；如果你是有能力跳槽的人，應(yīng)該會(huì)有很多的工作來(lái)找你，因?yàn)槊考医ㄖ径既比瞬?，能夠適任主管職位的人才是很難找的。所以當(dāng)你有具備一定實(shí)力，找工作這件事情可能從此就不存在了。

http://www.dengjiamin.com/xwzx/23899.html