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很多同學(xué)找工作時(shí)，最常問的問題是：要去大公司好、還是小公司好？但大公司或小公司都好，各有它的強(qiáng)項(xiàng)；重要的是，自己適合哪一種工作環(huán)境。筑招網(wǎng)小編和大家一起聊聊工作選擇大公司和小公司。

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選擇多也增加抉擇難度

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找工作，也有很多不同的機(jī)緣與機(jī)會(huì)，尤其現(xiàn)在因?yàn)闊o(wú)國(guó)界的世界村概念，到國(guó)外工作的機(jī)會(huì)大幅增加。然而選擇多，也同時(shí)增加抉擇的困難度。

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很多同學(xué)找工作時(shí)，最常問的問題是：要去大公司好、還是小公司好？相信大家會(huì)分析大公司與小公司各有不同的優(yōu)劣點(diǎn)，但分析了半天，仍然無(wú)法判斷。最后做決定就看是要錢多的，還是事少的，或者離家近一點(diǎn)的，或者三個(gè)條件都符合。

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當(dāng)然，這也是一種判斷的面向，不過，也有人一直努力分析工作，一直換工作，仍然找不到讓自己游刃有余的那份職業(yè)。為什么？或許是運(yùn)氣不佳吧！

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透過有效問卷進(jìn)行性格分析

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真是如此嗎？其實(shí)，在判斷或須要做選擇工作時(shí)，作為分析的常是外在的條件。現(xiàn)在讓我們換一種方式試試，看會(huì)不會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果？例如，找工作時(shí)，先想想自己到底適合什么樣的工作？自己適合大公司、還是在小公司工作？回頭看看自己，從自己出發(fā)，不只是分析外在條件而已。問題來了，要如何判斷自己適合大公司、還是小公司？

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拜科技所賜，現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)都已開發(fā)出可以協(xié)助求職者，透過簡(jiǎn)單的問卷做性格分析，例如職業(yè)就業(yè)情報(bào)的人才測(cè)評(píng)工具。舉例來說，從性格分析結(jié)果來看，獨(dú)立自主性格低分，與指導(dǎo)性格低分的人，喜歡團(tuán)隊(duì)合作，或?qū)M織的依存度高，須要透過團(tuán)隊(duì)的氛圍，讓自己有安全感。而這兩個(gè)性格高分的人，則屬于主觀性強(qiáng)，獨(dú)思獨(dú)行，喜歡發(fā)表意見，影響別人。

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若身邊沒有可用的評(píng)價(jià)工具，那就回顧自己在過去的生活、或求學(xué)經(jīng)驗(yàn)，你是屬于哪一種人？是做事以大家的意見為意見，做任何活動(dòng)都希望跟同學(xué)一起，不喜歡獨(dú)來獨(dú)往，還是創(chuàng)意高，主觀性強(qiáng)，做事喜歡自己行動(dòng)，常扮演意見領(lǐng)袖？

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所以，如果你是低分群的人，適合在大公司、還是小公司工作呢？一般的大公司相對(duì)比較穩(wěn)定，組織內(nèi)的人比較多一些，對(duì)你來說或許較具安全感。而公司規(guī)模小，尤其是新創(chuàng)公司，通常人少，公司在草創(chuàng)初期制度相對(duì)較不完善，人治的機(jī)率高一些，但它可以創(chuàng)新，比較不被局限。

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俗話說，宇宙萬(wàn)物都有裂縫，并不完美，但那才是讓光能透進(jìn)來的地方，不是嗎？所以，大公司或小公司都好，各有它的強(qiáng)項(xiàng)。重要的是，自己適合哪一種工作環(huán)境。誠(chéng)如找尋伴侶一樣，知道自己要找一個(gè)互補(bǔ)性格的，還是找一個(gè)跟自己相似的？要找一個(gè)心靈的伴侶，還是找一個(gè)在事業(yè)上跟我們一起打拚的人？

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若能清楚自己的性格與天賦，不論在大公司、還是小公司，相信老天爺會(huì)給我們最棒的發(fā)展機(jī)會(huì)。