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面試時，難免心情會惴惴不安，當(dāng)遇到面試官也是新人時，該怎么應(yīng)對？該提問哪些問題？或是為自己爭取更多有利的機會？筑招網(wǎng)小編給以下一些建議：

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一、向面試官提問一些他可能知道的問題

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1.如果錄取了，在工作上和你配合的模式是什么？

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可展現(xiàn)你對于這份工作的企圖心，從面試官的回答中，也可先得知彼此的配合模式，如何和這個人相處，如錄取后，能先有心理準(zhǔn)備。

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2.對公司有什么評價？或你覺得這是一家怎么樣的公司？

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從回答的第一眼表情，就可觀察出端倪，直覺的反應(yīng)通常不會騙人，再合并第一題的答案，就可略知一二。

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3.當(dāng)初你加入這間公司的原因為何？

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是什么樣的條件吸引他加入這間公司？可能是優(yōu)渥的薪水或福利，或其他原因，可從回答中，適時地附和，加強面試官的印象。

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二、爭取與更高主管面試的機會

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如果你詢問的問題，未來的主管都不知如何回答或只略知一二時，可試著爭取更高階主管面試的機會，如何向HR提出這個請求，且不失禮的作法呢？

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1.詢問如果順利通過第一關(guān)，下一關(guān)的流程為何？

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主動向HR詢問相關(guān)面試流程，或許第二關(guān)就是由主管的主管來面試，我們只需周全地準(zhǔn)備問題即可，也會有更能展現(xiàn)自己的機會。

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如果流程里沒有，可向HR展現(xiàn)你對職務(wù)的高度興趣，及具備了相對應(yīng)的技能，也因如此，想更深入了解公司未來的發(fā)展方向，以及能貢獻所長的地方，所以是否能跟主管的主管談?wù)勀兀?/span>

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三、態(tài)度誠懇及具有彈性

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若主管的主管無法親自見面，可誠懇地向HR請求，以電話的方式進行，只需短短的10-15分鐘，如此作法是要讓HR明白你只是想把不清楚的地方問清楚，通常最后都能得到面試的機會。