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面試遇到不會(huì)的問題，常讓人頭腦一片空白、說不出話來，面試完又感到懊惱。筑招網(wǎng)小編指出，英文面試不知道該怎么回答，常是因聽不懂或沒聽清楚問題或問題太過籠統(tǒng)，一時(shí)回答不出來是很正常的，記住有時(shí)反應(yīng)比回答本身重要。分享7招應(yīng)對技巧及英文面試回答例句，依然有機(jī)會(huì)拿到offer！

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1.保持正向心態(tài)

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我們答不出來的時(shí)候，大腦進(jìn)入戰(zhàn)或逃反應(yīng)，便會(huì)開始緊張，想說完蛋了，面試官是不是在刁難我？我是不是搞砸了？

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這個(gè)時(shí)候請記得，一時(shí)回答不出來是很正常的。我也好幾次回答不出來或答非所問，但依然拿到offer，所以答不出來不是世界末日。另外，面試官不一定是因?yàn)椴幌矚g你而刁難你，而是刻意問比較難困難或籠統(tǒng)的問題，想觀察你的反應(yīng)，看你在不熟悉或信息不足的狀況下怎么處理，這時(shí)你的反應(yīng)就比回答本身更重要。

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最后，知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，都可以在上班后通過訓(xùn)練培養(yǎng)，就算是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老鳥，也會(huì)有需要請教別人的時(shí)候。因此，面試官不會(huì)期待求職者什么都知道，好的公司也會(huì)因?yàn)橛型晟频牡铰氂?xùn)練，而不會(huì)對于求職者的知識和經(jīng)驗(yàn)過于苛刻，而是更注重態(tài)度和適配度。

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換句話說，保持著面試官立意良善的假設(shè)，并準(zhǔn)備好有可能被問到意料之外問題的心理準(zhǔn)備。如果真的發(fā)生了，就能更快穩(wěn)住陣腳，從容冷靜地應(yīng)對，不影響后續(xù)回答問題的心情。而保持正向積極最簡單的方法，就是先肯定對方問的問題，例如：

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Thank you for the question.

謝謝您的問題。

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That's a very interesting question.

真是個(gè)非常有趣的問題。

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Wonderful question.No one has asked me that before.

很棒的問題。以前從來沒有人問過我。

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2.爭取時(shí)間

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這能幫助我們穩(wěn)住情緒，并給大腦更多緩沖來響應(yīng)問題。有幾種方法可以爭取更多時(shí)間：

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第一是請面試官重復(fù)問題，像是：

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Sorry，could you repeat the question again？

抱歉，您可以再重復(fù)一次問題嗎？

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Do you mind saying that again？

您介意再說一次問題嗎？

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或者，你也可以復(fù)述問題，并向面試官確認(rèn)自己對問題的理解是正確的，例如：

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So，what I am hearing is….Is that correct？

所以，我聽到的是……這樣理解是正確的嗎？

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另外，你也可以直接要求時(shí)間思考，比如：

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Hmm，do you mind if I take a second to think？

嗯……您介意我思考一下嗎？

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Let me think about it for a second.

讓我想一下。

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如果你發(fā)現(xiàn)自己真的想不到怎么回答，也可以禮貌地問面試官可不可以先問其他問題，等一下再回來回答：

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Do you mind if we move onto other questions first and come back later？

您介意我們先繼續(xù)其他問題，稍后再回來嗎？

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3.問問題理清

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有時(shí)候，一個(gè)問題很難回答，不一定是因?yàn)槟悴粫?huì)，而是問題太籠統(tǒng)、范圍太廣、信息太少，很難一概而論。百度的面試問題就以模糊出名，例如：你怎么說服或影響利害關(guān)系人？利害關(guān)系人是公司內(nèi)部還是外部？是客戶還是合作廠商？過去和現(xiàn)在的關(guān)系如何？如果沒有這些信息，其實(shí)很難回答這類型的問題，因此問一些理清的問題，除了能夠爭取時(shí)間，更能夠幫助我們將抽象問題具體化。例如：

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Do you mind if I ask a few clarifying questions？

您介意我問幾個(gè)厘清的問題嗎？

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Just making sure we are on the same page.When you said…，did you mean…？

只是確認(rèn)一下我們理解一致。當(dāng)您說……時(shí)，您是指……嗎？

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4.承認(rèn)自己不太確定

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如果試圖厘清之后，還是不知道怎么回答，那可能就是問題已經(jīng)超出你的能力范疇，這時(shí)候千萬不要不懂裝懂。懂的人一聽就知道你在答非所問，還不如大方承認(rèn)自己不熟悉、還在學(xué)習(xí)，或是對于答案不太確定，但還是想要試著回答看看，都可以讓面試官留下你很謙遜又積極的印象喔！你可以說：

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I am not entirely sure if this is the correct answer，but my best guess is…

我不完全確定這是不是正確答案，但我最好的猜測是……

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That is not a concept I am familiar with，but…is something I am excited and trying to learn more about.For example…

那是我不熟悉的概念，但……是我很感興趣并試圖了解更多的事物。例如……

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5.將話題導(dǎo)到自己熟悉的相關(guān)主題上

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如果你很確定自己無法回答這個(gè)問題，那么，四兩撥千斤將話題帶回自己熟悉的事物上，會(huì)比干著急更有生產(chǎn)力。這邊要注意，在你開始轉(zhuǎn)換話題之前，一定要先向面試官表明自己沒辦法回答問題，并詢問是否可以講另一個(gè)話題。如果你直接忽視面試官的問題，自顧自轉(zhuǎn)換話題的話，面試官可能會(huì)覺得你根本沒聽懂問題，在答非所問喔！你可以使用的例句有：

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This is not something I am familiar with，but I do have experience in…Would you like to hear it？

這是我不熟悉的領(lǐng)域，但我在……方面有經(jīng)驗(yàn)。您想聽聽看嗎？

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I can't think of one right now，but I can give you an example when I…Is that okay？

我現(xiàn)在想不出答案，但我可以舉一個(gè)……的情況作為例子，可以嗎？

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6.展示思考過程

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比起完美的答案，很多面試官更好奇求職者的思考邏輯，和處理問題的方式。受亞洲教育長大的人，可能很習(xí)慣給不出一百分的答案，就選擇不回答或說不知道。這么做，其實(shí)無法讓面試官了解你的實(shí)際水準(zhǔn)，因?yàn)樗赡軙?huì)直接認(rèn)為你的程度是零。答不出來的當(dāng)下，可以盡量和面試官對話，分享自己大腦里的初步想法、猜測、思考方向等等。比較和善的面試官會(huì)給你回饋、幫助你形成答案，當(dāng)然也有毫無反應(yīng)的黑臉面試官，但至少把現(xiàn)有的知識都說出來，也不至于讓面試官認(rèn)為你什么都不知道。你可以說：

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So，here are a few things I would consider…

所以，以下是一些我會(huì)考慮的點(diǎn)……

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Here are a few things that are on top of my mind right now…

以下是目前浮現(xiàn)在我腦海的幾件事情……

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如果會(huì)議室里有白板或白紙的話，也可以將想法寫出來，和面試官一起討論：

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Can I use the whiteboard to brainstorm？

我可以使用白板來腦力激蕩嗎？

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Do you mind if I lay out my thoughts on paper？

我可以把思路在紙上呈現(xiàn)出來嗎？

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7.適時(shí)請面試官幫忙

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記得，面試是一個(gè)雙向?qū)υ?，面試官很有可能是你未來的主管和同事，他們在拿超難的問題考驗(yàn)?zāi)愕耐瑫r(shí)，你也要評價(jià)他們是不是你未來想要一起共事的伙伴。所以，假裝自己已經(jīng)在跟他們一起上班，把他們當(dāng)成你的組員和同事，遇到困難時(shí)，適時(shí)詢問他們的意見、請他們幫忙。這樣做，除了能幫助你判斷他們的辦公風(fēng)格，也能制造好感和熟悉度。例如：

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Am I heading in the right direction？

我是否在正確的方向上？

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I feel stuck.Can you give me some pointers？

我卡住了，您能給我一些指示嗎？