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我身邊有一位學長，當了20年人資主管，近日他跟我說起某中小企業(yè)的面試，他最近跟一個地產(chǎn)董事長面試，言談之間可以感受出董事長是個很臭屁的人，他說中南部很多企業(yè)主，內(nèi)心很自豪自己的公司是行業(yè)翹楚。

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1.面對非專業(yè)面試官，若有是無的透露你有多少能力

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來面談所謂的專業(yè)經(jīng)理人，就算真的有多專業(yè)，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業(yè)董事長，不是專業(yè)的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應(yīng)付的。學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100分的面試達人！他說面對這種人，千萬不可以太高傲，跟這樣的人面試，他們不是專業(yè)的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態(tài)度謙卑，但絕不說廢話，若有是無的透露你有多少能力，但是點到就好，讓面試官來提問。

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2.身為人資主管，口風要緊

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很好笑的事，業(yè)界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現(xiàn)職公司的老板娘，還會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現(xiàn)在公司的看法，結(jié)果學長說我是天生的戲精??！學長最強的是即使他覺得現(xiàn)在的公司真是充滿一群笨蛋，他都能心平氣和，靈肉分離的改口說，現(xiàn)在公司的兩位老板娘都很優(yōu)秀??！學長內(nèi)心才不這么認為呢？他現(xiàn)在的公司，充滿了一堆不如他的人，時常在跟我說在這簡直是大材小用，真正的理由是在現(xiàn)任公司，感到?jīng)]有發(fā)揮才想走的，他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！

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3.面試就是在演戲，好好想一下自己的人設(shè)

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我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，深深明白臺灣人有多老實，但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有中國人那么好，也沒有中國人工作那么勤奮喔！但是外國人每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，甚至還很會說故事，面試就是行銷，行銷就是高級騙術(shù)，哪怕你對前東家、前老板恨之入骨，面試就是在靈肉分離，跟你的朋友抱怨就好！面試就是在演戲，好好想一下自己的人設(shè)，一定要精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，不是來跟面試官交心的，你是來幫自己談個好價錢的，職場是金錢語時間的等價交換，當然更沒義務(wù)說出真正想離職的真相，真相都是需要經(jīng)過修飾的，錢太少、公司文化很差、主管很討厭、公司把我遣散，我都會轉(zhuǎn)化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。

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4.人資主管最買單的離職理由：我可以全力配合公司的安排跟發(fā)展

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哪怕你內(nèi)心多厭世，面試都不可以貿(mào)然的沖動，我最喜歡說的離職理由是階段性任務(wù)已經(jīng)完成，或是我希望換去規(guī)模更大的公司，接受更多挑戰(zhàn)，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者.哪怕這家公司就是那么爛，你也不可以大肆批評，我跟學長實在遇過太多求職者都是敗在離職原因亂講話，我們時常在吐血啊！從外面到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經(jīng)理，請教我這種半年去當工程師跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應(yīng)該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發(fā)展。

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其實這招對于我回公司還真的有企業(yè)買單，我也順利在新環(huán)境，順利找到一家能夠因人設(shè)事的公司，所以真實的離職理由，你需要透露嗎？根本沒必要?。∶嬖嚲褪菫榱虽浫〉?。