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常見面試問題怎么回答才能突顯個人特色？筑招網(wǎng)小編整理無論實體面試或視頻面試最常碰到的10大經(jīng)典問題，以及推薦您最佳回答示例和回答技巧。光是聊聊你的優(yōu)缺點這一題，企業(yè)面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔心，這里為大家提供詳細解答！

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1.面試自我介紹可以請您介紹一下自己嗎？

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千萬不要說（不要啦！好尷尬喔?。┗蜷_始事無巨細的細數(shù)族譜與個人成長史，企業(yè)也并非是沒有看過你的履歷。

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那面試官為何這么問？

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a.快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的問題，判斷你是否能勝任

b.你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

c.你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？

d.你能為公司帶來多少價值與未來呢？

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回答加分攻略與準備方式

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a.了解應聘公司的背景、營業(yè)項目、企業(yè)文化、未來發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競合關(guān)系…等

b.了解應聘工作所需要的能力／態(tài)度／個性特質(zhì)

c.將自己的過去經(jīng)歷（公司、打工、實習、個性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做連接

d.連接方式用自己實際經(jīng)歷過的事情舉例，重點強調(diào)個人專業(yè)和競爭力

e.準備1、3、5分鐘的自我介紹內(nèi)容，寫成講稿反復練習。請朋友、家人幫忙試聽回饋

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2.面試官：請問您的優(yōu)缺點是什么？

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光是這個問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。說我也不知道，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。而只回答優(yōu)點卻說我沒有缺點的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

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所以，自信說明優(yōu)點，婉轉(zhuǎn)而誠實地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點，才是比較好的回答方式。

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3.面試官：如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？

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回答我會繼續(xù)努力加油或我會去問主管該怎么辦都只會讓人更加確信，你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才。因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。

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比較可以參考的回答方式是，告訴面試官：我會花更多的時間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實精進自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓！

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4.面試官：您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？

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遇到這種陷井題時，你正好可以借機觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

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回答時則可以微笑的告訴面試官：我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內(nèi)完成工作！

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5.面試官：請問您離開上一份工作的原因是什么？

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回答這題時務必要格外謹慎，因為回答工作太辛苦，面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養(yǎng)老，回答老板和同事太難相處，面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說：我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現(xiàn)在想要爭取機會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發(fā)展舞臺。

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如果你總是在做不感興趣且重復性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說：經(jīng)過這段時間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所應聘的這個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！

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6.面試官：為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？

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注意！會問這題，表示企業(yè)想知道，你對應聘公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課，對應征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點出應聘公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動或相關(guān)業(yè)務，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看！

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7.面試官：你對未來3~5年有什么規(guī)劃？

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聽到你的未來規(guī)劃是什么？很多人可能會想，我的未來為什么要讓公司知道？其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩(wěn)定度、職位與未來目標關(guān)聯(lián)性，以及未來目標實踐等3個方面的評價。建議大家在回答時以工作時間做生涯階段的區(qū)分，表達個人職涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。

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未來規(guī)劃回答示例：如果順利進入貴公司，短期內(nèi)，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能。接下來深耕并學習公司產(chǎn)業(yè)的專業(yè)知識，盡快讓自己可以獨擋一面，為部門帶來最大的戰(zhàn)力；長期方面，我期待自己為團隊帶來更大的利益。

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8.面試官：如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在下次面試做方案報告

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聽到這題時，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關(guān)鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)請你方案報告的時候，很有可能就是你進到公司后的工作任務，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業(yè)及時雨的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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9.面試官：你的期望待遇／預期薪資范圍是多少？

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面試官問這題是想了解求職者的期望薪資范圍，千萬不要再回答依公司規(guī)定或依規(guī)定低薪了！想為自己爭取公平合理的薪資，面試前一定要了解市場薪資行情、評價自己市場身價，為自己設(shè)定目標薪資范圍，避免開出毫無根據(jù)獅子大開口的薪資，也要設(shè)定個人最低薪資底線。以下提供免費求職工具和3個準備方向：

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1這個職務的平均市場薪資行情是多少？

2這類工作在這個國家、這個城市、這個產(chǎn)業(yè)的薪資水準是如何？

3以你的學經(jīng)歷與工齡，這份工作在業(yè)界一般愿意給出的價碼會落在哪個區(qū)間？

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面試被問到期望薪資，一定要先做好市場薪資行情調(diào)查，可以先詢問人資對于這個職位的預期薪資范圍，而非直接開價：請問公司對于這個職位的薪資范圍大約是多少？若面試官沒有直接說明公司的薪資規(guī)劃，則建議依照業(yè)界行情和個人期待薪資回復：據(jù)個人了解，業(yè)界有幾年經(jīng)驗的這個崗位薪資范圍大約為多少～多少K，根據(jù)先前的工作經(jīng)驗和薪資基礎(chǔ)，我的期望薪資落在多少~多少K之間。

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另外，不要只看月薪，也要關(guān)注整體薪資結(jié)構(gòu)，包括年薪、津貼、獎金、年終、加班費…等等，都會對最后能領(lǐng)到的薪水產(chǎn)生很大的影響。談薪時設(shè)定好個人底線，也要保持一定彈性，為自己爭取合理的薪資待遇！

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10.面試官：有什么問題想問我嗎？

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！中午休息幾個小時呢？、有沒有加班費呀？這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把成為企業(yè)心目中不可多得的人才，當作現(xiàn)階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

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提問時記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是請問這份工作是在做什么的呀？或公司有沒有提供培訓呢？這類的問題，就盡量少問。也不要說出我沒有問題想問了！謝謝。這種讓人感覺消極的答案。而工作相關(guān)的深度問題則可以多多益善的提出，同時盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。