一開始進入職場的時候，我們總會想著要把眼前的事情做好，但是有可能過了一陣子之后，發(fā)現(xiàn)還是沒辦法把事情給做好。有可能是因為專業(yè)技術(shù)不夠，另一個可能是你對于這一個公司或是產(chǎn)業(yè)沒有大局觀。

其實我們都很容易受限于自己所在做的事情里面，可能你想說我只要把自己的事情做好就好了，或許一開始這樣做可以。但是時間越來越長之后，就開始要想得比較多了。

如果你有帶過人，就會知道新人在做事情的時候，很容易只想到自己能夠看見的范圍，而不是換位思考，想說要怎么樣才能夠讓接收到訊息的人滿意。那換個角度想，當(dāng)主管看到你做的東西時，是不是也會有同樣的想法，而你卻不自知。

因為我們都是用自己的觀點在想事情，但是資料的呈現(xiàn)等都是給上位的人看，所以很容易跟他們的預(yù)設(shè)有一段差距，導(dǎo)致你被認為做出來的東西不成熟，就像你在看一個新人做出來的東西一樣。

再來你需要知道公司需要什么，會跟未來的發(fā)展很有關(guān)系。如果這是一個科技業(yè)的公司，那很自然賺錢的人就是研發(fā)或是制造的部門，如果你是在一個法務(wù)或會計的部門，因為這些部門不能對公司創(chuàng)造利潤，而是只能維持公司的營運?？赡?/span>公司也沒有什么擴編的需求，也不可能會花大錢想要留住人才，因為這個部門不需要頂尖的人才，只要能夠維持正常的營運就好了。

但是換個角度想，如果是律師事務(wù)所或是會計師事務(wù)所，就會很需要這些人了。因為他們是能夠幫公司創(chuàng)造獲利來源的人，雖然個人有的能力可能差不多，但是有沒有獲利的能力，將會大大地決定未來的發(fā)展。在沒有獲利能力的部門，只能夠領(lǐng)基本薪好像也不是什么意外的事。

再來是整個產(chǎn)業(yè)，我們也需要去了解一下?；蛟S一開始出來你在某一家公司，就會想說要待一輩子。曾經(jīng)我也是這么認為，但是時間過去，人都是會改變的，因為能力不一樣，年紀不一樣，想法通常也都會不一樣。

我轉(zhuǎn)換跑道的時候，可以說是一時的沖動，也可以說是已經(jīng)計劃很久了。應(yīng)該說就是有一個驅(qū)動力，會逼著你往前。這是很隱微的內(nèi)在動力，自己或許不會有察覺，但就會覺得現(xiàn)在身處的環(huán)境怪怪的，想要換一個環(huán)境試看看，所以改變通常是自己沒有辦法阻擋的。

這時候我很清楚，我需要跳脫這一家公司，看一看業(yè)界有沒有什么更好的機會。所以時常調(diào)查一下是不是有更適合自己的工作機會，會大大增加自己的選擇性，或許會對于自己未來跳槽有很大的幫助。因為我們工作的目的就是要有更多的選擇權(quán)，而不是越做越退縮，導(dǎo)致自己只能夠陷在一個框框里面打轉(zhuǎn)，所以有大局觀絕對是一件非常重要的事情。