面試是有挑戰(zhàn)性的，即使你要找一個技能要求很高的職位。眾所周知，準備的充分與否是成功與失敗的重要因素之一。雖然通常的面試難題大家也都耳熟能詳，但面試官的問題中自然會有一些更具體的、與工作相關(guān)的問題。機械工程師的角色非常廣泛，因此他可以是一個完全從事不同的工作，這取決于企業(yè)或行業(yè)。下面是一些關(guān)于機械工程師的面試問題，希望能有助于你找到工作。

1、你能告訴我一個你被期望用支持數(shù)據(jù)支持決策的時間嗎？

?

一旦所有的介紹性細節(jié)和“告訴我關(guān)于你自己”類型的問題都完成了，基于能力的問題就開始了。面試官希望你能通過有效地回答這些問題來證明你具備該角色所需的技能和經(jīng)驗。在回答問題時，你應(yīng)該使用STAR法來提供證據(jù)，并證明你是這份工作的合適人選。

?

數(shù)據(jù)在機械設(shè)計中是普遍重要的，通常作為一種方式來說明為什么要首先做一些事情。要回答這個問題，請考慮一下你完成的任務(wù)以及如何使用數(shù)據(jù)、你的決策理由是什么，以及是否有任何可以更好地證明你的知識和適應(yīng)性的事情。

?

2、告訴我你在一個項目中結(jié)合了哪些實踐和技術(shù)能力。

?

由于機械工程師角色的不同性質(zhì)，這個問題可以很容易地引用燃氣輪機基礎(chǔ)知識，因為它可以梁彎曲。關(guān)鍵是要證明你如何將這兩個基本技能結(jié)合起來，才能產(chǎn)生積極的效果。

?

再一次，如果你傾向于漫無邊際地偏離最初的問題，利用STAR方法讓你保持在正確的軌道上；這在壓力下很容易做到。

?

3、你在上一份崗位中發(fā)現(xiàn)了哪些別人忽視的問題？

?

一個比較常見的關(guān)于對細節(jié)的問題，如果加上一些解決問題的能力，是最好不過的。這是一種可以區(qū)分候選人的問題，因為它不僅要求你提供證據(jù)，證明你是如何發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的問題的，而且還提示你如何處理和解決問題。

?

注意不要在回復中批評你現(xiàn)在的同事或雇主。記住，團隊合作和個性也是決定雇傭的重要因素。

?

4、告訴我一次你對待一個高級經(jīng)理或有影響力的客戶的想法？

?

你與高級管理層和有影響力的客戶的聯(lián)系方式因工作而異。這個問題只是檢驗你的影響力、自信和溝通技巧。

?

你的回答也將充分說明你對權(quán)威的態(tài)度。很可能會提示你討論所采用的方法，例如，為什么選擇這種方法以及它是否有效。面試官也可能想知道這種方法是否是你影響風格的典型。