?

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：老師，好不容易有面試機會.但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去…。

?

你也有這樣的問題嗎？其實說穿了，就是準備不夠充足，連自己的優(yōu)缺都無法邏輯性的敘述，面試官當然會質疑你的溝通表達能力不足。尤其是剛畢業(yè)的學生，因為沒有工作經驗可聊，更容易在面試時失焦、失去方向，無法展現出未來發(fā)展?jié)撡|。

?

在此，小黛特別整理出18道最常被問到的題目及回答方向。不論你是畢業(yè)新人或是想轉職，現在正準備參加面試，請先寫下你的答案，找位好友或是對著鏡子，用手機錄下自己的回答內容，不斷地練習、練習、再練習。

?

想在面試中表現過人？筑招網小編告訴你18道必考題，事前做好準備就能勝出。

?

1、介紹你自己

?

Do :一針見血、說明你的價值和強項。例如：我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉業(yè)績不佳的團隊而聞名?；蚺e你曾做過的項目說明你的貢獻。

?

Do not：聊學校、個人或家庭生活，不要照著簡歷念。

?

2、用一個詞來形容自己

?

透過你的回答，面試官能夠評價你的性格類型，你的自我認知、自信心，以及你的工作方式是否適合這項工作。這個問題可能是一個挑戰(zhàn)，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題，因為你還看不出面試官的喜好，也真的不知道面試官在尋求什么樣的人格類型。

?

Do：謹慎行事為上策。因為人都是多面向的，你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細心。但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。最多挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。

?

Do not：滔滔不絕講太多，除非是面試官請你舉例說明，否則請簡潔扼要。

?

3、你的優(yōu)缺點、核心能力、競爭力

?

面試官希望透過你的自我剖析，了解你的自信心。

?

Do：面試官希望透過這個問題，判斷你是否能與同事合作并按時完成任務。你的缺點有可能會扣分，但不用太擔心。萬一，你的優(yōu)勢和該份工作所需的技能不一致時，請避重就輕。所以提前準備好這個問題，小心踩到面試官的地雷！

?

Do not：不要回答那種明明就是優(yōu)點的缺點，例如說自己的缺點就是太努力工作。面試官想了解的是你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因為誰沒有缺點呢？你回答的方向應該是，你清楚知道自己有那些缺點，而你如何補強這些不足。面試官想知道你是否可以勝任新職位，只要誠懇又積極地回答自己如何面對缺點，這不會讓你扣到分數。

?

4、為什么想來我們這里工作

?

面試官想知道你的工作動機，以及你是否了解我們公司。

?

Do：你要優(yōu)先說出對你最看重公司的要素，例如貴公司的產品優(yōu)勢及市場領先地位，一定要展現出你有花時間研究這間公司，包括組織架構及部門主管等（可查詢公開數據或新聞），并了解相關行業(yè)近況。

?

5、為什么想離開原本的工作

?

面試官想透過這個問題，了解你是不是一個不適任的人。如果你每份工作時間都不長，面試官更想知道你是否也會很快從這里離開。或者，是否你總是把合作對象惹毛，而不得不走。如果沒有包裝好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會大大扣分！

?

Do：你的答案可以偏向因為現在面試的這間公司有什么元素吸引了你、因為現在這間公司工作更有挑戰(zhàn)性。讓面試官知道你有做功課，并愿意接下新職務挑戰(zhàn)。

?

Do not：絕對不要攻擊批評前公司、前老板。

?

6、工作中，讓你最引以為傲的是什么？

?

面試官想進一步了解你的工作熱情所在，你最擅長的項目，以及你是否為自己的工作感到自豪。如果你最引以為傲的事情跟此份應征職缺毫無關聯，可能就會讓面試官卻步。

?

Do：充分展現你的積極和熱情，但要記住回答內容必須和這份工作有所連接。比如說：我很擅長鼓舞士氣，喜歡團隊合作的成就感，所以我也想知道，如果進到這間公司工作，我會有團隊合作的機會嗎？

?

7、你希望能有什么樣的老板和同事

?

面試官想確認，你是否很容易與某類型的人產生沖突。

?

Do：不要批評任何人格特質，你可以從好的方面著手，再輕描淡寫你可能不擅長應付的人格特質，例如：我是一個可以跟大部分人都處得滿好的人，就算意見不合、個性或做事方法差很多，最終也都能找到平衡點。但我還蠻怕遇見火爆的同事，但我會很鎮(zhèn)定讓對方看不出來。

?

8、你如何定義成功、失敗

?

面試官希望深入了解你以什么為優(yōu)先，例如：你覺得薪水是最重要的考察嗎？你是個喜歡接受挑戰(zhàn)的人嗎？還是熱衷于學習新技能？這是很個人化的答案，要小心應對，不要過于野心勃勃，讓面試官覺得你可能會挑戰(zhàn)公司的主管。

?

Do：請你試著以未來雇主的方式定義成功。比方說：將我的品牌專業(yè)知識應用在戰(zhàn)略營銷目標，并以您現有的成功為基礎。總而言之，你的成功和過去的表現，最好和這家公司有關聯。

?

9、在職涯上有發(fā)生過什么讓你后悔、挫折的事情

?

這個問題很重要，不要害怕承認過去犯的錯，會進而影響你的評價；如果你能從中學到教訓，并轉換成有價值的失敗經驗，面試官會欣賞你的勇氣。

?

Do：專注在積極面上，比如說，你應聘的是業(yè)務，你可以說：我很少對自己做的決定后悔，但我認為應該早點發(fā)掘自己在業(yè)務上的熱情與專業(yè)，當然我也很高興有過去的工作經驗，我相信這些經歷都不會白費。他們希望聽到我會繼續(xù)努力工作這個答案，因為這樣顯示你對工作充滿熱情；另外，他們也想知道你會不會做出明智的財務決策。

?

10、為什么你待業(yè)這么久

?

如果你待業(yè)真的很久（超過一年），面試官可能會擔心你是否有足夠的動力，你是否容易被其他事情分心。當然，雇主也會考察，市場一直在變，你的技能是否能銜接上現在的需求。

?

Do：以平靜、實務的態(tài)度回答問題。企業(yè)希望錄用的員工即使在失業(yè)時也擁有主動權，因為這種動力和堅韌，面試官會非常欣賞。例如：我一直有在面試，但是在我對這次轉職非常謹慎，希望能找到非常理想的工作.我也知道求職時間很長，擔心脫離市場，所以我透過【課程、社團、媒介…】學習最新技能。

?

11、公司方針與你個人理念不合時，你會怎么處理

?

這個問題是想了解您的工作執(zhí)行或決策能力，以及是否能與他人合作。最重要的是，你會不會誠實說出你的想法。

?

Do：你必須邏輯性地說出你的原因，而且不是針對個人。建議回答方向專注在如何有利于整個團隊的合作，并舉出一些事實和數據，以及你試圖改善決策的過程和結果。

?

Do not:如果你為了保護自己而回答我從來不會反對公司政策，對方會想：所以，你可以接受任何你被告知要做的事情啰？而不是去考慮所有可能的結果？

?

12、如果達不到工作目標你會怎么辦

?

Do：基本的步驟包括分析失敗原因、找出可利用的資源、提出改善計劃和可行方案。用例子說明，例如說你應征的是財務分析，你可以說：我會分析未達標原因，并列出改善辦法，并和主管討論改善方案。

?

Do not：不要用我覺得、我認為、這類模擬兩可的語氣，要有邏輯性的回答。

?

13、你對未來的職涯有什么規(guī)劃/未來有什么目標

?

面試官想要了解求職者對未來的職涯想像，借以確認這份工作是否符合你的長期發(fā)展規(guī)劃。對面試官來說，這個面試問題能夠篩選出職涯路線與應聘工作相符的求職者。

?

Do:強調你對于在公司內部的長期職涯發(fā)展的興趣，展示自己對于這份工作的熱情。例如：我希望以工程師的身份，持續(xù)改善系統(tǒng)；同時也希望能夠承擔更多管理面的責任，并試著將產品思維融入開發(fā)的過程。今天會應聘這份工作，正是因為公司環(huán)境與團隊文化都符合我對職涯的期望！

?

14、為什么我們應該錄取你

?

這是一種臨場反應，面試官想了解求職者如何自我行銷。透過求職者介紹自身的技能與優(yōu)勢，面試官能夠知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。

?

Do：選擇3~4點合適的特質，用條列式介紹，展露對自己能夠勝任這份工作的自信。同時盤點自己能為公司貢獻的價值，例如：我擁有相當豐厚的媒體人脈，可以為公司產品大幅增加曝光機會，讓企業(yè)了解到你的價值。

?

15、你可以加班嗎？

?

基本上只要在合法合理的范圍，公司都會期待員工配合，除非面試官已表明這會是常態(tài)性的需求，你就必須自己考察思考這樣的工作環(huán)境是否符合你的期待。

?

16、面試官挑戰(zhàn)你沒相關經驗？

?

基本上除非需要專業(yè)的知識，如律師、會計作帳、或程序工程師，否則只要利用on-job-training是可以補足經驗不足的問題。

?

Do：微笑回答你會在工作上快速學習并做出成績，希望能夠給你有機會展現將來發(fā)展的潛質。

?

Do not：不要失去信心，支支嗚嗚的響應。

?

17、最后給求職者的提問

?

提問表示你很重視這次的面試機會，希望進一步了解公司狀況并可以加入他門的團隊，一定要好好把握提問，先把成為企業(yè)心目中不可多得的人才當作現階段的最大目標。

?

幾個提問作參考：

?

a.應征工作的詳細內容、目標與責任職掌

?

這會讓企業(yè)感覺你應聘時就已經很慎重地在看待這份工作了，也會相對地開始對你認真，并且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。

?

b.貴公司可提供的個人職涯發(fā)展

?

提出這個問題可以展現積極的一面，向面試官暗示你不是只求一份工作的員工，而是企業(yè)可以信賴的長期伙伴。公司會用尋找可長期培養(yǎng)干部的高度看待你，覺得你是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信：如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯發(fā)展，應該是一名穩(wěn)定有沖勁的人才。

?

c.對這個職務的員工有什么特別的期許

?

你會更清楚公司的期待是什么、渴望找到哪種人才，別忘了借此機會，再次讓面試官了解到，你就是他們在尋找的人！

?

d.是否在我身上看到所需的能力和特質（或是對你還希望了解更多）

?

這是一個讓面試官思考的問題，如果面試官覺得你確實是位不可多得的人才，他們會對你的自信留下深刻印象，甚至可能當場就問你什么時候可以報到。如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個機會，再次向面試官進一步說明解除對方的疑慮，爭取更多機會。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己有哪些不足。

?

18、碰到不懂的問題

?

Do：先再問一次問題，如果真的不會，就誠實回答你不太清楚，但你會回去好好研究，下次見面時會主動回復（順便試探是否有二面的機會）

?

Do not：千萬不要虛張聲勢、隨便回答。

?

以上，希望對你們有所幫助，也祝福正在找工作、準備面試的你，馬到成功！