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離職原因怎么說？該如何和主管開口？許多人會(huì)趁年底或領(lǐng)完年終后，計(jì)劃離職轉(zhuǎn)換跑道，或觀望有無更好的機(jī)會(huì)，希望能進(jìn)一步轉(zhuǎn)職成功。然而，當(dāng)你離職心意與職涯規(guī)劃已確定時(shí)，該如何向公司、主管開口離職原因呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下4個(gè)步驟提供給即將離職、轉(zhuǎn)職的你，讓你能夠華麗轉(zhuǎn)身、優(yōu)雅的離開！

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一、想好離職原因：離職理由必須是事實(shí)，但不需要完全誠(chéng)實(shí)交代

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下定決心離職的你，不論是否已有自己離職后的規(guī)劃，務(wù)必先想好離職理由以及主管可能的反應(yīng)。

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先想好離職理由，是因?yàn)樘犭x職時(shí)，公司老板、主管無論是基于關(guān)心或慰留，一定會(huì)問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？筑招網(wǎng)小編建議衡量你的工作工齡，以及和公司主管、同事的熟識(shí)程度，或下一步的規(guī)劃等。

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如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎能以生涯規(guī)劃、職涯規(guī)劃、家庭因素等原因?yàn)槔碛商犭x職，然而筑招網(wǎng)小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠(chéng)信大打折扣；然而，若待在公司工齡較久，和主管、同事關(guān)系也都保持良好時(shí)，不妨坦白告知后續(xù)規(guī)劃、提供你的聯(lián)系方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領(lǐng)域工作，未來也許有打照面、合作的機(jī)會(huì)，俗話說：有關(guān)系，就沒關(guān)系了！

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如果待的公司很累，導(dǎo)致你最后決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時(shí)說出真實(shí)的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場(chǎng)生態(tài)，都是累積許久所形成的，離職后才批評(píng)、抱怨也無法改變現(xiàn)況。在陳述離職原因時(shí)，也建議你轉(zhuǎn)個(gè)念，并有技巧的將焦點(diǎn)放在自己身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合某公司文化、某種工作方式，因此決定尋找更適合的行業(yè)團(tuán)隊(duì)），而這樣的說法也不至于讓主管、同事感受到被批評(píng)。

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再來，針對(duì)說出離職理由時(shí)預(yù)先想好主管可能的反」。主管在面談中可能進(jìn)一步挽留你、確認(rèn)你離職的真意、擔(dān)心你是否到其它競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的公司上班，或因?yàn)槿肆Σ蛔阆Ｍ阊雍箅x職日期等，為了避免自己心意不堅(jiān)，或因?yàn)橹鞴芡炝簟⑷饲閴毫Χ能?，建議你必須想好響應(yīng)方式。

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離職理由千百種，能夠誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

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二、計(jì)算好提離職的日期：主動(dòng)提離職時(shí)必須留意離職預(yù)告期，提前預(yù)告主管、公司

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勞務(wù)規(guī)定公司開除員工時(shí)必須提前預(yù)告，也就是大家所稱的離職預(yù)告期，是為了讓員工有時(shí)間找下一份工作；相對(duì)的，當(dāng)員工提離職時(shí)，也必須提前告知。提前預(yù)告公司你要離職了，一方面是基于職業(yè)道德，另一方面也方便公司辦理離職作業(yè)（包含找新人替補(bǔ)、工作業(yè)務(wù)交接、離職手續(xù)辦理時(shí)間等）。

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依照勞務(wù)規(guī)定，離職預(yù)告期的算法是按照員工工齡，從離職日（最后一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數(shù)，而工作工齡越長(zhǎng)，越需要提前告知，分成以下4種情況：

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1、你是未滿3個(gè)月的新人：沒有規(guī)定需要提前預(yù)告公司

2、你的工作工齡滿3個(gè)月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出

3、你的工作工齡滿1個(gè)月、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司

4、你的工齡已滿3年以上的：須在離職日30天前就預(yù)告公司

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這條法規(guī)雖然沒有罰則，也就是提離職的日期少于預(yù)告期并不會(huì)受罰，但仍然要留意，如果你擔(dān)任的是公司重要職位，或是公司認(rèn)為權(quán)益受損，是可依法規(guī)向你求償?shù)摹Ａ硗?，有些公司?huì)要求比勞務(wù)還要長(zhǎng)的預(yù)告期，這會(huì)被視作無效的約定，只是當(dāng)你的工作工齡越久，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)和工作數(shù)據(jù)可能越多，交接期也需要越長(zhǎng)，若是屬于公司的資產(chǎn)也必須歸還，因此筑招網(wǎng)小編也要提醒你在離職前折衷衡量一下，在合適的日期提離職。

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離職時(shí)善盡預(yù)告義務(wù)和交接的責(zé)任，除了人情留一線、日后好相見，也能避免和公司有糾紛。

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3、離職面談：約主管當(dāng)面告知離職心意并表達(dá)感謝

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確定離職理由和離職日期后，你可以找個(gè)適切的時(shí)機(jī)點(diǎn)約主管面談。如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，也和主管關(guān)系不錯(cuò)，當(dāng)釋出離職念頭時(shí)，主管應(yīng)該也會(huì)想和你談一談、聊聊未來去向。你可以在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)表達(dá)對(duì)主管、公司的感謝，也讓主管有個(gè)心理準(zhǔn)備。

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反觀，有些人是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)職公司感到不滿而選擇離開，若是如此，也提醒你千萬別在離職時(shí)批評(píng)公司、發(fā)泄情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數(shù)公司積累已久的問題本就無法處理，當(dāng)你選擇離開時(shí)，問題也不會(huì)因此而改變。

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在職場(chǎng)工作，沒有人有義務(wù)幫你，職涯過程中獲得任何大大小小教導(dǎo)與照顧，或是任何人幫助完成項(xiàng)目或成長(zhǎng)的過程，我們都應(yīng)該心存感激。直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關(guān)系，除了轉(zhuǎn)職誤踩雷坑能有回鍋機(jī)會(huì)，面試下一份工作或資歷查核時(shí)，相信前東家主管也會(huì)比較愿意幫您推薦、說說好話。

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4、遞交離職信：寫一份漂亮的離職信，除了保護(hù)自己也代表對(duì)公司的尊重

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提離職最后一個(gè)步驟，也是很多人容易忽略的—遞交離職信。

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離職面談完，你的主管可能因?yàn)槊β担蛘J(rèn)為你想換工作的念頭只是一時(shí)興起而忘記這件事。因此，筑招網(wǎng)小編建議你在預(yù)告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時(shí)公司不認(rèn)賬。

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至于離職信的形式，可以依照公司平常較正式的信息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的離職原因、離職日期與時(shí)間及最后表達(dá)感謝這3個(gè)重點(diǎn)帶到就可以了。

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離職考驗(yàn)著每一位職場(chǎng)人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實(shí)而每一次離職就像是分手練習(xí)，如果你皆負(fù)責(zé)任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個(gè)離職前的小細(xì)節(jié)，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會(huì)真心給予你祝福唷！