在談判加薪時，關鍵是你不要毫無準備地接近你的雇主。缺乏知識和研究會降低您的信心，并可能導致負面結果。了解您的職位的市場價值，量化您對公司的貢獻，并清楚地了解您的需求，對于成功的談判至關重要。

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了解你的價值
在開始工資談判之前，請確保您了解當前薪水與您所在建筑行業(yè)的平均水平之間的關系。薪資比較可以按職稱，行業(yè)和地區(qū)進行搜索，這樣您就可以確保獲得應得的報酬。

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如何要求加薪
薪酬可能是一個敏感話題。 薪酬也非常重要。老實說，如果我們沒有看到任何經(jīng)濟利益，我們中有多少人會繼續(xù)做我們的工作？
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

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要考慮建筑企業(yè)憑什么給你加工資？

要從強勢談判加薪，您必須明確量化您給建筑公司帶來的價值。
記下您最近完成的任何培訓或資格，以及您的主要成就以及他們使您的雇主受益的可衡量方式。您是否在提供新的技術方面發(fā)揮了重要作用？確定了提高效率的新工具或流程？客戶或高級管理層對您的工作質量表示贊賞？所有這些因素都會對你有利。

您還應該花時間突出您所擁有的關鍵技能，這些技能是供不應求的，特別是建筑行業(yè)，或者在您的組織中完全缺失。您越能證明自己對業(yè)務不可或缺，就越有可能獲得加薪。

最重要的是，做好準備。普通人一無所知，花時間為面試做準備，但在與當前雇主談判薪酬時卻少得多。
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