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在我們踏入職場的世界時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的人格和溝通風(fēng)格。其中一個(gè)有趣且相對(duì)少人談?wù)摰淖h題就是職場夢(mèng)喬森綜合癥這是一種綜合性的行為模式，常常出現(xiàn)在職場，但也可能在生活的其他領(lǐng)域中出現(xiàn)。今天，筑招網(wǎng)小編將和大家深入探討夢(mèng)喬森綜合癥的起源、特征，以及如何應(yīng)對(duì)這種情況，讓工作順利進(jìn)行。

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首先，讓我們來了解一下夢(mèng)喬森綜合癥的名詞由來。傳言到這個(gè)名字來自—德國18世紀(jì)的男爵孟喬森（Baron von Munchausen），他喜歡在宴會(huì)時(shí)發(fā)表自己于戰(zhàn)場上的輝煌經(jīng)歷，最后甚至還被作家將這段故事寫成小說販?zhǔn)?，后來，?mèng)喬森綜合癥成為一個(gè)心理學(xué)術(shù)語，用來描述那些以制造或夸大病情來吸引關(guān)注和同情的人。

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而現(xiàn)在第一次認(rèn)識(shí)到這個(gè)病狀，有可能是從影集《惡行》改編來自真實(shí)的迪迪布朗夏爾的謀殺案來了解，故事的內(nèi)容是關(guān)于代理型夢(mèng)喬森綜合癥所引發(fā)的母女悲劇。這個(gè)病的特征最初是監(jiān)護(hù)人對(duì)子女保護(hù)過度保護(hù)的狀態(tài)，到后續(xù)因?yàn)樾Q各種子女的疾病來獲得社會(huì)援助或關(guān)心，到后續(xù)變本加厲的控制或制造病情來控制子女，結(jié)果當(dāng)女兒長大時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)一切都是母親打者為了她好而故意營造的身體傷害，而電影的結(jié)局是她爆發(fā)情緒犯下弒母的人倫悲劇。

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▍探索工作環(huán)境中的偽裝：職場夢(mèng)喬森綜合癥的不健康特征

現(xiàn)實(shí)中的職場上，也有可能存在著夢(mèng)喬森綜合癥，這些人經(jīng)常在社群媒體發(fā)貼曬病有時(shí)候是感冒、流血等畫面，嚴(yán)重的則是出現(xiàn)在醫(yī)院、掛著點(diǎn)滴等緊急照片。這些照片似真似假，有些是真的受傷報(bào)情況，但也有些是想在在工作上制造假象、夸大病情或捏造事實(shí)來獲取關(guān)注和同情。這種情形經(jīng)過喬治亞州立大學(xué)羅賓森商學(xué)院教授Nathan Bennett 的研究，稱之為職場夢(mèng)喬森綜合癥（Munchausen at Work, MAW）。這些人可能會(huì)在不同的情境下表現(xiàn)出夢(mèng)喬森綜合癥的特征，而這些情形可能對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織造成負(fù)面影響。接下來，我們將探討一些常見的夢(mèng)喬森綜合癥特征，以便更容易辨識(shí)其中的真假。

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「職場夢(mèng)喬森綜合癥」的三大特征

1.挑撥離間型：這類人多以雙面人姿態(tài)出現(xiàn)，表面上想要幫助團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作，但實(shí)際上卻故意分化成員之間的信任感，制造沖突和不和諧。他們可能表現(xiàn)出一種"我是唯一可以化解沖突的人"的態(tài)度，實(shí)際上卻是他們自己挑起了沖突。

2.焦慮追求型：這類人通常經(jīng)常把自己的困難和問題放大，不斷吸引他人的關(guān)注和同情。他們可能會(huì)過度關(guān)注細(xì)節(jié)，對(duì)事情過于擔(dān)心和懷疑，并且經(jīng)常向他人抱怨和尋求支持。他們的目的是獲取持續(xù)的關(guān)注和安慰。

3.自我中心型：這類人非常在意自己的形象和地位，他們希望成為焦點(diǎn)和中心人物。他們可能會(huì)故意制造戲劇性的情況、經(jīng)歷或成就，以吸引他人的注意力和贊賞。他們通常會(huì)以自我吹噓、炫耀和自我宣傳的方式來展示自己。

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▍自我保護(hù)策略：應(yīng)對(duì)職場夢(mèng)喬森綜合癥的方法

接下來也提供幾種列自我保護(hù)策略，來應(yīng)對(duì)職場夢(mèng)喬森綜合癥。無論遭遇到的老板、主管還是同事希望這些方法，都可以幫助大家確保工作環(huán)境和諧，及應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

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1.保持專業(yè)態(tài)度：在與夢(mèng)喬森綜合癥的人合作時(shí)，保持專業(yè)態(tài)度是非常重要的，尤其要避免工作英雄主義的出現(xiàn)。在工作刻意集中強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義時(shí)候，就容易出現(xiàn)職場夢(mèng)喬森綜合癥，但不要被他們的制造假象和夸大行為所干擾，保持冷靜和客觀的態(tài)度，專注于工作的核心目標(biāo)。

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2.明確溝通：與職場夢(mèng)喬森綜合癥的人溝通時(shí)，要清晰明確地傳達(dá)自己的期望和需求。避免過度關(guān)注他們的負(fù)面行為或抱怨，而是專注于解決問題和達(dá)成共同目標(biāo)。當(dāng)你懷疑某人表現(xiàn)出夢(mèng)喬森綜合癥時(shí)，盡量確認(rèn)事實(shí)和真相。對(duì)于他們所聲稱的情況或事件，進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，避免被他們的虛假陳述所欺騙。

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3.建立健康邊界：設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的健康邊界是重要的。了解自己的限制和可接受的行為，并將其傳達(dá)給夢(mèng)喬森綜合癥的人。不要讓他們的行為侵犯到你的工作效率和心理健康。如果他們嘗試引起爭吵、挑撥離間或?qū)で箨P(guān)注，不要被拖入他們的游戲中。保持冷靜、理性和專業(yè)，避免回應(yīng)他們的負(fù)面行為。

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4.聚焦團(tuán)隊(duì)合作：夢(mèng)喬森綜合癥的人常常喜歡獨(dú)占注意力，削弱團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在這種情況下，重點(diǎn)應(yīng)該放在團(tuán)隊(duì)的整體合作和目標(biāo)達(dá)成上，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互支持和合作。而有些人表現(xiàn)出夢(mèng)喬森綜合癥時(shí)候，可能因?yàn)樗麄儍?nèi)心深處存在壓力、不安或情緒困擾。提供適當(dāng)?shù)闹С趾屠斫?，例如：鼓?lì)他們尋求專業(yè)的咨詢或心理健康支持，可以幫助他們處理根本問題。

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結(jié)論
希望這篇文章已經(jīng)幫助大家了解如何識(shí)別這種不健康職場夢(mèng)喬森綜合癥模式，雖然我們無法避免工作間的雷隊(duì)友，但盡量保持專業(yè)態(tài)度、明確溝通、建立健康邊界以及聚焦團(tuán)隊(duì)合作。都可能有助于在與夢(mèng)喬森綜合癥的人合作時(shí)保持冷靜、專注，并確保工作環(huán)境不受其負(fù)面行為影響。

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