人力資源經理做什么的？
人力資源經理計劃，指導和協(xié)調組織的行政職能，負責監(jiān)督新員工的招聘，面試和聘用; 與高層管理人員協(xié)商戰(zhàn)略規(guī)劃; 并作為組織管理層與員工之間的紐帶。

人力資源經理的崗位職責
計劃和協(xié)調組織的員工隊伍，以最好地利用員工的才能；
將組織的管理與員工聯(lián)系起來；
計劃和設置員工福利計劃；
擔任其他經理的顧問，為他們提供有關人力資源問題的咨詢，例如平等就業(yè)機會和性騷擾；
協(xié)調和監(jiān)督專家和支持人員的工作；
監(jiān)督組織的招聘，面試，選拔和招聘流程；
處理人事問題，例如調解糾紛和指導紀律程序；

每個建筑企業(yè)都希望吸引，激勵和留住合格的建筑人才，并將他們分配到合適的工作崗位。人力資源管理人員通過指導人力資源部門的行政職能來實現(xiàn)這一目標。他們的工作涉及監(jiān)督員工關系，確保合規(guī)性，以及管理與員工相關的服務，如薪資，培訓和福利。
人力資源經理還與高層管理人員就組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才管理問題進行磋商。協(xié)商制定如何最大化組織員工價值的方法，并確保盡可能高效地發(fā)揮這些員工能力。
一些人力資源經理負責監(jiān)督組織人力資源部門的各個方面，包括薪酬和福利計劃以及培訓和發(fā)展計劃。

人力資源經理的工作環(huán)境
人力資源經理擁有約136,100個工作崗位。人力資源經理的最大雇主如下：
人力資源經理在辦公室工作。一些管理人員，尤其是那些在全國設有辦事處的組織工作的管理人員，必須前往其他分支機構，以及參加專業(yè)會議或招聘員工。

人力資源經理的重要素質
決策技巧。人力資源經理必須能夠平衡不同方案的優(yōu)缺點，并決定最佳行動方案。他們的許多決策對運營或員工都會產生了重大影響，例如決定是否聘用員工。
人際交往能力。人力資源經理需要強大的人際交往能力，因為他們經常與人交往。他們經常在團隊中合作，必須與同事建立積極的工作關系。
領導能力。人力資源經理必須能夠指導員工并監(jiān)督其部門的運作還必須協(xié)調工作活動，確保部門工作人員履行職責，履行職責。
組織能力。組織技能對于人力資源經理至關重要，他們必須清楚哪個是優(yōu)先處理任務或可以同時管理多個項目。
口語技能。人力資源經理依靠強大的口語技能進行演講并指導員工。他們必須清楚地向員工和其他員工傳達信息和指示。

人力資源經理薪水
人力資源經理的年薪 10-15萬元。

人力資源經理的就業(yè)前景
預計未來十年人力資源經理的就業(yè)率將增長9％，就業(yè)增長在很大程度上取決于個別公司的業(yè)績和增長。隨著新公司的組建和組織擴展其業(yè)務，對于人力資源經理招聘的需求也會增加。
雖然預計就業(yè)機會會隨著各公司的人員需求而變化，但預計大多數(shù)職位都會有激烈的競爭。
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