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投出去的簡歷最重要是，先求被看見，再來求面試。之前我投的簡歷都幾乎沈入水中，不然就是等到不耐煩。事后跟朋友聊，我才發(fā)現(xiàn)用錯方法…

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前一陣子投簡歷，都一直沒消息，我真的快崩潰了。每天一覺醒來就是看筑招網(wǎng)上投出去的簡歷有沒有被已讀，晚上睡覺也忍不住一直滑筑招網(wǎng)收藏職位信息滑到凌晨，隔天再繼續(xù)發(fā)簡歷?？墒沁@樣每日每夜換來的卻是被已讀而已，好幾個月沒工作，我也著急起來了….

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在跟朋友訴苦時(shí)，他跟我分享了幾招超有效的方式投簡歷！我這幾次離職時(shí)期，也是用他這幾招，讓我的等待過程沒那么痛苦，也能快速知道結(jié)果。

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1.要在早上時(shí)段投簡歷——最好早上11點(diǎn)前

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在我崩潰投簡歷的那段時(shí)期，我都習(xí)慣白天收藏職位信息，晚上才慢慢寫簡歷，寫完再發(fā)出去。如果有使用筑招網(wǎng)投簡歷，你可以看到HR有沒有已讀你。不知道為何，每次我晚上發(fā)，都會有幾個HR開始已讀我了。難道他們晚上還會工作？還是他們的email看到后就算是已讀？我也不清楚，但如果當(dāng)晚就被已讀，我會好奇隔天HR還記得有我這個人的存在嗎？

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面試經(jīng)驗(yàn)還不錯的朋友跟我說，早上投是最佳時(shí)間，被HR看見的機(jī)率特別高。雖然我不知道筑招網(wǎng)后臺系統(tǒng)是否依據(jù)最新時(shí)間排序把我的簡歷顯示在第一位，但我肯定的是如果HR當(dāng)天有上班，在她開工的這幾個小時(shí)內(nèi)，一定會看到我的簡歷。就像你進(jìn)到公司的第一件事，通常都是收信看email。我就是以這個道理去試試看。

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2.盡量在禮拜一～禮拜三投簡歷——1周內(nèi)決勝負(fù)

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如果你很焦慮等待的時(shí)間、不想等到隔周才收到消息，那建議你在禮拜一到三投簡歷。如果公司沒有注明回復(fù)所需的工作時(shí)間，那通常3天左右就會收到通知。如果這三天沒消息，禮拜四五你也大概有個底，可以不用眷戀它了，拜拜！

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之所以有這個想法，是因?yàn)槲蚁朊總€崗位的工作流程應(yīng)該都差不了多少。像我曾在項(xiàng)目公司待過，如果我們在禮拜四/五接到新需求，通常都會到隔周才會回復(fù)給客戶，原因是我們會需要時(shí)間做內(nèi)部作業(yè)和討論，同時(shí)禮拜四/五可能也在處理禮拜一到三進(jìn)來的事務(wù)。

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目前來說，這方式對我很有效。有面試機(jī)會的，幾乎都會在當(dāng)周就給我回復(fù)了。除非公司已經(jīng)注明需要7個工作天之類的，那可能就會落在隔周。

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3.在筑招網(wǎng)上主動筑聊的都可試看面試——不是每個都坑

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這一點(diǎn)可能跟你投出去的簡歷沒什么關(guān)系，但至少是HR主動看到你的簡歷。很多會主動在筑招網(wǎng)筑聊的，雖然有部分是有點(diǎn)怪，且超多招聘工作（有一陣子我也不會去看這些主動上門的職位），但仔細(xì)篩選下來，還是有很多家是正常的，甚至是超好的公司?；蛟S可以給個機(jī)會看看他們的招聘崗位。

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像當(dāng)初我收到一家在東莞的新能源公司主動邀約面談，他們福利好到爆炸！公司還有很多外國人?？赡苁且?yàn)樾履茉磩偱d起所以比較少人會有興趣投，所以HR才主動出擊？不過因?yàn)檫@個崗位需要經(jīng)常出差，唉…..我就婉拒二面了。不然我一定會想繼續(xù)二面。而我目前所在的公司，也是HR主動在筑招網(wǎng)上私聊我。這幾個月來看，公司環(huán)境&同事都超好！所以也不一定說主動找上門的工作是坑的。

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相信你看到這篇文章，應(yīng)該是快崩潰了吧？不如試試看以上的方式吧。