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我想嘗試中年轉職跨領域，可不可行？筑招網小編認為，沒有可不可行，只有愿不愿意、承不承受得起成敗的問題。這一切關乎著自己的生存資本和心理資本，分析中年轉職無法行動的3個原因，以及給中年轉職者的3項建議！

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如果你目前身為中年上班族，不喜歡目前的生活狀態(tài)、上班沒有成就感、無法忍受和討厭的老板或主管共事、不甘心一輩子就這樣做著不上不下的工作、事業(yè)無法兼顧家庭，想要擁有更多可能性，嘗試中年轉職跨領域，可不可行？

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自己的人生，問別人可不可以？這是假議題。

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沒有什么可不可行，只有愿不愿意，承不承受得起成敗的問題。

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而這一切，關乎著自己的生存資本和心理資本。

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我不知道，大家選擇職涯路徑時，通常感受到的，是向左或向右這種二選一的難題嗎？

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通常不是的。一般情況下，未來的道路，要不就一片模糊連一條都找不到，要不就是四五六條在那兒條條通羅馬，可能擲硬幣都不夠選，要擲骰子才能做選擇的地步。

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能夠簡化到兩選一，大概率還是經過專人指點或思考盤點過后的結果。

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有些人，在你為他做了職涯的調整，又或許替目前卡住現(xiàn)狀做了調試后，會看到對方好像被解穴一般，自己豁然開朗，之后的情緒垃圾、價值觀垃圾，至少明白了該前往何處，一切的路線就順暢很多。

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當然，這是最理想的狀況。

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也有人，在替對方勾勒出想要的生涯狀態(tài)，于是共同討論出每一條路線可能產生的優(yōu)點與缺點后，你問他目前比較傾向選擇A路線還是B路線，他會跟你說A路線，于是乎接下來討論執(zhí)行步驟，選A可能要付出什么代價后，他會回你：可是這樣就沒有B的好處了。如果選B呢？可是這樣就得不到A了。

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每當這時，我就必須面臨兩難的選擇：

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1.當頭棒喝，指出對方最大的盲區(qū)

2.給對方時間，讓他自己度過這關

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更大多數(shù)人，是在明白很多道理，但內心時刻糾結時刻釋懷的情況下，度過自己每段職涯的。在職涯咨詢與生涯規(guī)劃的路程上，我想，并不需要過度的美化和神話，仿佛今天找了一位職涯咨詢師，談了幾次，對方就可以保證你日后絕對找得到一個完美工作，在職場上一路順風、人生完滿無缺。

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如果有任何一位職涯咨詢師或生涯教練對你這樣做保證，那九成九，是言過其實。

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成年人應該都明白，一個人要改變，要重新定向人生，是多么不簡單。尤其是到了中年，有了一定的人生閱歷、有了自己一套既定價值觀、又或許，有更多難以割舍的人生角色之后。

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但如果你有一定的決心和動機、想要拋掉社會、他人、或你套給自己的人設枷鎖，想要過一個至少不后悔的人生，那我有信心，自己能陪你做出一定程度的效果。

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在咨詢初期，如果有個案遇到卡關，我都會很焦慮，一方面擔心對方得不到實質幫助、一方面擔心自己會被認為沒效，于是會急著再塞給對方更多，每天記掛著要再用什么辦法、逼自己再去問更多人、看更多書……當時的我不明白，有些人，是需要給他時間的。

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中年轉職無法行動的3個原因

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如果你現(xiàn)在是屬于頭腦知道，但心里無法下定決心行動者，可能要檢視一下雙腳黏在地面上的原因是什么。

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1.不想接受世上不會有舒適的代價這件事

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任何一種選擇都必須付出代價。這大家也都知道，但為什么還是遲遲無法行動？因為你就是會覺得，還有沒有不必這么犧牲、跨度不要這么大的方式可以選？我們總是高估了未知的風險，低估了目前溫水煮青蛙帶給自己的慢性自殺潛在危機。但你是不是忘了，你就是待在舒適圈待得很不舒適，才想跳出啊不是嗎？

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2.我怕付出代價之后，結果比現(xiàn)在更不理想

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這可以檢查一下，你所擔憂最壞的狀況會是什么？是經濟報酬？是成就感？還是其他？你想奔赴的方向，如果結果會大到讓你承受不起，那你為何執(zhí)意要去呢？這時就是該修改目標的時候。

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3.可不可能有魚與熊掌兼得的結果

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你的魚與熊掌，是必須要先被清楚定義出來的。你想要轉職跨領域的目標/目的，也必須是一開始要盡可能清晰的。假設自己想要追求的是工作的成就感，而現(xiàn)在是薪資報酬不錯但無成就感，在奔向轉職的道路，一開始無法兼得高報酬，是很預期內的事。

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如果你還是無法下定決心，那只能說：要不是本身真的抗壓力不高，對現(xiàn)實的接受度太低；就是其實你并沒有那么想要成就感。只是在欺騙自己而已。

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給中年轉職者的3項建議

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1.生存資本請優(yōu)先考慮

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中年意味著負擔較重，承受的現(xiàn)實面較多。要轉換職涯沒問題，有問題的是你和你要負責的他/她肚子能不能吃飽的問題。這件事沒有大問題，再來進行下一步。

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2.凡事考察優(yōu)先級

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小孩才做選擇，中年人全都要。是的，你可以都想要，但凡事要成一定需要時間。你該問問自己，目前最重要的究竟是做到什么？再循序漸進補齊。當這時，了解自己的價值觀取舍，恐怕是比了解自己的技能、性格都更加重要的一件事。

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3.心理資本不可或缺

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人到中年，技能資歷固然很重要，心理素質也要有意識的提升。看過不少職場人，學歷經歷能力都傲人，但情緒管理和心理素質，好像忘了一起跟上，這是很可惜的。心理素質包含：

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人情世故的練達度

情緒管理的成熟度

溝通令人舒服程度

看透世情的豁達度

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其實說穿了，咨詢效果要好，我個人認為最重要的一項：就是心理資本的強弱。心理素質夠強，也就意味著動機與決心夠大，動機這么強了，人又不笨，加上好好的盤點、策略與執(zhí)行，要邁開那一步，真的這么難嗎？