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這個(gè)世界的確對(duì)女性不公平，

面對(duì)工作和家庭好像必須抉擇，最后犧牲的總是自己。

那是因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)教育里沒教你──女人應(yīng)該為自己而活。

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從離開學(xué)校開始，我的工作資歷就不曾間斷過，即使是離職暫停的狀態(tài)，我也是在打工或接項(xiàng)目，沒有讓自己悠閑地停頓過，更不要說生了小孩后成為職業(yè)婦女，兼顧工作與育兒，忙碌不堪，我也沒有因?yàn)槠＠鄱x開職場(chǎng)、放棄工作。

我常常跟年輕女孩分享，尤其是結(jié)了婚面臨懷孕階段的女性，提醒她們不要抱著孩子就母愛大噴發(fā)，因?yàn)樘珢坌『⒎置攵枷霌砣霊?，就想辭職回家專心帶小孩，因?yàn)檫@樣的決定，會(huì)在多年后造成你的恐慌與失落。

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我見過不少優(yōu)秀的女性，做了回歸家庭的抉擇，但是孩子可愛的階段有限，十幾年后孩子變成青少年，不再黏在身邊，母親心里感到無比空虛，而脫離職場(chǎng)多年后，與另一半缺乏共通話題可聊，甚至因?yàn)闆]有工作歷練而與社會(huì)脫節(jié)。

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就算有機(jī)會(huì)再回職場(chǎng)，世代交替太快，工作技能銜接不上，只能做比過去簡(jiǎn)單的事務(wù)型職位，這些職位幾乎都是沒有發(fā)展性、取代性也高的工作。而職場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)的，這些簡(jiǎn)單的工作有更多年輕妹妹與你競(jìng)爭(zhēng)，他們初入社會(huì)薪水要求比你低很多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)力。

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孩子很可愛，但是成就自己的人生更美。

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我生完老大后，在坐月子時(shí)期就巴不得立刻回到工作崗位。我的孩子很可愛，我也很愛他，但是每天關(guān)在家里與他相對(duì)，哄他喂他照顧他，無法為我?guī)砣魏纬删透校睦锲鋵?shí)越來越空虛。

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孩子三歲以前最可愛，對(duì)母親來說也最辛苦，因?yàn)槭亲铕つ赣H的時(shí)候。女性要抗拒與生俱來的母性，選擇成就自我，的確是一件很困難的事。加上白天工作、晚上回家?guī)『⒌南灎T兩頭燒，很多人難以撐過這樣長(zhǎng)期睡眠不足的累。我記得生完孩子剛回公司工作時(shí)，在開會(huì)的時(shí)候我竟然累到可以瞬間睡著。

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沒生孩子時(shí)，很多人有著美麗媽咪推著娃娃車漫步公園的憧憬。我在大兒子一歲時(shí)，因?yàn)殚L(zhǎng)年工作倦怠而離職，當(dāng)時(shí)也夢(mèng)想著帶兒子逛公園曬太陽的情景，沒想到第一天我們出去繞一圈我就放棄了，因?yàn)橹荛g的公園里，都是外傭推著坐輪椅的老人，媽媽們帶著幼兒，看顧著他們?cè)谟螛菲鞑呐郎吓老?，畫面每分鐘都在重?fù)，我仿佛墜入無聲的靜止時(shí)空，人生也就此定住。我驚覺這樣的生活實(shí)在是太廢太無聊了，下午立刻約了朋友商談我的職涯規(guī)劃。

工作看的不是現(xiàn)在賺的薪水有多少，職涯不間斷持續(xù)發(fā)展，才會(huì)為你累積財(cái)富。

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有些女性是因?yàn)闆]有幫手帶小孩而辭職，他們有一個(gè)錯(cuò)誤的觀念—因?yàn)轳倌傅馁M(fèi)用高，去上班的薪水幾乎都拿來付給褓母了，就想要辭職回家自己帶。而當(dāng)父母兩人必須有一個(gè)人犧牲工作發(fā)展，這個(gè)人往往是媽媽，因?yàn)榕孕剿ǔ１饶行缘?，以及母性框架，認(rèn)為孩子最需要母親的照顧。

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我真的要說這個(gè)觀念耽誤了很多女性的職業(yè)發(fā)展，雖然你現(xiàn)在賺的錢都付給褓母，但是薪資會(huì)成長(zhǎng)的，繼續(xù)工作你的收入有一天會(huì)大于褓母費(fèi)的。加上你賺到了處理事情的能力，是永遠(yuǎn)屬于你的，能力暫時(shí)無法量化，但是不停頓的累積，就不會(huì)斷送你的職涯發(fā)展，也會(huì)讓你在孩子稍微長(zhǎng)大后，想要全心投入沖刺時(shí)，能夠握有金鑰。

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最可怕的是在工作遇到挫折，把“回家?guī)『ⅰ碑?dāng)成你的后路和借口。

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我有朋友因?yàn)楹⒆由嫌變簣@后，放學(xué)沒人幫忙接回家，當(dāng)時(shí)被主管刁難的她，辭掉了工作回家?guī)『?，十年后等小孩上高中了，想要二度就業(yè)，曾經(jīng)是專業(yè)經(jīng)理人的她，只能找入門的行政工作，懊惱于自己對(duì)于辦公室軟體硬件不熟悉，要學(xué)的電腦和手機(jī)科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家里。

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不管當(dāng)初回歸家庭的原因是什么，決心二度就業(yè)的女性，已經(jīng)錯(cuò)過一次，一定要厚著臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場(chǎng)永別了。

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女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，你需要非常努力，才能跨越職場(chǎng)性別歧視。

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我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場(chǎng)里的弱勢(shì)，許多公司在錄用人才或是考察升遷時(shí)，不會(huì)優(yōu)先考慮女性，有小孩的女性，公司會(huì)擔(dān)心她掛心小孩，沒辦法在工作上全力以赴；面對(duì)單身女性，因?yàn)閾?dān)心她很快就結(jié)婚有小孩，接著就會(huì)以家庭為重，也需要撥出時(shí)間照顧小孩，無法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家?guī)Ш⒆拥目赡堋?/span>

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這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經(jīng)因?yàn)閼言斜焕习逵X得沒有戰(zhàn)斗力，公司還要花費(fèi)產(chǎn)假在我身上，認(rèn)為我對(duì)公司的貢獻(xiàn)不如以往，直接在我的獎(jiǎng)金上打折扣。

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最終女性被貼上“不想工作”、“不把職場(chǎng)成就放在第一位”的標(biāo)簽，影響的是眾多有野心的女性發(fā)展。

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職場(chǎng)男女不公平嗎？的確是，但也是許多女性畫地自限造成的，不要說是因?yàn)闊o法改變只好妥協(xié)，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業(yè)婦女，在職場(chǎng)上競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)，甚至發(fā)光發(fā)熱。

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不管是國外還是國內(nèi)，不管是職場(chǎng)還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來，在時(shí)候未到的現(xiàn)在，與其抱怨大環(huán)境不公，不如先證明自己不是被標(biāo)簽化的女性。

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職場(chǎng)男女平權(quán)尚未成功，身為女人仍須努力。