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這個世界的確對女性不公平，

面對工作和家庭好像必須抉擇，最后犧牲的總是自己。

那是因為在傳統(tǒng)教育里沒教你──女人應該為自己而活。

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從離開學校開始，我的工作資歷就不曾間斷過，即使是離職暫停的狀態(tài)，我也是在打工或接項目，沒有讓自己悠閑地停頓過，更不要說生了小孩后成為職業(yè)婦女，兼顧工作與育兒，忙碌不堪，我也沒有因為疲累而離開職場、放棄工作。

我常常跟年輕女孩分享，尤其是結了婚面臨懷孕階段的女性，提醒她們不要抱著孩子就母愛大噴發(fā)，因為太愛小孩分秒都想擁入懷，就想辭職回家專心帶小孩，因為這樣的決定，會在多年后造成你的恐慌與失落。

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我見過不少優(yōu)秀的女性，做了回歸家庭的抉擇，但是孩子可愛的階段有限，十幾年后孩子變成青少年，不再黏在身邊，母親心里感到無比空虛，而脫離職場多年后，與另一半缺乏共通話題可聊，甚至因為沒有工作歷練而與社會脫節(jié)。

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就算有機會再回職場，世代交替太快，工作技能銜接不上，只能做比過去簡單的事務型職位，這些職位幾乎都是沒有發(fā)展性、取代性也高的工作。而職場是現(xiàn)實的，這些簡單的工作有更多年輕妹妹與你競爭，他們初入社會薪水要求比你低很多，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去競爭力。

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孩子很可愛，但是成就自己的人生更美。

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我生完老大后，在坐月子時期就巴不得立刻回到工作崗位。我的孩子很可愛，我也很愛他，但是每天關在家里與他相對，哄他喂他照顧他，無法為我?guī)砣魏纬删透?，心里其實越來越空虛?/span>

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孩子三歲以前最可愛，對母親來說也最辛苦，因為是最黏母親的時候。女性要抗拒與生俱來的母性，選擇成就自我，的確是一件很困難的事。加上白天工作、晚上回家?guī)『⒌南灎T兩頭燒，很多人難以撐過這樣長期睡眠不足的累。我記得生完孩子剛回公司工作時，在開會的時候我竟然累到可以瞬間睡著。

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沒生孩子時，很多人有著美麗媽咪推著娃娃車漫步公園的憧憬。我在大兒子一歲時，因為長年工作倦怠而離職，當時也夢想著帶兒子逛公園曬太陽的情景，沒想到第一天我們出去繞一圈我就放棄了，因為周間的公園里，都是外傭推著坐輪椅的老人，媽媽們帶著幼兒，看顧著他們在游樂器材爬上爬下，畫面每分鐘都在重復，我仿佛墜入無聲的靜止時空，人生也就此定住。我驚覺這樣的生活實在是太廢太無聊了，下午立刻約了朋友商談我的職涯規(guī)劃。

工作看的不是現(xiàn)在賺的薪水有多少，職涯不間斷持續(xù)發(fā)展，才會為你累積財富。

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有些女性是因為沒有幫手帶小孩而辭職，他們有一個錯誤的觀念—因為褓母的費用高，去上班的薪水幾乎都拿來付給褓母了，就想要辭職回家自己帶。而當父母兩人必須有一個人犧牲工作發(fā)展，這個人往往是媽媽，因為女性薪水通常比男性低，以及母性框架，認為孩子最需要母親的照顧。

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我真的要說這個觀念耽誤了很多女性的職業(yè)發(fā)展，雖然你現(xiàn)在賺的錢都付給褓母，但是薪資會成長的，繼續(xù)工作你的收入有一天會大于褓母費的。加上你賺到了處理事情的能力，是永遠屬于你的，能力暫時無法量化，但是不停頓的累積，就不會斷送你的職涯發(fā)展，也會讓你在孩子稍微長大后，想要全心投入沖刺時，能夠握有金鑰。

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最可怕的是在工作遇到挫折，把“回家?guī)『ⅰ碑敵赡愕暮舐泛徒杩凇?/span>

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我有朋友因為孩子上幼兒園后，放學沒人幫忙接回家，當時被主管刁難的她，辭掉了工作回家?guī)『?，十年后等小孩上高中了，想要二度就業(yè)，曾經(jīng)是專業(yè)經(jīng)理人的她，只能找入門的行政工作，懊惱于自己對于辦公室軟體硬件不熟悉，要學的電腦和手機科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家里。

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不管當初回歸家庭的原因是什么，決心二度就業(yè)的女性，已經(jīng)錯過一次，一定要厚著臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場永別了。

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女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，你需要非常努力，才能跨越職場性別歧視。

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我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場里的弱勢，許多公司在錄用人才或是考察升遷時，不會優(yōu)先考慮女性，有小孩的女性，公司會擔心她掛心小孩，沒辦法在工作上全力以赴；面對單身女性，因為擔心她很快就結婚有小孩，接著就會以家庭為重，也需要撥出時間照顧小孩，無法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家?guī)Ш⒆拥目赡堋?/span>

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這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經(jīng)因為懷孕被老板覺得沒有戰(zhàn)斗力，公司還要花費產(chǎn)假在我身上，認為我對公司的貢獻不如以往，直接在我的獎金上打折扣。

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最終女性被貼上“不想工作”、“不把職場成就放在第一位”的標簽，影響的是眾多有野心的女性發(fā)展。

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職場男女不公平嗎？的確是，但也是許多女性畫地自限造成的，不要說是因為無法改變只好妥協(xié)，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業(yè)婦女，在職場上競競業(yè)業(yè)，甚至發(fā)光發(fā)熱。

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不管是國外還是國內(nèi)，不管是職場還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來，在時候未到的現(xiàn)在，與其抱怨大環(huán)境不公，不如先證明自己不是被標簽化的女性。

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職場男女平權尚未成功，身為女人仍須努力。