又到了開始積極面試的季節(jié)了，現(xiàn)在面試，年后跳槽，不亦快哉。

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人資不專業(yè)不代表公司不好

人資當然也有專業(yè)的，也有會去取得相關(guān)證書、以及規(guī)?；速Y能力而轉(zhuǎn)去做獵頭的。然也不排除很多公司請人資專員并不限任何門檻，且開底層仔的薪水，所以拐瓜裂棗就多。

而跟人資的主要互動主要在求職者面試的時候，進去后互動對象反倒是各部門人員，與人資就沒什么關(guān)系了。

于是，像我前公司就不差，然而那人資卻也是極度不專業(yè)。差點就導致我與前公司三年的緣分擦肩而過。

那么人資不專業(yè)不一定代表公司整體不專業(yè)，頂多代表老板不重視這一塊，想省點錢罷了。

因而我對不專業(yè)人資導致對該公司的第一印象觀感差，或許也讓我錯過其實適合我的好公司。

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狐假虎威的面試官

很多公司是人資面試擺第一層，初步通過后二面才是對部門主管或總經(jīng)理，所以面試第一關(guān)是要取得人資的認可。

而對面這位人資呢？可能薪水與能力遠比自己低，他的工作僅僅是幫老板初步篩選人才，只是面試者須取得其認可，當然是很有禮貌、甚至是刻意買好。

于是人資專員就跩起來了。

開始自以為玩羞辱策略、玩壓力測試，濫用主場優(yōu)勢消耗面試者的觀感。

須知面試者也不是在討好你，也不是因為你的能力而對你恭敬，是因為他要的是這個職位，而薪水也不是你發(fā)的，是老板。

某種程度上就是濫用老板的錢來作威作福，卻沒有達到老板交給你的工作使命( 篩選人才) ，而且得到讓真正人才拒絕該工作的反效果。

是以不專業(yè)。

除非這職本來就是要找奴隸的，那這樣玩沒錯，太有想法或主見的人反而要逼走。

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各種奇葩面試邀約

建筑人才見我的面試邀約其實有格式范本的，如果你有更好的敘述當然可以改掉，然你把制式范本改掉但打一段直接顯示你不專業(yè)的文字，那你改掉干嘛呢？

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第一種，還沒答應面試就先跩起來

基本上，面試邀約相當于求職信，只是勞資立場對調(diào)，求職信是勞方求工作主動發(fā)的，面試邀約是資方求人于是發(fā)給求職者。

所以求職者根本沒主動想要得到這個職位，不要最大，他完全可以不甩你。

此時面試邀約還這么高姿態(tài)，你好，施舍你一個職位，想要的話過來給我品評品評，我滿意的話可以考慮錄用你，叭啦叭啦！

誰理你?。?/span>

我收到類似這種的都已讀不回，連婉拒都懶，當然我知道這不代表公司真的有問題，只是人資是拐瓜裂棗，只是觀感太差，所以還是不理會。

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第二種，施舍職位的更夸張表現(xiàn)是直接幫你安排面試

我收過一間很大的公司，他是面試邀約直接叫你明天下午來某某地址面試，阿如果要來的話請今天回復說要來，讓他們可以準備。

當然我也是不理會，直接到了他們單方面的指定的面試時間后...

他們又寄一封面試通知來。

而且除了改日期外其他都不變，直接復制貼上，內(nèi)容變成叫你明天下午五點來某某地址面試，如果要來的話請趕快回復說要來，讓他們可以準備。

當然我還是不理會。

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第三種，空洞面試邀約如同空洞求職信

通常求職信是引起對方想要看自己簡歷，于是簡歷詳細，但求職信也要簡述一下，或者按照職位要求去說明自己符合這個職位等等。

不專業(yè)的求職信就像，你好，我看到你們在招人，我要應聘。

公司也會想說干你誰啊，什么都沒講，有耐心點的還會真的翻你簡歷研究適不適合，若他們求職者也多，第一波就把這種的篩掉。

故不專業(yè)的面試邀約就像，你好，我這里有工作機會，要不要來面試？

昨天才收到一封這種的...