你想提高在職場獲得加薪的機會嗎？在工作中投入了大量的精力和時間后，我們想的肯定是加薪了。但是直接向你的老板請求他直接加薪似乎很難。有些人寧愿選擇微薄的工資也不愿鼓起勇氣要求加薪。你是那種一想到要找老板加薪就感到尷尬的人嗎？如果你的答案是肯定的，那也沒有事，因為你有很多辦法間接要求加薪。這些行為有助于提高你在職場加薪的機會：

1、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

在沒有職業(yè)目標(biāo)的組織中工作，你想在這個組織的剩余時間里保持一個特定的職位。想想你職業(yè)生涯中最重要的事情，想想你的職業(yè)生涯（你想在未來五年或十年內(nèi)在哪里？）。

然后把你的長期目標(biāo)開始逐步分解，例如，如果你的長期職業(yè)目標(biāo)是數(shù)字營銷，請留意數(shù)字營銷的重要部分。不要專注于其他人正在做的事情，可能是數(shù)據(jù)優(yōu)化，而是嘗試學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析。

與相關(guān)領(lǐng)域人員溝通，制定現(xiàn)實活動計劃，參加相關(guān)技能培訓(xùn)，你的技能水平越高，你有資格從事的工作類型就越多。在考慮加薪之前，其他的你不需要多想。

2、回顧一下你目前的表現(xiàn)

作為一名員工，你需要了解公司對你的期望以及績效評估。現(xiàn)在回顧一下，根據(jù)你自己的評估，你的表現(xiàn)如何？如果你一直在努力，那么不要僅僅停留在那里，試著做超出你預(yù)期的事情，如果你表現(xiàn)不佳，這是你需要提高你的工作能力水平的時候。

捫心自問一下：我評估中最具挑戰(zhàn)性的事情是什么？有什么可以幫助我提高表現(xiàn)？然后向你的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人或同事，并向他們講述你當(dāng)前工作可能需要改進(jìn)的事項。

通過這種方式，你可以努力實現(xiàn)更好的結(jié)果，從而提高你加薪的機會。

3、根據(jù)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究

推進(jìn)職業(yè)發(fā)展的最佳方式是尋求其他人的支持。如果你已經(jīng)有了一個職業(yè)目標(biāo)，如第一點所說；定義成功對你意味著什么，以及你希望如何實現(xiàn)它；想想別人沒有的專業(yè)技能，然后參加這項技能的培訓(xùn)課程，因為這會使你與眾不同，所以學(xué)習(xí)不同的技能沒有什么壞處。

廣泛閱讀，提出問題，和你的領(lǐng)導(dǎo)討論建議，你也可以和你的經(jīng)理交談，了解晉升的機會，利用每一個能讓你做得更好的機會。
通過這樣做，你已經(jīng)使自己成為不可或缺和不可替代的。如果你是你所在部門中唯一一個擁有高級學(xué)位或其他人沒有的技能的人，那么你的公司很可能會接受考慮給你加薪。

4、努力工作，做得更好

你可以通過超越工作描述同時考慮你在公司內(nèi)可能做出的改變來做到這一點。

當(dāng)有一個項目時，盡你最大的努力，重要的是你投入的一些意想不到的努力，做一些事情讓他們知道你的價值，做更多的事情來實現(xiàn)別人可能無法實現(xiàn)的目標(biāo)，如果有一些事情你不理解，問你在同一行業(yè)的朋友會給你帶來很多好處。

嘗試獨立工作而不必被告知每一步都要做什么，例如，如果你被賦予了一項任務(wù)，那么按時完成你要求做的事情，甚至在別人告訴你之前就要求你完成新的任務(wù)。這樣，你就會使你老板的工作對他來說更容易。

能力、勤奮和智慧是取得成功的關(guān)鍵，但最重要的是盡可能地做好工作。如果你可以證明你可以從頭到尾始終如一地?fù)碛许椖?，你的老板肯定會看到這種變化，并且會考慮給你以更棒的薪水以及更高的職位。

5、成為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊成員

要想成為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊成員，你必須有積極的前景，對團(tuán)隊成員開放，成為團(tuán)隊中的一員，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力潛力，以最佳方式幫助同事，并努力提高團(tuán)隊成員的表現(xiàn)。

在團(tuán)隊中不要自私。與他人共同工作，共同享受成就。關(guān)注什么是對組織最有利的，而不僅僅是你自己的利益。

例如，當(dāng)你因成就而獲得認(rèn)可時，不要單憑榮譽，就要只會在團(tuán)隊中起作用的其他人。當(dāng)你證明你可以建立和管理一個能為公司制造利益的團(tuán)隊，那么請放心，你一定會加薪。

6、最后，承諾

忠誠度更容易讓你接近其他人，不僅是你的老板，還有你身邊的每個人。無論你對客戶有多大的壓力，都要保持一個良好的心態(tài)，養(yǎng)成準(zhǔn)時上班的習(xí)慣。

如果你想在你的職場考慮加薪，重要的是要確保你被視為值得信賴并專注于提高工作效率的人，而不是參與瑣碎的辦公室閑話，對工作持負(fù)面態(tài)度。

大多數(shù)人不知道的一件事是薪酬與績效有某種聯(lián)系。這不是關(guān)于你在工作中做了多少，而是你做得有多好，以及它是如何得到回報的。

如果你確信你已經(jīng)準(zhǔn)備好在你的公司里走得更遠(yuǎn)，那么按照這些步驟來提高你的加薪機會，因為這將幫助你建立一個穩(wěn)固的專業(yè)聲譽，這也幫助你在現(xiàn)有公司之外獲得幫助。