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面試是雙向的，面試者須展現(xiàn)求職的自信，同時表達自身工作能力；面試官除了展現(xiàn)招聘誠意，同時從中培養(yǎng)識人才的慧眼。

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筑招網(wǎng)小編從學生時期到正式出社會，經(jīng)歷過各種面試場面，也曾以面試官的角度來應聘求職者，在兩個位置感受截然不同的立場，今天這篇文章就想透過經(jīng)驗分享，和求職者或公司方聊聊面試該注意什么？

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心態(tài)準備好
工欲善其事，必先利其器。

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有些人會問：到底要如何留下好印象？

以求職者的角度來說，你的態(tài)度和儀表很重要；以面試官的立場而言，說話方式代表公司以及個人形象，一場愉快的面試需要雙方做好各自功課，都帶著準備好的心態(tài)對談。那到底該怎么展現(xiàn)真心誠意？以下有幾點給大家參考：

1.自備簡歷（最好可以自己制作一份專屬簡歷）
2.面試前熟悉公司/求職者的相關背景資訊
3.自我介紹簡潔明了
4.互相尊重（說話客觀、眼神交流）

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面試其實就像網(wǎng)友見面，在正式碰面前，一定要對彼此有一定程度的理解，見面當天也必須要行為儀表得體，聊天時要以最快的速度，讓對方抓到關于自己最顯著的重點資訊，才能達到大致上的了解，最后以尊重的態(tài)度待人，是建立關系以及第一印象最基本的要素，同時我認為也是最不可或缺的關鍵。

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員工沒有公司，再多才華都無處發(fā)揮；公司少了員工，再厲害的經(jīng)營理念都派不上用場。

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這是一場合作關系，沒有高低之分，雙方的地位平等，都須對自我價值負責。

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真誠以待
不把話說太滿，符合幾分就說幾分。

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一場對談是否順利，取決于兩方的真誠度，公司方能夠提供多少福利，有哪些明訂規(guī)范，必須如實以報，千萬不能為了留住人才而夸下?？?，否則總有一天都要為自己說出口的話付出代價。同樣的面試者也需根據(jù)自身能力，自信展現(xiàn)，謙虛表態(tài)，清楚自己的能耐與不足，就已大大加分。

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決定加入一間公司，就像即將談一場轟轟烈烈的戀愛，雙方確定心意，彼此情投意合，有點緊張也有些期待，但只要兩人都是真心誠意地簽下這份攜手契約，就有機會營造自在的氛圍，并且達成一加一大于二的化學效應。

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在這個段落大家一定有些困惑，真的要每個問題都老實回答嗎？

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面試官：請問你為什么離開上一份工作？

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我相信大家都曾被這個問題困擾過，原因是什么，心里有數(shù)，但我總不能直接說：薪資太少、同事不好相處、公司福利制度不好……面對這個問題，一樣如實告知，只不過要換個方式說。

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：由于我能為前公司付出的努力，以及前公司能給予的，都已雙向達到飽和，因此我希望能夠尋求更好的職涯發(fā)展與挑戰(zhàn)，持續(xù)自我成長同時貢獻所學。諸如此類。

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在工作職場上，能力決定你的速度，態(tài)度決定你的高度，一個厲害的人才，會讓自己兩者兼具。

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準備狀態(tài)：隨時。

以身作則

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主管在公司里基本上是個不討喜的角色，通常是大家茶余飯后抱怨的話題主角，總是咄咄逼人、無理要求、情緒陰晴不定等，是多數(shù)員工口中的主管形象。然而當小編自己成為主管一職，真正感受到責任的重量，并且站在管理的角度后，領悟到一件事： 討人厭的不是人本身，而是處事方式。

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身為管理者，需要具備各方面能力，在工作場合中無論資歷，撇開年齡，成為領導人物的關鍵是心理素質。更嚴格的自我要求、更強的情緒控管能力、更公正的處事態(tài)度，最重要的是要愿意低下頭、彎下腰，站在員工的立場給他們自在的工作環(huán)境，承擔起員工的優(yōu)缺點。

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好的主管不是自我發(fā)光，而是照亮員工。

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當你成為員工最安心的依靠，他們也將成為你最強大的后盾。

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祝福大家在求職路上，一帆風順，成為更好的自己。

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如果大家對職場系列還有想看或想詢問的內(nèi)容，歡迎大家評論。

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筑招網(wǎng)小編期待收到大家反饋！謝謝。