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在過(guò)去的職場(chǎng)環(huán)境，每一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行、每一個(gè)銷(xiāo)售的成果，都會(huì)隨著項(xiàng)目結(jié)束或者時(shí)間的過(guò)去，這一切就必須全部歸零，不論成功的喜悅，或者失敗的懊悔，基本上不會(huì)留下任何的遺跡。

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每一次離職、換工作，過(guò)去的每一次成果，也很難累積明確的戰(zhàn)功，求職表上除了職位與期望待遇之外，這些工作執(zhí)行的細(xì)部雜項(xiàng)，就只能列表在履歷的后半段，而且，還不一定有人看。

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建立個(gè)人品牌形象，并不僅止于拍幾張專(zhuān)業(yè)的形象照，或是把各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)照列表出來(lái)，就可以達(dá)到想要的效果。

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而是必須透過(guò)公開(kāi)平臺(tái)，將所經(jīng)歷過(guò)的工作內(nèi)容，做成具有專(zhuān)業(yè)程度的故事篇章，在網(wǎng)絡(luò)上供所有人瀏覽，并取得認(rèn)同，也就是必須將自己當(dāng)成公眾人物去耕耘，堆疊網(wǎng)絡(luò)聲量以及數(shù)據(jù)可被搜尋的數(shù)量，達(dá)到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)同感。

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如果無(wú)法累積過(guò)去每一個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容，每一次都必須重新來(lái)過(guò)，那這些過(guò)去的努力就沒(méi)有實(shí)質(zhì)的目的，只是變成一次次的流水帳，下一個(gè)任職的公司或合作伙伴，就必須再花時(shí)間觀察彼此，每一次都必須歸零，就變得非?？上?。

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要在哪些地方建立信息？

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累積個(gè)人品牌形象有很多種方式，可以將信息建立在自媒體上，透過(guò)筑招網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等平臺(tái)，去發(fā)布你想傳達(dá)的內(nèi)容。

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而這些平臺(tái)的屬性也不同的特質(zhì)，筑招網(wǎng)適合長(zhǎng)篇文章，深度討論主題內(nèi)容的形式；獵聘網(wǎng)適合圖片以及短影音的高互動(dòng)模式，問(wèn)答互動(dòng)的操作更是目前在線(xiàn)的主流觸擊方式；前程無(wú)憂(yōu)的操作難度比較高，需要多媒體人員的協(xié)助，但若能夠直接得到廣告商的分潤(rùn)，也是一種額外的收益來(lái)源。

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至于其他可以建立信息的公開(kāi)平臺(tái)，還有微信公眾號(hào)、抖音等等，這些平臺(tái)各自有不同的經(jīng)營(yíng)模式，該如何發(fā)文，以及適合發(fā)那些內(nèi)容，參考平臺(tái)內(nèi)的活躍作者，就可以得知一二。后面的章節(jié)，會(huì)再一一解說(shuō)各個(gè)平臺(tái)的創(chuàng)作屬性，以及該如何設(shè)定文章內(nèi)容。

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若可以撥出一點(diǎn)預(yù)算，也稍微懂得版面編輯，建立WordPress的個(gè)人站點(diǎn)更是可以在個(gè)人品牌上加分不少。

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經(jīng)營(yíng)個(gè)人形象品牌，最后的目的就是要讓所有的點(diǎn)擊與流量，回到自己的身上，創(chuàng)造更多的互動(dòng)以及商業(yè)合作的機(jī)會(huì)，所以在這些公開(kāi)平臺(tái)上建立信息，是絕對(duì)必要的工作項(xiàng)目之一。

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不用任何身份，都可以創(chuàng)作內(nèi)容

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許多人覺(jué)得經(jīng)營(yíng)自媒體就是要當(dāng)網(wǎng)紅，當(dāng)網(wǎng)紅才能創(chuàng)造內(nèi)容，但就算我們不是網(wǎng)紅，也要讓職場(chǎng)上的工作伙伴認(rèn)識(shí)自己，一樣可以透過(guò)專(zhuān)業(yè)讓他人了解自己的特質(zhì)，不用擔(dān)心自己是素人就不敢創(chuàng)作，別忘了，哪一個(gè)網(wǎng)紅不是從素人走上來(lái)的。

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如果你原本的工作屬性就是銷(xiāo)售、作者、講師、高級(jí)主管或企業(yè)主等相關(guān)的職務(wù)，那對(duì)于經(jīng)營(yíng)內(nèi)容是再輕松不過(guò)的事情。

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但大多數(shù)人都不具備以上的條件，只是一般的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)階級(jí)，甚至家庭主婦、自由工作者為居多，在這樣的條件下，最好的方式就是將自身所擁有的專(zhuān)業(yè)，轉(zhuǎn)為有價(jià)值的信息。

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也有身為業(yè)務(wù)的朋友，認(rèn)為自己并不如專(zhuān)業(yè)內(nèi)勤有深厚的文字底子，要?jiǎng)?chuàng)作內(nèi)容會(huì)覺(jué)得沒(méi)有說(shuō)服力、沒(méi)有公信力，但市場(chǎng)上卻是最缺乏這種自我經(jīng)營(yíng)者。有明確的產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，有明確的受眾，也有明確的產(chǎn)品轉(zhuǎn)換，缺少的只是有力量的信息平臺(tái)來(lái)證明自己的專(zhuān)業(yè)與能力。

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哪怕撰寫(xiě)的經(jīng)驗(yàn)稍弱，或許表達(dá)的方式不如專(zhuān)業(yè)人士流暢，這些都可以透過(guò)公開(kāi)平臺(tái)的內(nèi)容去補(bǔ)足缺口，并不用每一項(xiàng)觀點(diǎn)都需要自己去鋪陳。

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把公開(kāi)平臺(tái)的信息，整理成懶人包，將產(chǎn)業(yè)的脈絡(luò)，以及產(chǎn)業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)相關(guān)內(nèi)容，持續(xù)的追蹤、持續(xù)的探索當(dāng)下的時(shí)事?tīng)顟B(tài)，都可以讓讀者因?yàn)槟愕年P(guān)系，了解更多產(chǎn)業(yè)內(nèi)的信息。

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就算讀者當(dāng)下沒(méi)有需求，但往后若產(chǎn)生需求，就有機(jī)會(huì)成為讀者的首選。也會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)，讓產(chǎn)業(yè)內(nèi)的業(yè)主看見(jiàn)，創(chuàng)造合作的需求及挖角的可能，這些都是經(jīng)營(yíng)自己可能得利的成果。

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除此之外，真的想不到經(jīng)營(yíng)自己會(huì)有甚么損失，若硬要說(shuō)，大概就是會(huì)減少睡眠的時(shí)間與玩樂(lè)的時(shí)光。

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個(gè)人品牌強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人魅力與個(gè)人觀點(diǎn)，不論你過(guò)去職場(chǎng)的階級(jí)如何，就算只是位于基層人員，也具有條件可以去分享內(nèi)容。

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職場(chǎng)環(huán)境上，隨時(shí)隨地都有新人踏入這個(gè)領(lǐng)域、有更多人想跨足你所熟悉的專(zhuān)業(yè)環(huán)境，你的經(jīng)驗(yàn)與工作法則就是這些人最好的分享內(nèi)容，不用擔(dān)心自己的不足，重點(diǎn)在于你是否愿意跨出這一步。

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堅(jiān)持，是累積的第一條件，也是未來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

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長(zhǎng)期的輸出內(nèi)容是建立個(gè)人品牌最重要的關(guān)鍵，大多人在這條路上只有三分鐘熱度，個(gè)人品牌需要長(zhǎng)期性的更新，哪怕一個(gè)月只有一兩篇的進(jìn)度，時(shí)間越走越久，就會(huì)持續(xù)地累積作品數(shù)量。

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有些人經(jīng)營(yíng)自媒體很在意是否有人看，但我們?cè)诮?jīng)營(yíng)之前就已經(jīng)定義是個(gè)人的職場(chǎng)紀(jì)錄，主要受眾是未來(lái)的合作伙伴及應(yīng)聘企業(yè)，沒(méi)有其他流量也是很正常的事，所以不需要太放在心上。

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但誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)，哪天運(yùn)氣好，文字記錄不小心被分享轉(zhuǎn)發(fā)，造成市場(chǎng)的回響，不也是額外的收獲嗎？

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我們?cè)撟龅?，就是不斷的產(chǎn)出內(nèi)容、不斷累積，讓個(gè)人形象更鮮明，讓專(zhuān)業(yè)更具信任感。