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不論是中年求職、中年待業(yè)找工作，年紀大會成為求職阻礙似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎？筑招網(wǎng)小編從事職業(yè)生涯咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)有3個原因更是造成中年找工作不順利的主因。

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如果詢問中年職場人：現(xiàn)在出來求職的最大阻礙是什么？我相信很多人都會提到年齡的問題。年紀大是求職的阻礙，這似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎？

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在過去兩年從事職業(yè)生涯咨詢的工作中，陸續(xù)接觸到一些中年的求職者，他們有些是因為家庭因素停下工作一段時間，現(xiàn)在計畫重新回到職場；有些是前一份工作有變動，非自愿性的被離職后需要再重新找工作；有些是早年從事公職、非公職，現(xiàn)在年滿退休了還想繼續(xù)工作。從跟他們的對談中，筑招網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)以下3個點才是造成他們求職不順利的主要原因，而這3個點又是環(huán)環(huán)相扣的。

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1.對自己、產(chǎn)業(yè)、職位都沒有深入的了解

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在之前的一篇文章求職不彷徨從確立目標開始里曾經(jīng)提過，很多投遞簡歷后總是收到無聲卡的求職者其實是因為沒有找到對的求職目標。在求職前沒有先盤點自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢來跟目標產(chǎn)業(yè)、職位的需求做比對，只是憑感覺選定幾個方向大范圍的撒簡歷。我在中年求職者中更?？吹竭@樣的狀況。

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大部分的中年求職者都已經(jīng)工作多年，從早期到近期也許曾經(jīng)陸續(xù)做過幾種不同的工作?，F(xiàn)在出來求職，他們理所當然的認為曾經(jīng)涉略過的工作類型都應(yīng)該投簡歷，以增加機會，卻忘了評估自己的綜合經(jīng)歷在重新放回這些領(lǐng)域后是否都有競爭力。

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不管是處在職業(yè)生涯哪個階段的求職者，深入了解目標產(chǎn)業(yè)和職位的需求、仔細盤點自己的經(jīng)歷和能力優(yōu)勢，然后將兩方的資訊放在一起做比對，這些都是求職前需要做的重要功課，能確保自己進入有勝算的戰(zhàn)場。

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2.不知道怎么呈現(xiàn)個人價值

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前一陣子遇到了一位中年求職者請我提供簡歷修改建議，但在我提出簡歷上需要呈現(xiàn)更明確的績效成就時，他卻氣勢洶洶地說：你沒看到嗎？簡歷上已經(jīng)寫了，我有化工工程專業(yè)的碩士學(xué)位，在化工領(lǐng)域也有10多年的工作經(jīng)歷，還有化工工程師證書。這樣別人還看不出來我有豐富的相關(guān)經(jīng)歷嗎！

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其實，對資深的求職者來說，學(xué)歷和證書已經(jīng)不是雇主最看重的點，而工作年資也不等于豐富的經(jīng)歷，需要在簡歷中具體呈現(xiàn)職位相關(guān)的數(shù)據(jù)績效和成功案例才能讓用人公司更快看到個人的價值。這一點對中年求職者來說尤其重要。

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身為資深的求職者，更需要在簡歷中讓公司看到，和工作經(jīng)驗淺一點但一樣能勝任工作的其他候選人相比，雇用資深的你有什么額外的價值。

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年齡也許是用人公司的考察之一，但最大的求職阻礙其實是資深的人沒辦法呈現(xiàn)出自己的價值。求職者本身需要更積極的去做銷售自己的工作，而不是仰賴用人公司來解讀自己的簡歷。

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3.主觀的角度和心態(tài)

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中年求職者在職場上已經(jīng)打滾多年，對很多事情都已經(jīng)建立了一套自己的想法。而這些慣性的想法在需要重新求職時可能會變成一種限制。上一點提到的中年求職者對自己簡歷寫法的堅持就是一個例子，認為自己的價值在簡歷中都能找到，別人沒看到是別人的問題，卻沒有退一步客觀的思考：為什么自己呈現(xiàn)了別人卻看不出來？哪里有落差？

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還有幾位我遇過的中年求職者，在幾次投遞簡歷沒有下文后都忍不住抱怨求職市場對中年人的不友善，簡單的將原因歸咎于市場，卻忽略了回頭查看自己的求職準備是否到位。這些主觀的思考不僅會讓自己在做求職準備時產(chǎn)生盲點，慣性的思維在面試中也會表露無遺，成為求職的阻礙。

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雇主的用人決定通常是綜合考察的結(jié)果，超過一定的年紀對某些公司來說也許真的是一個扣分項，但了解目標產(chǎn)業(yè)、盤點自己的優(yōu)勢、進而能呈現(xiàn)自己的額外價值就可以幫自己做出加分項。市場是誠實的，個人的經(jīng)歷有多少價值都會在求職市場得到最真實的回饋。