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今天文章開始之前筑招網(wǎng)小編想先跟大家分享，小編一個朋友周云于上個月正式加入一間新的獵頭公司，為什么突然換工作？主要是基于周云對這樁工作的初衷，所以之后招聘的職位方向也會有所改變，如下：

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行業(yè)類

1.科技行業(yè)

2.工業(yè)領(lǐng)域

3.半導(dǎo)體IC（Sales/PM為主）

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職能類型

1.資深工程師到中高級（技術(shù)）管理

2.半導(dǎo)體IC的Sales/PM

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為什么想做出這樣的改變？

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其一是自己剛出社會就是Server產(chǎn)業(yè)的Thermal RD，希望能讓原本的背景得到延伸；另一方面，周云研究所是在深圳旁邊念的而絕大部分同學(xué)和師兄姐畢業(yè)后還在科技業(yè)/半導(dǎo)體業(yè)耕耘，希望可以重新與大家建立連結(jié)，甚至幫助到他們。很感謝老天爺在我有這樣的起心動念時，讓我有機(jī)會做一個很好的轉(zhuǎn)換。

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進(jìn)入主題

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思考該不該換工作？這問題之前應(yīng)該先思考職業(yè)生涯是否有在往前？

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首先，這件事情對每個人來說定義都不同，但通常進(jìn)步的依據(jù)大致上是在職業(yè)生涯中完成以下幾個里程碑：

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1.升官/等

2.薪水暴漲

3.承擔(dān)的責(zé)任范圍更大

4.不同的職涯體驗與外派

5.時間價值提高，更自由

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如上述，每個人對于職涯的追求都不同，所以這沒有什么特定的順序，但根據(jù)往常經(jīng)驗在探討這個議題時，大多數(shù)人普遍會關(guān)注在前4點，但我個人一直都更關(guān)注第5點。不過和大多數(shù)人會如此其實也不難理解，當(dāng)你從本科起花了很長一段時間學(xué)習(xí)某項科目，當(dāng)然會會希望出社會能夠?qū)W以致用，若是出社會才重新開始，而升等加薪，可能對我們求職者來說，就是一種肯定。

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升官發(fā)財?shù)拇鷥rOR陷井

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職位帶來的榮譽感和資方要付你更多的錢必然是有代價的，所以在職涯中，你的成長=老板認(rèn)為你能做更多，此時你會肩負(fù)起更大的責(zé)任，比如說管更大的專案或是負(fù)責(zé)更大的業(yè)務(wù)范圍，甚至瘋狂的資本家突然發(fā)現(xiàn)地球上某塊土地尚未被開發(fā)，想集中所有高級主管來討論，這時候，老板在會議中眼睛掃射了一圈，發(fā)現(xiàn)你是那個他最信任的人，所以就決定把你外派到那片土地上，開始離鄉(xiāng)背井的外派生活，透過努力你可能升等成為區(qū)域負(fù)責(zé)人，但也有可能業(yè)績久久沒有起色，不小心就換老板了換掉而我們的職業(yè)生涯就是靠這樣的過程不斷證明自己，判斷自己正在前進(jìn)。

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看不清的終點線

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然而，追求職涯高度總會有個極限，原因一是人，二是產(chǎn)業(yè)/職能天花板。

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這邊先談人，通常職位越高，責(zé)任就越大，同時越離不開工作崗位，并且人通常會在職業(yè)生涯某個階段開始進(jìn)入婚姻，生幾個小孩，發(fā)現(xiàn)陪伴孩子成長的過程遠(yuǎn)比想像中更花時間，小孩如果不太好教育同時還得不斷付清所有帳單，過去辛苦累積的存款不斷蒸發(fā)，接著就慢慢開始倦怠那種不斷證明自己的過程，或是開始害怕改變，擔(dān)心會不會換了這個工作會影響原本生活品質(zhì)？會不會讓小孩餓肚子？導(dǎo)致必須在職業(yè)生涯的進(jìn)步和家庭中做出選擇的情況。

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職業(yè)生涯選擇的惡性循環(huán)

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殘酷的是人在做選擇時，為了回避恐懼往往會直接用薪水來判斷工作的好壞，還會不經(jīng)意發(fā)生在職業(yè)生涯某個關(guān)鍵的時刻，但選高薪的理由若是不健康，很容易在還有成長空間時限縮自己的成長；另一方面，通膨?qū)е挛飪r飛漲，很容易發(fā)現(xiàn)薪資的漲幅終究趕不上市場的變化，幾年前那張看似誘人的offer，直接成了賣身契，總是花更多時賺不成比例的錢。當(dāng)初為了家庭做出取舍，最后卻沒有更多時間回歸家庭，而是不斷尋找下一張能夠打敗市場條件的offer。這時候就回到前面，人的問題外還有行業(yè)/職能的天花板的問題，所以很難在轉(zhuǎn)換時每次都談到更高的薪水，不然不會每幾年就一堆人中年待業(yè)。

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不過難道沒有讓職業(yè)生涯不斷向前又有時間創(chuàng)建美好家庭生活的方式嗎？筑招網(wǎng)小編認(rèn)為是有的，嘗試把職業(yè)生涯的重心轉(zhuǎn)移到第5點吧！

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讓人生更完整，有錢同時也要有閑

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人生真的不可能只有工作，根據(jù)張輝（人生就是有限公司：你的獲利由自己決定）書中有一個話題很吸引我- #閑暇孕育財富，而這觀念不只是談?wù)撳X錢，包含人生當(dāng)中珍貴的親情、友情和愛情都是財富因子的一種，而這任一財富因子在不同階段能有所進(jìn)展，對我來說也是職涯不斷在往前的依據(jù)，而在張老師的觀念里，變強是為了去維護(hù)這些重要的關(guān)系，而不是挖一個更大的地牢把自己埋進(jìn)去與世隔絕。

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追求高時薪，而非高年薪

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更進(jìn)一步探討，通常沒有時間的人，整個生活都會不停處理重要又緊急的事情，所以才有人說：廢掉一個人最直接的方式，就是讓他忙到?jīng)]有時間成長。故一直以來周云在職業(yè)生涯的追求上，關(guān)注的是時間價值的提升，即把原本關(guān)注年薪的成長，變成時薪，而不單單只是年薪或頭銜的成長。

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如何透過轉(zhuǎn)換提升時間價值？

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再次借用張輝（人生就是有限公司）里提及的觀念，在在每次的轉(zhuǎn)換上或許你都能利用這些觀念來判斷是否該轉(zhuǎn)換？

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1.思維向上提升，思考五年后你想過什么樣的生活

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做抉擇不能只執(zhí)著眼前的利益，要更深遠(yuǎn)地去思考今天投入的時間成本，有沒有機(jī)會幫助自己換回更多時間，還是只是越來越忙，不斷稀釋時間價值和出賣時間換錢。好比說周云從工程師轉(zhuǎn)戰(zhàn)獵頭，就是因為這行業(yè)的性質(zhì)當(dāng)你綁住一兩個領(lǐng)域的人才和客戶，累積足夠量體的資料庫，職位一發(fā)出你就能給客戶提供需要的人才，工作就會相對越輕松。當(dāng)然一開始在建立期花的時間很長，并且轉(zhuǎn)行時間價值也會先降低，但我希望工時能隨年紀(jì)變少，才借由這樣完全不同的職能在原本熟悉的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓自己能夠擁有更多選擇。

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2.努力爬到該行業(yè)的高手或是你崇拜的人身邊工作

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從經(jīng)驗上，這類型的公司起薪都不會太高，因為你并還沒有證明自己，舉例：那些在世界各地極優(yōu)秀的籃球選手在各自的國家聯(lián)盟已成為超級巨星或是MVP等級，去到NBA通常仍然只能先獲得試訓(xùn)或是底薪合約，直到證明自己才有機(jī)會拿到更大的合約，若證明不了最終頂著這樣的資歷回到原來的聯(lián)盟，降維打怪同時薪資也是只增不減。因此要難以取代，就要有好的公司文化及完整的教育系統(tǒng)，學(xué)習(xí)該領(lǐng)域的高手如何營運自己的職涯，這會比短期的利益更加值錢，因為他是讓你本身變得更值錢。

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3.專注揚長而非專注在補短

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在職業(yè)生涯的累積過程當(dāng)中，因為我們的劣勢經(jīng)常會是對手的優(yōu)勢，不論再怎么努力也很難養(yǎng)成優(yōu)勢，或是需要消耗太多時間和熱情，所以理想的狀態(tài)即是一直做一些旁人看來很難你卻得心應(yīng)手的事情，讓對手望塵莫及，專案完成速度永遠(yuǎn)比人快，你的價值就提升。

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每一個人的人生志向都不同，但同樣都只有一次，假設(shè)總是為了追逐更高薪的工作導(dǎo)致生活失衡，著實可惜，加上人一輩子其實能換工作的階段和黃金時期很短，必須早早立定志向和需要累積的技能，故若能夠在職業(yè)生涯的前期專注在時薪而非年薪，不斷提升時間價值，做同樣的事情但賺錢的速度更快，最終換回更多陪伴家人的時間，就有機(jī)會打造一個生活和工作共贏的人生。