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許多人在職場面臨困境時選擇辭職，釋放一口氣的同時卻陷入對未來的茫然。筑招網(wǎng)小編將通過一個勵志故事和同事羅浩的職業(yè)選擇經(jīng)歷，以及一封給所有職場迷茫者的信，分享如何從不知道能做什么的問題開始，通過小步嘗試尋找新的可能性。

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故事開始：小步嘗試，擁有更多選擇

記得那天，你提到準備辭職的事情，一臉愁容，手里抱著電腦和一疊從未看完的報告。在深陷職場疲勞的情緒中，你說出了那句熟悉的我待不下去了！緊接著的但我又不知道我能做什么讓你陷入更深的困境。

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對于這種情況，我想告訴你，別急著辭職，至少不要因為一時的不開心而輕舉妄動。因為這樣可能不僅無法讓你在當前工作中獲得成就，還可能影響到未來職業(yè)的發(fā)展。讓我們從不知道能做什么這個問題開始，嘗試尋找更多的可能性。

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困境突破：從不要什么開始

不知道能做什么的困境源于對自己的需求和能力的不清楚。但這并不是什么大問題，我們可以從不要什么開始著手。就像你在吃飯時總是囑咐不要加香菜一樣，我們可以先找到自己不喜歡的東西。

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在工作中，我們可以通過小型嘗試來找到自己不喜歡的事物。就像嘗試吃榴蓮一樣，可以先輕輕嘗試一下，不必一下子全盤接受。這些小嘗試可以是參與公司的一些項目，協(xié)助同事做一些小任務(wù)，或者嘗試新的工作領(lǐng)域。通過這些輕量級的嘗試，我們可以更清晰地了解自己的喜好和能力。

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羅浩的經(jīng)歷：選擇更多選擇的道路

和羅浩的故事類似，他希望從后勤調(diào)到前線，但部門主管一直在尋找銷售人才。經(jīng)過兩個月的溝通，我告訴羅浩，你們之間的認知誤差在于你是因人找事，而主管是因事找人。筑招網(wǎng)小編建議羅浩先放下對職位、職能、組織結(jié)構(gòu)的限制，去看看組織需要什么能力，然后整合自己的能力，找到能夠產(chǎn)生交集的地方。

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兩周后，羅浩充滿了興奮地告訴我，他最終選擇了一個運營主管特助的工作。這個過程中，他沒有僅僅局限于部門主管設(shè)定的兩個選項，而是通過思考第三種可能性，找到了更適合自己的道路。

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最后，我想給你寫一封信，希望你在職場困境中能夠找到自己的出口。

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親愛的，你在面對什么？

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面對挑戰(zhàn)時，你是否感到茫然？是否覺得這個岔路口讓你停擺了很久？我們不能預(yù)測每條路的未來，但至少要相信，只有邁出第一步，你才能發(fā)現(xiàn)過去的一切是否值得。選擇左邊的道路還是右邊的海風，或者左邊的山林間是否晴朗，這并不是最重要的，最關(guān)鍵的是，這是你要的結(jié)局嗎？

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想象一下，當你做出決定時，你聽到了什么樣的話語，感受到了什么樣的眼神，有哪些人自發(fā)地和你交談？記住保持微笑，保持聯(lián)系，因為你永遠不知道在什么時候，會遇到一個讓你感覺良好的機會。

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選擇更多可能性，思考第三種選項，不變的道理是，決定的人永遠是你自己。記得保持積極，勇敢面對，因為只有你能真正了解自己需要什么。如果下一次你再次面臨困境，我們可以一起再聊聊。很多好的點子，都是從分享彼此遇到的挑戰(zhàn)和建議開始的。

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愿你找到屬于自己的道路，充滿自信地走向未來。

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在職場面臨困境時，選擇小步嘗試，擁有更多可能性，思考第三種選項，將幫助你更清晰地了解自己的喜好和能力，找到更適合自己的職業(yè)道路。無論何時，保持積極的態(tài)度，敢于面對挑戰(zhàn)，是實現(xiàn)職業(yè)目標的關(guān)鍵。