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新時(shí)代預(yù)期生成式人工智慧將長期存在，但只有23%的人對在職場使用這項(xiàng)技術(shù)感到興奮。生成式人工智慧也并未被他們視為威脅，59%的人表示并不擔(dān)心這項(xiàng)技術(shù)會取代他們的工作。

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數(shù)位原生時(shí)代也是俗稱的新時(shí)代（1996年后至2010年時(shí)期前期出生的人），他們伴隨網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)全球高速的科技發(fā)展成長，從小到大的生活處處離不開科技。

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而根據(jù)百度發(fā)布最新《百度未來員工研究》指出，新時(shí)代以謹(jǐn)慎的態(tài)度看待生成式人工智慧等新興科技，但同時(shí)也表現(xiàn)出對技術(shù)的接受度。新時(shí)代預(yù)期生成式人工智慧將長期存在，但只有23%的人對在職場使用這項(xiàng)技術(shù)感到興奮。生成式人工智慧也并未被他們視為威脅，59%的人表示并不擔(dān)心這項(xiàng)技術(shù)會取代他們的工作。

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新時(shí)代對于是否準(zhǔn)備好在職場擁抱生成式人工智慧方面看法不盡相同，48%的人表示他們已準(zhǔn)備好雇主在日常工作中采用這項(xiàng)技術(shù)。一半的受訪者承認(rèn)已使用過這項(xiàng)技術(shù)來協(xié)助其工作，但僅35%的受訪者表示他們的組織已制定了使用生成式人工智慧的規(guī)則和導(dǎo)引。

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重視辦公室體驗(yàn)

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除了職場應(yīng)用，新時(shí)代職場新人對辦公室的體驗(yàn)非常重視，他們喜歡鼓勵展現(xiàn)真實(shí)自我的工作環(huán)境。受訪者將工作生活平衡、與同事關(guān)系良好，以及公平待遇列為公司文化最重要的面向。例如，新時(shí)代職場新人想要成為改變職場的人，并且勇于表達(dá)自己的想法，他們積極在工作中表達(dá)自己的觀點(diǎn)，大多數(shù)受訪者（89%）表示樂于給與同伴和同事意見回饋。無論職位級別如何，他們都愿意就職場機(jī)會主動發(fā)聲，74%的人表示他們愿意提供主管回饋。

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而目前63%的受訪者表示他們已全面重返辦公室。不意外地，81%的受訪者認(rèn)為辦公室的體驗(yàn)很重要。新時(shí)代相信公司價(jià)值觀將影響其職場體驗(yàn)，絕大多數(shù)參與者（96%）表示他們熟知公司價(jià)值觀，78%的參與者強(qiáng)調(diào)認(rèn)同公司價(jià)值觀相當(dāng)重要。超過一半（56%）的人表示希望能在對社會議題積極發(fā)聲的公司工作。

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包容性的職場環(huán)境

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同事之間的相處以及是否提供包容性的職場環(huán)境也是新時(shí)代對職場的考察之一，他們將經(jīng)理或同事不好相處列為離職首要原因（52%），第二大原因則為對薪資不滿意（48%）。80%的受訪者則表示，他們在職場有同年齡的同事互相支持，讓大多數(shù)人能夠放心談?wù)摴ぷ鳚M意度（87%）和薪資（77%）等敏感話題。

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百度此前對辦公場所的一系列調(diào)查亦顯示，企業(yè)對數(shù)位文件等辦公科技的使用影響了員工的體驗(yàn)，也是員工選擇工作的考察標(biāo)準(zhǔn)之一。對于辦公室的體驗(yàn)和新科技都十分重視的新時(shí)代在此方面看法類似，也揭示企業(yè)營造友好工作環(huán)境和數(shù)位化辦公的重要性。