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許多想換工作的人，其實還不清楚自己離職的原因是什么，也不知道自己下一站可以往哪去?；蛟S換工作只是表面問題，關(guān)鍵是你是否理解自己的價值，以及如何展現(xiàn)它。面對職場難以突破的困境，比起換工作這個選項，更重要的是，我們應該要學會將問題轉(zhuǎn)化為目標。下面和筑招網(wǎng)小編一起來看一下該如何將問題轉(zhuǎn)為目標。

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疫情過后，許多工作都受到影響，有的工作改變了型態(tài)、有的工作消失了，并出現(xiàn)許多新職業(yè)?；仡櫺鹿谝咔樽顕乐氐臅r期，很多企業(yè)被迫數(shù)位化，讓許多老板從保守觀望，變成積極面對。這段時間也出現(xiàn)許多數(shù)碼應用工具，其中自動生成軟件是讓最讓人震撼的一項工具，也讓原本面臨疫情挑戰(zhàn)的職場，添加更多的不確定因素。

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有些人可能有過類似的經(jīng)驗：為什么努力了那么久，升遷機會卻常常溜走？為什么付出同樣的努力，薪水卻不見成長？這一年來，許多職場工作者更陷入極大的焦慮：擔憂自己的工作會被AI取代，擔心自己因為AI變得更沒有競爭力。

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面對這樣的困境，讓人不禁開始思考，是不是該跳槽、換工作才能改變現(xiàn)狀？但，想換工作卻不清楚下一步方向，不知道自己要找什么工作？可以做什么工作？

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我們整理咨詢者的情況，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人不知道自己的目標在哪邊，因而感到迷惘、焦慮。也不清楚還有哪些適合自己的職務類型，以及自身的專業(yè)能力、領(lǐng)域、特質(zhì)，在職場上又能如何發(fā)揮。

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換工作可能只是表面問題，更該思考問題的本質(zhì)是什么

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我在與咨詢者對談時，往往會提出一個大膽的假設(shè)：換工作或許只是表面問題，真正的問題在于我們是否理解自己的價值，以及如何在職場中展現(xiàn)這價值。

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想要換工作的職場工作者，大多是在工作上遇到難以突破的瓶頸，因此想要換公司、換工作。但如果原本無法突破的瓶頸沒有解決，更可能會帶到下一個工作。即便換了工作，問題依舊存在。

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分享一個例子：咨詢者是一位職場經(jīng)歷5年的年輕人，由于他讀的是網(wǎng)路通信工程相關(guān)，畢業(yè)后進入了這個領(lǐng)域。但他不喜歡這個工作，當時已經(jīng)離職、正在找新的工作，卻又不知道可以往什么方向發(fā)展。

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在對談過程中，我先協(xié)助他分清不喜歡這份工作的原因是什么。是工作屬性、公司文化，或是專業(yè)技能的落差？

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其實他擁有工作所需的技能，只是實作技能相對較弱，因此擔心，如果再繼續(xù)做同樣的工作，和他人會有程度落差。他不喜歡的是公司的工作型態(tài)，即便任職于國內(nèi)前3大電信企業(yè)，仍屬于非正式員工，不僅難以與同事保持良好互動，也無法享有正職福利與升遷輪調(diào)等機會。

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在協(xié)助他分清自己問題的本質(zhì)后，我進一步引導他討論可發(fā)展的職務類型。以有網(wǎng)絡通訊工程專業(yè)背景的PM的職務，作為下一階段的職涯目標。

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最后他也跟我分享，有一個國內(nèi)公共運輸公司網(wǎng)絡通訊工程師的面試邀約。他原本以為自己排斥的是這樣個工作類型，還沒回復面試，透過這次的咨詢，他了解到職業(yè)生涯初期需要先累積原有的專業(yè)領(lǐng)域，再往橫向領(lǐng)域發(fā)展。

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比起換工作，你更應該要做的是?

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面對職場難以突破的困境，比起換工作這個選項，更重要的是，我們應該要學會將問題轉(zhuǎn)化為目標！

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分享我的例子：

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我曾在某一份工作遇到難以突破的困境，當時陷入要換工作還是繼續(xù)堅持的難題。雖然那時也有前公司的邀約，希望我回去任職。后來冷靜客觀的思考，是什么原因讓我想要換工作？真正困擾我的是什么？對我而言，真正有熱情的工作又是什么？

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當分清問題背后的本質(zhì)，我便將問題轉(zhuǎn)化為目標，跟主管談好將手上的方案完成到一個段落后，便會離職。因為思考問題的本質(zhì)，讓我更清楚知道自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標為何。

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當我們對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有明確的目標時，眼前的困境就會轉(zhuǎn)變成挑戰(zhàn)和機會。職場工作者除了要清楚自己的興趣、能力、價值觀，更應該專注于了解自己的潛力、專業(yè)技能及核心能力，以建立明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

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換工作是為了成為更好的自己，不只是逃離痛苦！