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換工作潮龍強于兔！根據(jù)統(tǒng)計，2023年12月求職者人數(shù)已達全年最高峰，較前一年同期成長8.5%，另有82%求職者愿意跨域發(fā)展，為薪資、為舞臺、也為工作生活平衡。但是，還工作真的好嗎？還是一動不如一靜？

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筑招網(wǎng)資訊：換工作前，先問自己為何離開換工作前4評價：薪資、學習、舞臺、前景，筑招網(wǎng)小編分享，換工作前，一定要知道離開現(xiàn)在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿足離開現(xiàn)在工作的原因和條件；有時候，新工作不見得舊工作好，只是因為舊工作你會發(fā)現(xiàn)很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒有發(fā)生，總像總是很美好！年度換工作潮，筑招網(wǎng)小編提供五種角度評價是否還工作。

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評價一：薪資委曲了嗎？

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正常情況下，上班族每1~2年可獲公司調(diào)薪3~4%，若持續(xù)待在同一家公司3~5年，但薪資僅小幅調(diào)升，累計增幅沒有達到10%，建議可請問主管或HR了解背后原因是行業(yè)不景氣、公司經(jīng)營不善、部門努力不夠、個人績效低落。若不存在外部的負面因素，且自己很努力只是主管沒看到，建議可繼續(xù)待在原公司，透過項目成就或職能展現(xiàn)向主管爭取調(diào)薪；若是行業(yè)或公司的經(jīng)營議題，在自身專業(yè)條件已厚實的情況下，良禽可擇木而棲，多工多酬，薪不委曲。一般建議，若因薪資換工作，月薪或年薪需比目前工作高10~20%才稱得上是大幅調(diào)薪。

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評價二：三年后有舞臺嗎？

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自己會是主管評價晉升的第一人選嗎？若是，續(xù)留原公司；若沒把握，可在工作會議之后或績效面談時向主管確認，若有感自己在主管心中的份量已達不可取代的程度，續(xù)留原公司。但若主管搖頭，或仍曖昧不明，或已當了萬年組長，問清楚升不上去的原因，若缺學歷，就補學歷，補齊的過程，公司內(nèi)外都可能有更好的舞臺。

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評價三：總是快閃嗎？

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25~30歲的年輕上班族仍屬職業(yè)生涯探索階段，若1~2份工作在職期間都不到一年都算正常，但若連續(xù)5份工作在職期間都不到一年，建議先留在原職待滿一年。因為企業(yè)核薪通常不采納過短的工作經(jīng)歷，通常同一份工作在職期間滿三年視為正常，待滿五年視為較好較深的資歷，有利于談到更好的薪資。

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評價四：跨行業(yè)有風險嗎？

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該走深度專才？還是廣度跨行業(yè)？見人見智。若跨行業(yè)幅度過大，因為專業(yè)無法延續(xù)，跨域初期，很可能薪資打折或職位下降。若薪資減降，建議控制在20%的幅度內(nèi)，等于打了八折，減損的部分當成投資和學習。也可在原公司內(nèi)轉(zhuǎn)任其他部門從事其他職務，因為輪調(diào)多半可確保薪資平移。若擔心隔行如隔山跨域失敗，可先參加相關社團，透過人脈累積、了解工作型態(tài)，讓想像不只是想像。對于有經(jīng)濟壓力的上班族來說，沖動裸辭反而降低選擇的彈性，也可以原職務為核心，附加跨域的職能，例如人資本來做招募，轉(zhuǎn)做獵頭顧問，就跨域成為業(yè)務的角色，薪酬也會不一樣

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評價五：海外工作去了，回得來嗎？

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疫后解封，旅游是，工作也是！隨著中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，本土企業(yè)從西進轉(zhuǎn)向南進，到國內(nèi)地區(qū)干還有空間嗎？到東南亞工作有發(fā)展嗎？若無家庭照顧的顧慮，海外工作是很好的歷練；建議海外工作期間仍和國內(nèi)維持一定的人脈互動，若將來結束海外工作，回國內(nèi)工作不是問題，只是回國內(nèi)工作的公司規(guī)?？赡芎驮镜墓韭殑詹煌?，必須有取舍之后，面對結果差異的心理準備。筑招網(wǎng)小編提醒大家，常見的換工作原因：更高的經(jīng)濟薪資、更好的發(fā)展（公司產(chǎn)業(yè)及職務晉升）、更順暢的人際關系（主管或同事）、更多的學習機會、以及滿足個人其他因素（如照顧家庭、工作生活平衡、交通距離）等，無論原因為何，務必先問自己目前工作發(fā)生了什么事？、哪些原因造成自己要離職？理性評價下一份工作可以解決嗎？如果可以，順利換工作的機率較高。