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在職場(chǎng)上，提問是一種重要的溝通技巧，可以幫助我們獲得所需的信息、解決問題、以及建立良好的人際關(guān)系。然而，要如何問出有價(jià)值的問題，才能得到有效的響應(yīng)，卻是一門學(xué)問。

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今天筑招網(wǎng)小編將分享一些職場(chǎng)提問技巧，幫助你在工作中問出更好的問題。

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首先，我們要先了解什么是有價(jià)值的問題。

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有價(jià)值的問題，是指能夠幫助我們獲得所需信息、解決問題、或建立良好人際關(guān)系的問題。具體來說，有價(jià)值的問題應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：

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明確：?jiǎn)栴}應(yīng)該清楚、簡(jiǎn)潔，讓對(duì)方能夠理解你想問什么。

具體：?jiǎn)栴}應(yīng)該具體，而不是籠統(tǒng)或模糊的。

開放：?jiǎn)栴}應(yīng)該是開放式的問題，而不是封閉式的問題。

相關(guān)：?jiǎn)栴}應(yīng)該與當(dāng)前討論的主題相關(guān)。

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1.明確自己的問題：?jiǎn)枂栕约海何业降紫胫朗裁矗?/span>

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在提問之前，首先要明確自己的問題是什么。你想知道什么？你想解決什么問題？如果你連自己的問題都搞不清楚，那么別人也很難給你滿意的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，你應(yīng)該先問問自己：我想知道什么？是項(xiàng)目的整體進(jìn)度？還是某個(gè)特定的階段？是項(xiàng)目的完成時(shí)間？還是項(xiàng)目的預(yù)算？

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只有明確了自己的問題，你才能提出更具體的提問。

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2.聚焦于一個(gè)問題：一個(gè)問題一個(gè)答案，才有效率

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在提問時(shí)，不要一口氣問太多問題。這樣會(huì)讓對(duì)方不知所措，也容易得到模糊的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，你應(yīng)該先問問自己：我只想了解產(chǎn)品的目標(biāo)客群？還是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？還是產(chǎn)品的推廣策略？

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如果一次問太多問題，對(duì)方可能會(huì)回答一些你并不關(guān)心的問題。

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3.提出開放式問題：開放式問題，讓對(duì)方說更多。

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開放式問題可以讓對(duì)方有更多的發(fā)揮空間，從而得到更全面的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個(gè)同事的工作能力，你應(yīng)該問問他：你認(rèn)為你在哪方面最擅長(zhǎng)？你對(duì)自己的工作有什么看法？

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如果你只問他：你的工作能力怎么樣？

他可能會(huì)給你一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)，而無法讓你了解更多。

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4.準(zhǔn)備好follow-up問題：提問后，follow-up問題，才能深入了解。

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提問后，不要就此打住，應(yīng)該準(zhǔn)備好follow-up問題，以便進(jìn)一步了解問題的細(xì)節(jié)。

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舉例說明：

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假設(shè)你問了某個(gè)同事：你對(duì)公司的未來發(fā)展有什么看法？他可能會(huì)給你一個(gè)大致的概述。

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如果你想了解更多，你可以再問他：你認(rèn)為公司在哪些方面需要改進(jìn)？

你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施？

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學(xué)會(huì)如何問好問題，可以幫助你在職場(chǎng)中更好地生存。通過以上四個(gè)方法，你可以提高自己的提問技巧，讓對(duì)方理解你的想法，從而得到滿意的答案。