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想必有許多人正在準(zhǔn)備年后換工作，但在選擇新工作和面試的過(guò)程中，到底要怎么談薪水才能“越談越高”呢？筑招小編分享了面試談薪水的4個(gè)小技巧，如果有年后換工作需求，一定要記得做好功課！

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在筑招網(wǎng)論壇上以“談薪資一定要知道的事”為題發(fā)文，筑招網(wǎng)小編分享，認(rèn)為談薪資需要做的準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)有哪些，首先在面試前要做的就是事先調(diào)查公司的薪資行情以及調(diào)薪制度，在明確了解局勢(shì)后才能更好的開價(jià)，招聘欄也說(shuō)明在薪資行情中標(biāo)明“面議”的職位，正常都是2萬(wàn)以上的薪資，在調(diào)查時(shí)也可以參考筑招網(wǎng)資訊或是獵頭公司的資料。

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筑招網(wǎng)小編分享談薪資的第二個(gè)技巧就是，再談薪資前要先設(shè)定自我可接受的薪資區(qū)間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，筑招網(wǎng)小編對(duì)此也建議，“依照能力和和行情將薪資漲幅設(shè)定在10%～20%”。

筑招網(wǎng)小編分享的第三點(diǎn)就是在面試時(shí)，應(yīng)該要先向人資詢問(wèn)公司的薪資和獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)，并且以“年薪”作為考察依據(jù)，這樣才不會(huì)發(fā)生與前一份工作落差太大的情況。

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接著筑招網(wǎng)小編分享談薪資要注意的第四點(diǎn)，就是在面試時(shí)要采取“先問(wèn)后答”策略，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不要太早亮出自己心中的底牌，應(yīng)該先了解這個(gè)職位能給出的“核薪”空間，再根據(jù)情況提出自己的期待薪資。筑招網(wǎng)小編最后建議求職者，談薪資的最后一個(gè)重點(diǎn)就是“要盡可能拿更多的Offer”，因?yàn)檫@樣才可以為自己的薪資增加競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也避免了自己手上只有一個(gè)Offer沒(méi)得比較。