近日，河南省****研究院有限公司出臺了一個關(guān)于公司人員精簡的意見的文件，內(nèi)容那是相當(dāng)?shù)恼选?/span>

這件文件雖然寫了很多內(nèi)容，但是總結(jié)起來其實(shí)只有兩個字——“裁員”。

?

公司給了部門一個指導(dǎo)性的文件意見，讓各個部門去執(zhí)行，到底執(zhí)行的程度怎么樣，執(zhí)行的效果怎么樣還是未知之?dāng)?shù)。

?

只不過單單從這個文件的內(nèi)容來看，河南省****研究院裁員的這幾條具體的措施那是相當(dāng)大炸裂。

?

第一條滿足50歲退休條件的女職工及時辦理退休手續(xù)。

?

這一條到時沒有什么可說的，畢竟是國家法律規(guī)定的退休年齡，退了就退了吧。

?

第二條家里有子女或老人需照顧的員工，可請長假。長假期間公司不發(fā)工資代繳社保，社保費(fèi)還由個人來承擔(dān)。

?

這一條可真的要說道說道了。

?

如果某位員工看到這一個文件，以家里有人需要照顧請了個長假。要是公司一直不通知該員工返工呢？豈不是說這個長假要無限制的請下去？這和變相裁員有什么區(qū)別的？

?

而且把公司稍微看的邪惡一點(diǎn)，完全可以在員工請了一年長假之后再把員工給裁了。裁員補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是按照被裁掉之前一年總收入的1/12來計算的，這么操作的話，該員工請了一年長假，總收入為零啊。那么這個基礎(chǔ)上算出來的裁員補(bǔ)償金額就是零了。

?

至于說公司代繳社保，但是要個人出社保費(fèi)用，這和個人找一家公司代繳社保有什么區(qū)別呢？為什么一定要從你這里繳呢？

?

第三條業(yè)務(wù)不飽滿虧損的部門，讓多余的人請長假或者是全員輪流休假，休假的時候也不發(fā)工資，與上一條的區(qū)別就是休息期間社保由公司承擔(dān)的部分公司還是會承擔(dān)的。

?

看到這個，我就在想這種情況下的員工和上一種情況下的員工有什么不同呢？你別說還真的讓我想到了。

?

上一種情況下，員工家里有老人或者小孩需要照顧，那么員工能夠放在工作上的精力必然會受到不小的影響，而暫時業(yè)務(wù)不飽和的部門，公司還是想著多留一些人，萬一哪一天業(yè)務(wù)量多了，可以立刻召回來畫圖。

?

既然公司可以從這兩類人身上榨取的價值不一樣，那么公司對他們的做法自然也就不一樣了。

?

第四條對于經(jīng)常請假、多次違反勞動紀(jì)律、不能及時完成工作或者不能勝任崗位的人，直接勸退或者辭退。

?

這里提到經(jīng)常請假的人之中是不是有人就屬于前面提到的第二種人呢？如果是因?yàn)橐疹櫦胰私?jīng)常請假，公司是要各部門怎么處理這個人呢？

?

至于說多次違反勞動紀(jì)律和不能及時完成工作的人，這個就很微妙了，按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，只有以下情況公司可以不給補(bǔ)償解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
?

很顯然，像是經(jīng)常請假、多次違反勞動紀(jì)律、不能及時完成工作或者不能勝任崗位的是不符合《勞動合同法》第三十九條除了第二款之外的其他幾款的情況的。
?

如果想用第二款來解除和員工的勞動合同，公司還要證明那幾種情況是記錄在公司的規(guī)章制度里面并且公司的規(guī)章制度是走了民主程序的，要不然還是要給補(bǔ)償才能裁員的。
?

從該公司的這個文件來看，要么就是他們的公司制度里面沒說過以上幾種情況屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。
?

所以他們才想著用勸退的法子來節(jié)省一點(diǎn)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。
?

總之，從這一份文件里面，我沒有看到河南省****研究院作為一家國企的一點(diǎn)點(diǎn)社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在行業(yè)下行期，真的是什么妖魔鬼怪都蹦跶出來了。

來源：給排水小生