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進入職場，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時留意，尤其是職場新人更須注意，如在工作上犯錯了，該怎么處理？筑招網小編下面介紹職場新人要注意的工作態(tài)度。

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進入職場，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時留意，尤其是職場新人更須注意。首先，新人的身份不應該拿來當成借口，企業(yè)既然雇用了你，就無法等你慢慢學習，更無法容忍同樣的錯誤一犯再犯。

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在路上?？吹狡嚭蠓綊熘率稚下罚埗喟呐谱?，在職場上，新人是否也有豁免權呢？

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犯錯要提出明確對策防止再發(fā)生

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新人犯錯，其實不是太大的問題，重要的是事后處理的態(tài)度，建議采取三個步驟：

一、首先以真誠的態(tài)度，找出錯誤在哪里，絕不是口頭上說sorry就算數，而是去了解出錯的原因，以及這個錯誤對別人有何影響。

二、接著向所有人抱歉，保證再也不犯同樣的錯誤。

三、最后，要提出明確的對策，防止錯誤再度發(fā)生，除了向領導說明改進措施此外，還要拿出具體行動，證明自己知錯能改。

每個人都當過新人，也能接受新人需要適應期，新人要在這段期間，學習正確的做事方法，而不是勇于認錯，但永不改錯。

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縮短學習曲線盡快上軌道

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此外，企業(yè)不是職業(yè)培訓機構，即使提供學習的資源和機會，最終還是希望員工能有所貢獻，如果把學習當作求職面試的主要訴求，恐怕會慘遭滑鐵盧。

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某家外資企業(yè)在招聘時，因為起薪優(yōu)越，又有外商光環(huán)，吸引不少新人參加面試，但企業(yè)主卻對招聘狀況感到失望，因為許多面試者不知道自己究竟想做什么，能做什么。

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筑招網小編發(fā)現，許多新人求職的通病，就是對工作沒有想法，面試時只會讓標準化的答案，像是希望貴公司給我一個學習的機會。面試時如果說他是來學習的，這種人我一定不會錄用。

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企業(yè)并非不歡迎虛心學習的員工，只是學習絕對不該是你爭取工作的主要訴求，究竟企業(yè)不是職業(yè)培訓機構，老板雇用員工，當然是希望你能帶來貢獻，在學校時就應該學習好了。銷售廣告公司總經理指出，工作時期的是已經準備好的人，如果你想表現出學習熱忱，說法也應該是我想學得更多，來提高貢獻度，而非請給我學習的機會。

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雖然企業(yè)樂意給新人學習的空間，但新人也必須縮短學習的曲線，盡快讓自己步上軌道，而且學習的最終目的，還是要回饋到工作中，如果只想學習卻不思付出，那是本末倒置。