最近幾年，貌似很多畢業(yè)生不愿進(jìn)設(shè)計(jì)院工作了，即便是有畫(huà)圖的想法，都會(huì)咨詢某某設(shè)計(jì)院加班多不多，薪資待遇怎么樣。

其中大部分側(cè)重于了解設(shè)計(jì)院的加班嚴(yán)重情況，因?yàn)樵O(shè)計(jì)院的加班已經(jīng)在業(yè)內(nèi)成為共識(shí)，區(qū)別是加班的變態(tài)程度不一樣而已。

拋去工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展，工作氛圍等，底層設(shè)計(jì)員最直觀地感受就是加班強(qiáng)度，而與加班強(qiáng)度相對(duì)應(yīng)地應(yīng)該是高薪資。

其實(shí)設(shè)計(jì)院的薪資基本上與你的工作年限、在項(xiàng)目中扮演的角色、職稱等掛鉤，所以每個(gè)設(shè)計(jì)員的工資基本上類似于固定總價(jià)合同。

這就意味著，你可能全年加班強(qiáng)度很高，但一年下來(lái)，薪資不會(huì)有太大起色，因?yàn)楣疽呀?jīng)通過(guò)固定年薪將你買(mǎi)斷了。

固定年薪是個(gè)大概的數(shù)，是在公司能正?；乜睿瓿僧a(chǎn)值的情況下，你能拿到的數(shù)。

要是公司經(jīng)營(yíng)不善，市場(chǎng)萎縮，回款不及時(shí)等外部環(huán)境影響，這個(gè)數(shù)就會(huì)大打折扣。

我記得師傅跳槽到公司來(lái)時(shí)，承諾的給一年30，結(jié)果由于公司沒(méi)有完成產(chǎn)值，之前承諾的沒(méi)有兌現(xiàn)，那一年大概給了13，這種打到骨折的薪酬，找誰(shuí)說(shuō)理去。

其實(shí)在固定薪酬是暗地里的，也就是口頭承諾的，或者是員工自己推測(cè)的，而真正的薪資發(fā)放是按“低底薪+高提成”的模式。

每個(gè)月拿的并不多，大頭都在年終獎(jiǎng)，這讓領(lǐng)導(dǎo)有了拿捏員工的資本，比如你加班很多，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，年終獎(jiǎng)會(huì)給你多算一些，員工干活也有勁了。

但事實(shí)上，沒(méi)有人能說(shuō)清楚你年終能拿多少，我相信工作多年的老員工，也沒(méi)搞清楚過(guò)。

以上談這么多，就是說(shuō)你加了很多班，不一定能拿到你心目中理想的薪資，主要取決于你在公司中的角色或者說(shuō)稀缺性以及公司是否有很多回款項(xiàng)目作為支撐。

仔細(xì)想一想，設(shè)計(jì)院的加班這個(gè)問(wèn)題，基本上會(huì)一直存在。項(xiàng)目多，肯定要加班，設(shè)計(jì)周期本身會(huì)很短，加上要追求效率與效益，這時(shí)候肯定要加班畫(huà)圖。

項(xiàng)目不多的時(shí)候，也是要加班，但這時(shí)基本上會(huì)變成降薪裁員后，留在公司的人加班。

比如5個(gè)人不加班完成這個(gè)項(xiàng)目，那就裁掉2個(gè)人，留下的3個(gè)人加班干就是了。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)院作為輕資產(chǎn)的公司，如果要追求利潤(rùn)，勢(shì)必要多拿項(xiàng)目，大家加班干，都有肉吃，或者能夠喝上湯。

如果市場(chǎng)一旦萎縮，為了保證足夠的利潤(rùn)，那么勢(shì)必要縮減設(shè)計(jì)員的薪資，因?yàn)樵O(shè)計(jì)院最大的成本就在人力上，畢竟電腦和規(guī)范花不了多少錢(qián)。

所以大多數(shù)底層設(shè)計(jì)員工，肯定是要加班。不加班可不可以，答案肯定是不行，因?yàn)槟悴桓煽倳?huì)有人干，有可能別人比你干的好，薪資還要的少。

我最近看到設(shè)計(jì)院加班的一個(gè)作息，這是某國(guó)企設(shè)計(jì)院，兩個(gè)月基本上都是這樣的：

集中辦公時(shí)間早上9：30-14：00，下午15：30-19：30，晚上21：30-凌晨1：30。

這大概是項(xiàng)目駐場(chǎng)設(shè)計(jì)的作息，你可以算一下，一天的工作時(shí)間是13.5小時(shí)，關(guān)鍵凌晨一點(diǎn)半下班，這種情況已經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)多月。

這種加班強(qiáng)度，恐怕是大廠的996也甘拜下風(fēng)了，這么一對(duì)比，996確實(shí)是福報(bào)了。

但這種情況下，作為底層員工，你有什么辦法，殘酷點(diǎn)講，要么忍，要么滾，其他別無(wú)它法。

其實(shí)對(duì)于大部分普通人，只能靠工作養(yǎng)活自己和家人，假如你待在一家項(xiàng)目不多不加班的設(shè)計(jì)院，你應(yīng)該也會(huì)焦慮，怕不知道哪一天就被裁掉了。

工作，是大部分普通人生活的定海神針，如果真的沒(méi)有工作了，那也許是中年人真正焦慮的開(kāi)始。

所以設(shè)計(jì)院加班這個(gè)事情，是無(wú)解的，擴(kuò)大范圍來(lái)說(shuō)，幾乎所有行業(yè)加班這個(gè)事，基本上都無(wú)解，主要是針對(duì)東亞、南亞這一塊，咱們所處的格局基本上就是“你不干有的是人干”的內(nèi)卷。

因?yàn)椴徽撐覀兊娜丝诩t利還是現(xiàn)階段的人才紅利，都過(guò)剩了，也就是說(shuō)崗位根本容不下去這么多人，加上經(jīng)濟(jì)下行，內(nèi)卷就會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

經(jīng)濟(jì)上行時(shí)，加班獲得薪酬的也多，那時(shí)候即使有矛盾，也會(huì)被掩蓋。經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，加班不一定有薪酬，有工作已經(jīng)算不錯(cuò)了。

所以對(duì)于個(gè)人而言，所處的時(shí)代是相當(dāng)重要的，順勢(shì)而為，不過(guò)也是說(shuō)的這個(gè)時(shí)代而已。

要想生活過(guò)得好，只能祈禱經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，能夠?yàn)榇蠹姨峁┳銐蚨嗟膷徫?，否則大部分人在時(shí)代面前就是一粒塵埃，無(wú)力也無(wú)奈。

來(lái)源：小劉漫談?dòng)?/span>