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大家有時(shí)候會(huì)對(duì)工作極度生氣，或多或少都會(huì)想離職或換工作的時(shí)刻，但在提離職前，先看看這5點(diǎn)。筑招網(wǎng)小編建議您如果符合文內(nèi)的5個(gè)形容，你中了3個(gè)或3個(gè)以上，離職很可能會(huì)讓自己吃虧。

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相信大家有時(shí)候會(huì)對(duì)工作極度生氣，無(wú)論是遇到無(wú)腦上司也好，或是同事無(wú)能也罷，或多或少都有想離職或換工作的時(shí)刻。然而，在打開(kāi)筑招網(wǎng)前，請(qǐng)先查看一下，自己是不是符合以下?tīng)顟B(tài)。

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如果符合以下5點(diǎn)中的3點(diǎn)，筑招網(wǎng)小編強(qiáng)烈建議你先冷靜一下，不要這么快就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。

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1.薪水符合或高于市場(chǎng)行情

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根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，有近50%求職者因?yàn)樾劫Y關(guān)系而選擇跳槽，然而若薪資符合或明顯高于市場(chǎng)水平，又無(wú)明顯需要換工作的理由，建議可以留在原地等待下一個(gè)機(jī)會(huì)。

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至于要如何知道自己是否符合行情，建議可以多認(rèn)識(shí)幾位獵頭，獵頭會(huì)告訴你，你的行情如何。有些獵頭甚至?xí)苯咏ㄗh你，干脆留在原公司不要換工作，等過(guò)幾年再合作，這樣才有更高的籌碼去談判薪資跟福利。

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2.跟主管同事相處愉快

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如果有好的主管與同事，工作起來(lái)效率一定會(huì)倍增。所以若公司無(wú)明顯的制度缺失，或是薪水與行情沒(méi)差太多，且你與主管同事相處愉快，建議可以暫時(shí)留在原公司，不要因?yàn)橐粫r(shí)的委屈憤而離職。留在原公司的同時(shí)，你也能繼續(xù)精進(jìn)實(shí)力，等待更好的機(jī)會(huì)。

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3.工作上還有成長(zhǎng)與挑戰(zhàn)空間

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在工作上如果薪資或主管都差強(qiáng)人意，但是在工作內(nèi)容上，你仍有許多成長(zhǎng)空間，包括技術(shù)的磨練、溝通技巧，或?qū)０改芰Φ龋ㄗh也可以暫時(shí)留在原本位置。待精進(jìn)能力后，再去談判升遷，或是轉(zhuǎn)到其他位置。

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蹲低踩高，才能換到更好的職業(yè)生涯成長(zhǎng)，以及更好的薪資待遇。

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4.還有新東西可以從主管身上學(xué)習(xí)

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如果在工作上沒(méi)有碰到明顯的不愉快，而且主管又是一個(gè)很有才干的主管，建議你不要因?yàn)橐粫r(shí)的氣憤就跟主管提離職。

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我曾經(jīng)碰過(guò)一位人選，因?yàn)橐粫r(shí)跟主管不合，再加上與同事相處不快，憤而離職。然而他離職后卻很后悔，認(rèn)為主管身上還有很多可以學(xué)習(xí)的地方。

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可學(xué)習(xí)的地方不僅是工作上的硬實(shí)力，也包含帶人方式、團(tuán)隊(duì)管理方式、跟廠商溝通的方式、向上管理的能力等軟實(shí)力。

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畢竟能爬上主管的位置，他一定有優(yōu)點(diǎn)存在（無(wú)論這個(gè)優(yōu)點(diǎn)在旁人眼中是否是優(yōu)點(diǎn)，都有他的過(guò)人之處），這種時(shí)候就可以視情況，將想學(xué)的都學(xué)完了再走人！

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5.近3年內(nèi)頻繁換工作

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國(guó)內(nèi)的公司文化很看重人選的穩(wěn)定度與忠誠(chéng)度，就算在求職者眼中這些都很沒(méi)意義，但從HR的角度來(lái)看，會(huì)很在乎人選是否穩(wěn)定，進(jìn)而影響到是否發(fā)Offer。

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因此，如果不是忍無(wú)可忍（例如公司有違法行為、工作已經(jīng)嚴(yán)重影響身心靈健康等），建議近幾年有頻繁轉(zhuǎn)換工作記錄的人選，先按兵不動(dòng)。等過(guò)2、3年再?zèng)Q定是否要開(kāi)始看新機(jī)會(huì)，這樣也可以提高自己在市場(chǎng)上的籌碼與價(jià)值！

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以上幾點(diǎn)勸人不要離職的因素，希望大家在打開(kāi)筑招網(wǎng)網(wǎng)站前，都可以三思再?zèng)Q定！