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工作出錯(cuò)被罵，可善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強(qiáng)印象、降低犯錯(cuò)率。被誤會(huì)排擠時(shí)，試著敞開心房與同事們相處，等待時(shí)間拉長，找到彼此更合宜的相處模式。筑招網(wǎng)小編建議工作做不完，做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難，應(yīng)即時(shí)尋求同事幫助，不要一個(gè)人悶頭進(jìn)行，提高效率與正確率。

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好想離職，怎么辦？準(zhǔn)備離職前，永遠(yuǎn)先問自己：我在這里學(xué)到什么？帶走什么？為公司留下什么價(jià)值？公司會(huì)對我留下什么評(píng)價(jià)？如果都還想不出來，也許你和離職還有一些距離。

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根據(jù)統(tǒng)計(jì)，以下5種情況下最容易讓人想離開，但換個(gè)思維，或許能交出令人刮目相看的表現(xiàn)。

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一.工作出錯(cuò)被罵時(shí)

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就不能細(xì)心一點(diǎn)嗎？怎么老是講不聽？有些人可能覺得只不過是小事，有必要這樣一直念嗎？但小錯(cuò)不斷或許是習(xí)慣輕忽，卻可能積累成大錯(cuò)，甚至引發(fā)嚴(yán)重后果。

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例如：因?yàn)樽约旱倪^失，讓公司損失一筆大訂單、丟掉一個(gè)重要客戶、浪費(fèi)時(shí)間、負(fù)擔(dān)多余費(fèi)用等，發(fā)生這樣情況，有些人會(huì)因?yàn)楦械叫邜u，選擇逃離件事，或毫不認(rèn)錯(cuò)、推卸責(zé)任怪罪他人。

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更新工作思維，這么做：

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1.換位思考，設(shè)想自己是老板，你的反應(yīng)如何？損失的成本能負(fù)擔(dān)嗎？

2.勇于認(rèn)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任、記取教訓(xùn)從中學(xué)習(xí)，反而能讓上司或老板看到面對問題時(shí)的成熟態(tài)度。

3.善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強(qiáng)印象、降低犯錯(cuò)率。

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二.被誤會(huì)排擠、感到委曲時(shí)

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他們都不了解我！通常這些情況的發(fā)生只是暫時(shí)，離開反而失去解釋的機(jī)會(huì)；耐著被排擠時(shí)的孤立感，等待時(shí)間拉長，找到彼此更合宜的相處模式。像是跨部門團(tuán)隊(duì)合作、融入公司文化、學(xué)習(xí)溝通等，都是職場必修課。

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更新工作思維，這么做

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1.不要對人際關(guān)系感到挫折，敞開心與同事們相處；不要預(yù)設(shè)立場認(rèn)為別人不喜歡你，拿出誠心與他人交往，對方一定可以感受。

2.如果有冒失造成他人困擾的事件，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并向?qū)Ψ降狼?，相信?huì)更能贏得對方尊重。

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三.工作做不完、備受壓力時(shí)

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有些人可能會(huì)想：做不完又不好意思尋求幫助、問了會(huì)不會(huì)被笑、感覺別人也沒有多余的時(shí)間幫我。如果遇到問題不尋求他人幫助，單單埋頭苦干，容易造成白做工、搞錯(cuò)方向，且效率變差。

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更新工作思維，這么做

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1.為職務(wù)所需的能力，適當(dāng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)技能、提升能力。

2.做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難即時(shí)尋求同事幫助，不要一個(gè)人悶頭進(jìn)行，提高效率與正確率。

3.給自己空白時(shí)間休息，避免精神體力過度耗竭無法思考，讓工作績效更差。

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四.公司沒有前景？工作沒有挑戰(zhàn)？老板很固執(zhí)?

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覺得公司沒有前景、毫無未來？就試著幫助公司創(chuàng)造新契機(jī)、成為扭轉(zhuǎn)改變的人。

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工作沒有挑戰(zhàn)？輕輕松松就做完了。就自己設(shè)立新目標(biāo)和挑戰(zhàn)，或去支持其他部門同事，建立共好的環(huán)境氛圍。

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老板很固執(zhí)，不愿接受建議……不妨多努力幾次，或自己試著執(zhí)行到有成效后，再回報(bào)討論。

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更新工作思維，這么做

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1.提出完整有邏輯的建設(shè)性提案，并說明執(zhí)行辦法與設(shè)定目標(biāo)。

2.盡最大努力在原來職務(wù)上設(shè)立新目標(biāo)和挑戰(zhàn)，查找職場中工作的需求和缺口遞補(bǔ)、協(xié)助公司在業(yè)務(wù)開發(fā)上有新突破。

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五.找不到方向或定位、失去目標(biāo)時(shí)

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除了上司交辦的工作，好像不知道自己要做什么？對周而復(fù)始的工作失去熱情。不妨回到剛就任時(shí)的初心和期待，找回當(dāng)時(shí)的抱負(fù)和滿腔熱情。

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更新思維，這么做

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1.完成工作后，主動(dòng)回報(bào)上司已完成，勇于接下一份任務(wù)，讓每次任務(wù)累積新經(jīng)歷。

2.于空檔時(shí)間思考工作優(yōu)化方式，幫助公司流程進(jìn)化提升。

3.看見工作背后更大樂趣和價(jià)值，你所付出的努力，正幫助著這個(gè)社會(huì)。

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檢查以上問題，再問問自己，真的想清楚要離職了嗎？其實(shí)任何公司少一位員工都不會(huì)怎樣，也許一開始確實(shí)會(huì)有不方便之處，但終究會(huì)有人接替工作，離職懲罰不了上司、老板或同事。

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別用離職逃避問題，一旦學(xué)會(huì)放棄，遇到挫折就慣性選擇放棄。離職很容易，但老是換工作，反而付出昂貴的時(shí)間成本。