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在面試當(dāng)中有3句絕對(duì)要避免說出口的話，包括：我是完美主義者、我不知道…，還有幾種態(tài)度，在面試官看來就是立刻打叉的紅旗大忌。筑招網(wǎng)小編建議大家小心應(yīng)對(duì)。

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筑招網(wǎng)小編建議，盡管你在面試剛開始有不錯(cuò)的表現(xiàn)，但如果一不小心說出某些話或字眼，也可能讓好不容易到手的機(jī)會(huì)付諸流水。而以下這些表達(dá)方式，在面試官聽來就是紅旗大忌，絕對(duì)要避免！

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1.我工作太努力或我是個(gè)完美主義者

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當(dāng)面試官問你有哪些可以改進(jìn)的地方時(shí)，不要讓表現(xiàn)出，自己「已經(jīng)沒有什么地方需要學(xué)習(xí)了。

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常常聽到應(yīng)聘者將優(yōu)點(diǎn)化為缺點(diǎn)，像是我工作太努力或我是一個(gè)完美主義者。說這樣的回答，只會(huì)讓人覺得你滿嘴屁話或不夠真實(shí)。

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雖然工作太努力聽起來的確像是一種自我批評(píng)，但同時(shí)也像是在反向稱贊自己，會(huì)讓人覺得你不夠誠實(shí)，或是不夠了解自己。

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小編建議，不要用這些空洞的說法，改用舉例說明的方式，分享一個(gè)自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤，以及從中學(xué)到的教訓(xùn)和改進(jìn)的過程，這樣會(huì)讓你在面試官前留下好印象，同時(shí)也讓人覺得，你對(duì)自己誠實(shí)，且具備愿意學(xué)習(xí)的上進(jìn)心。

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尤其，老板尋找的不是做到完美的員工，而是一個(gè)能跟公司一起成長的伙伴。

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2.任何推卸責(zé)任的言論

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在面試中，不要提到對(duì)前同事的任何負(fù)面評(píng)價(jià)。無論是前同事、前主管、經(jīng)理還是前公司，把責(zé)任推卸到別人身上，聽起來都很不好。

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小編認(rèn)為，大家想一起共事的，是那些愿意為自己過去的行為負(fù)起全部責(zé)任的人。即使你曾做了錯(cuò)誤的決定，只要能夠坦然面對(duì)自己的選擇，勇于承擔(dān)責(zé)任，并愿意從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，對(duì)于一個(gè)成熟的專業(yè)人士來說，是至關(guān)重要的質(zhì)量。

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面試官會(huì)認(rèn)為，你能承認(rèn)自己的不完美，且從過去的選擇中吸取經(jīng)驗(yàn)，并變得更好，就足以展現(xiàn)出你的謙虛。

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小編覺得：你會(huì)希望與有自覺的人一起工作，他們知道自己何時(shí)犯了錯(cuò)，并愿意改變自己的思維模式，來解決問題。

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3.我不知道

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當(dāng)對(duì)面試官，不要輕易說出我不知道。

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曾經(jīng)面試過無數(shù)人的小編分享，當(dāng)我聽到應(yīng)聘者立刻回答我不知道，我心里會(huì)想著：好吧，對(duì)話結(jié)束了？你不會(huì)解決這些問題？

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這種回答可能顯示出，你缺乏解決問題的能力和主動(dòng)性。當(dāng)你面對(duì)一個(gè)未知的問題，可以如此保持好形象：

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首先，你可以試著分析問題本身，回想一些跟它相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)，并提出幾個(gè)解決問題的可能方法。這顯示出你具備解決問題的能力和靈活的思維，即使不知道答案，仍然愿意努力尋找解方。

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再來，你可以向面試官提問，進(jìn)一步理解問題的背景和要求。除了顯出你對(duì)問題的興趣，還透露了你的學(xué)習(xí)力和調(diào)節(jié)力，以及尋求幫助的能力，都是工作中非常重要的質(zhì)量，甚至是展示自己人格魅力的良機(jī)。

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就算你真的給不出答案，也可以表達(dá)出愿意進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升自我的意愿。這種坦率和謙虛，代表你對(duì)自我有一定的認(rèn)識(shí)，也會(huì)留下好印象。

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畢竟積極的求知態(tài)度，以及嘗試解決問題的意愿，才是面試官最看重的一點(diǎn)。