?

在國外打臨時工后重回國內(nèi)職場，如果遇到面試官帶有成見的疑問，可以用自己在國外的實際經(jīng)歷包裝，和公司連接在一起。首要議題，就是翻轉(zhuǎn)負面印象。筑招網(wǎng)小編建議，面對打臨時工無法提升專業(yè)的質(zhì)疑，可以從軟實力、歷練等方向出發(fā)。每段人生經(jīng)歷，都有它的意義存在。在每段經(jīng)歷中未被發(fā)現(xiàn)的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。

?

打臨時工，對職業(yè)生涯到底是加分還是減分？

?

對已投身職場的社會人士而言，這是最大的包袱與焦慮點，畢竟出國打工，就代表著與國內(nèi)職場的脫鉤、職業(yè)生涯斷層，難保打工回來后，面臨重新累積資歷、薪資倒退幾年的水準。但要是過了打臨時工的年紀，是連想去的機會都沒有了。

?

每段人生經(jīng)歷都有它的意義存在，那些未被發(fā)現(xiàn)的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。

?

以下是打臨時工者回國內(nèi)找工作面試時，可能會遇到的問題：

?

1.是否排斥外派或海外出差？

2.打臨時工無法提升你的專業(yè)能力，還讓自已的職業(yè)生涯晚起步，不覺得浪費時間嗎？

3.打臨時工這么久，英文應該進步很多吧？

4.我們公司要一個很會采番茄的人干嘛？我們又不是種番茄的。

5.國外打臨時工最大的收獲？

?

回答沒有定式，只要開始問到國外打工的經(jīng)歷，首要議題，就是改變面試官對打臨時工的刻板印象。

?

如何應對面試官對打臨時工的成見？

?

很多面試官對打臨時工的態(tài)度都是中立、甚至負面居多，如果說不出個所以然，自然會加深面試官對打工度假的刻板印象。

?

就跟有些面試官喜歡問新人大學四年學到什么？如果答不上來，自然就會被粘貼讀大學浪費時間或是學歷無用論的說詞，碰壁久了，連自己都信了。但這到底是人的問題、還是學校的問題呢？其實，不是讀大學沒有用，而是這個人讀大學沒用。

?

打臨時工也是同道理，不論這段經(jīng)歷所獲是否跟職場相關聯(lián)，總有故事能說。只是有沒有用心體會每一段經(jīng)歷，不然就跟大學一樣，會被質(zhì)疑是浪費時間。

?

我面試過好幾間公司，只有一位面試官對我的國外打工經(jīng)驗持負面態(tài)度。不管我怎么說明，他就是一副去國外浪費人生的嘴臉，不想聽、也聽不進去國外給我的視野與歷練。遇到這種人不必浪費口舌，趕快結(jié)束面試，找下一個伯樂。

?

相信我，當你的面試官對打臨時工有些偏見，身邊也都沒有打臨時工過的同事，聽到你在國外是從0到1這樣過來的，都會有（我以為國外打臨時工就是簽證辦好，就直接飛過去工作了）這樣吃驚的反應。

?

做到印象翻轉(zhuǎn)后，再將自己的經(jīng)驗連接到公司相關的事情上，面試官自然就能接受。因此即便應聘的職務沒有提到外派，我也會刻意將話題繞到這議題上，用自己的經(jīng)驗翻轉(zhuǎn)他們對于打臨時工的印象跟看法。不害怕外派，如果真有外派機會，對于公司給予的資源，一定會格外珍惜，這是我的超級殺手锏，當我丟出這句話，通常面試官都會被我說得一愣一愣的。

有些面試官更會覺得去國外打工的都是逃避現(xiàn)實的爛草莓，如果你將自己在國外所面臨的種種困難，透過外派的議題帶出來，除了開頭釣面試官胃口，也是翻轉(zhuǎn)面試官對于打臨時工的刻板印象。

?

打臨時工無法提升你的專業(yè)能力，還讓自已的職涯晚起步，不是浪費時間嗎？

?

視面試狀況而定，可以有3種回答方式：

?

1.承認自己在國外學不到專業(yè)能力，但看到了不同面貌的生活方式

?

重點是在打臨時工的過程中，學到了軟實力：勇于面對挑戰(zhàn)，例如全英文生活；勇于嘗試，掃街投簡歷、買車、中介；抗壓性強，到國外是從0開始；尊重文化的多樣性。在設計回答時，就是針對自己回答得出來的名詞放進去，就不會像是講空話。

?

2.打工或許無法累積專業(yè)能力，但我認真看待人生的每一個階段

?

我會說，我是在每個人生過程中培養(yǎng)自己的軟實力，而自己認真的態(tài)度也是有目共睹的。像是替代役擔任管理干部、在國外采番茄又采到當年度全公司第一名、甚至在離開時獲得主管的推薦信。每一段我放進簡歷的人生經(jīng)歷，都有它的意義存在，沒有所謂的浪費時間，若我的人生經(jīng)歷少了其中了一段，或許我就沒機會坐在這里，而是第一階段就被人資給刷掉了。

?

短期來看，或許我會少別人1、2年的歷練；長期來看，在同個領域中提升專業(yè)技能，終會面臨成長的極限值，但到了50歲，說年輕時比別人少2年國內(nèi)工作經(jīng)驗，跟其他同行的能力差異，真的會差很多嗎？

?

3.我們公司要一個很會采番茄的人干嘛？

?

有些面試官會拿你在國外的成就當笑話問，這時候就要舉一反三，而不是尷尬或惱羞在原地，你可以把在國外培養(yǎng)的軟實力拿出來再說一次。例如，別人采番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢，但我靠的是思考如何將過去所學應用到工作中，專注在許多細節(jié)上，最后在公司年終上獲得一年一度的殊榮。

?

針對自己在國外的成就，只要能說出一套自己的心法就可以（人格特質(zhì)或是待人處世）。也不一定要是工作相關，只要有點成就，也可以說說自己用到了什么軟實力（像是鉆研細節(jié)、耐心、善于溝通等）。

?

回到最初的問題：打臨時工是加分還是減分？

?

以我自己的經(jīng)驗來看，一定是加分多于減分！前提是，要讓別人覺得這段旅程不是毫無收獲之前，還是回歸到自己的心態(tài)上。回想自己當初為什么去打臨時工的初衷、以及重新梳理這段人生經(jīng)歷，對自己有什么實質(zhì)影響，就能賦予這段異國冒險非凡的意義。

?

如何化劣勢于優(yōu)勢，取決于自己如何看待每一段人生經(jīng)歷，如果連自己都覺得打臨時工就是荒廢人生，憑什么要別人覺得你是塊待琢磨的璞玉呢？