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如何找到自己合適的公司?面試時(shí)你絕對(duì)要問(wèn)的企業(yè)文化問(wèn)題

    發(fā)布時(shí)間:2024-03-25   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7241  
標(biāo)簽: 企業(yè)文化

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我們都知道企業(yè)文化很重要,一間公司的文化除了影響員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度,也會(huì)影響員工之間的關(guān)系。筑招網(wǎng)小編建議面試時(shí)絕對(duì)要了解的企業(yè)文化。

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如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意、自由、開(kāi)放,員工可能會(huì)更有動(dòng)力和熱情,認(rèn)為自己更有主動(dòng)性可以發(fā)揮。反之,如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的層級(jí)結(jié)構(gòu)和紀(jì)律,員工可能會(huì)感到受限而影響工作表現(xiàn)。

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如果企業(yè)文化鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和開(kāi)放交流,員工之間可能更能互助合作。相反,如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人表現(xiàn),員工之間可能會(huì)分裂或敵對(duì)。

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如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)高效率和成就,員工可能會(huì)更加關(guān)注工作的質(zhì)量和效率。反之,如果在企業(yè)里打造了強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)造力的氛圍,員工可能會(huì)更關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

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所以,建立一個(gè)積極、開(kāi)放、利于員工成長(zhǎng)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展非常重要,企業(yè)文化也是現(xiàn)代求職者選擇工作與留任時(shí)的重要考慮條件。

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為什么不建議在面試時(shí)直接問(wèn)面試官請(qǐng)問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?

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請(qǐng)問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么?是一個(gè)非常開(kāi)放的問(wèn)題,可能會(huì)讓面試官感到困惑或不知道怎么回答。你很可能不會(huì)得到一個(gè)真實(shí)有用的答案,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也會(huì)顯得你對(duì)這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念通常可以在公司網(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊,甚至有的企業(yè)可以對(duì)外成功營(yíng)造開(kāi)放的形象,和內(nèi)部實(shí)際文化差異卻很大。

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所以除了JD和公司介紹上寫(xiě)的「開(kāi)放、多元、彈性」,還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評(píng)論,找到其他人的評(píng)論和回饋,了解這間公司的優(yōu)缺點(diǎn)。甚至透過(guò)社會(huì)媒體或其他方式與現(xiàn)任或前任員工交流,了解他們的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司文化的看法。

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另外,也非常建議你在面試時(shí),透過(guò)觀察和詢(xún)問(wèn)了解企業(yè)文化。

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在面試時(shí)問(wèn)什么問(wèn)題來(lái)了解企業(yè)文化?

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你可以在面試中問(wèn)更具體的問(wèn)題,甚至包含工作時(shí)的情境,來(lái)了解企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀和理想相符。例如:

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1.公司怎么鼓勵(lì)和支持員工發(fā)展和成長(zhǎng)?

2.公司的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和決策流程是如何運(yùn)作的?

3.公司有哪些改變是根據(jù)員工的建議實(shí)施的?

4.是否有正式的離職流程和離職面談?如果有,是否根據(jù)這些面談實(shí)施任何改變?

5.新進(jìn)員工的入職流程是什么?你們期望新員工什么時(shí)候能夠完全調(diào)節(jié)工作?

6.是否有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展?

7.在這個(gè)職位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪些共同特點(diǎn)?

8.表現(xiàn)不佳的員工中,是否有共同的問(wèn)題或特征?

9.對(duì)于這份工作,你最喜歡的事情是什么?

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透過(guò)這樣的問(wèn)題,你可以更深入地了解該公司的企業(yè)文化,同時(shí)向面試官展現(xiàn)你對(duì)該公司的興趣度和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán),除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司,你也會(huì)更清楚自己該如何融入新公司。

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下次找工作時(shí),千萬(wàn)不要再忘記確認(rèn)企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀和個(gè)人特質(zhì)相符啦!


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