?

摘要
長期缺乏升遷、輪調(diào)機會，一定是公司不重視你。如果一位主管重視你的前途，一定會定期的與你討論未來發(fā)展。
不重視你的公司，也不會思考如何讓你更有能見度、如何讓你從工作中找到成就感。
近期屆逢新人畢業(yè)季，我也接到許多職涯講座，為大學生們解答包山包海的問題。有一名學生問我，未來加入公司，成為職場人士后，如何知道公司重不重視自己？如果在這間公司已經(jīng)沒有可以學的東西，該換工作嗎？

?

游走過中資、歐資、美資的我，可以很誠實的說，如果公司在乎一名員工，自然可以從許多跡象看出來。因為公司資源有限，主管也絕對有私心。

?

長期缺乏升遷、輪調(diào)機會，要你變成公司要的樣子

我剛畢業(yè)的第一份工作，是一家薪資福利都很好的外資公司，直到我工作2、3年后，我時常萌生想離職的念頭。原因是，這家公司不鼓勵內(nèi)部輪調(diào)，主管估計也不會離職，因此也沒有調(diào)整職務或升遷的空間。

?

當時的我，還被同事私下勸說，你差不多可以準備離職了，因為你還很年輕，這里都是有經(jīng)驗的中高級主管，沒有你的機會。

?

當時，我的資歷不上不下，公司薪資福利又好，好到我離開也很難得到相同的薪資福利。所以，我決定跟主管討論換部門的可能，希望能到香港的銷售主管底下做事，但主管拒絕了我的要求。他說，你待在這里，唯一選擇就是做同樣的工作。于是，這段對談讓我下定決心離職。

?

第一份工作的經(jīng)驗讓我學習到，公司沒有義務為員工量身定做理想工作。也同時讓我理解，長期缺乏升遷、輪調(diào)機會，一定是公司不重視你。如果一位主管重視你的前途，一定會定期的與你討論未來想發(fā)展的方向，而不是逼迫你變成主管、公司想要的樣子；更有規(guī)模一點的公司，還會用個人發(fā)展計劃（IDP）留下好人才。

?

讓人才愿意留在公司長期發(fā)展的手段之一，應該是幫助員工賺到未來的薪水、尊重他的意愿、讓他發(fā)揮專長，而不是情緒勒索，跟部屬說，你離職也找不到比這里更好的工作。

不聆聽員工意見，只把你當成工具人

后來，我還待過一間隨時要人做不擅長事情的公司，拒絕了就說你配合度不佳。而且，這家公司還有一個大問題是，老屁股占著職位、辦公室政治嚴重，公司又無作為，讓劣幣驅(qū)逐良幣。偏偏我天生難相處，不是乖寶寶、不甘于現(xiàn)狀，時常看不慣公司沒成效的舊做法。

?

有一次提案，我獲得總裁肯定，但卻被主管打壓說，你提越多東西，我要做越多事情。后來，我就沒有再去跟總裁簡報，損失能為公司貢獻新點子的機會。待在這家公司讓我不斷的內(nèi)耗，整間公司的人充滿官僚心態(tài)。太有抱負、不夠隨波逐流的人，還會被老油條打壓。

?

從這份工作經(jīng)驗我發(fā)現(xiàn)，如果你的主管只把你當人力、工具人，充其量就是把你利用完、收割你的作品就差不多了，他們不會去思考如何讓你更有能見度，不會思考如何讓你從工作中找到成就感。

?

但我并非純粹靠錢就可以激勵的員工，許多主管也因為沒做過人資，根本不明白員工要的到底是什么，而且，在加薪的策略上，這家公司也只愿意加給忠誠的人，而不是能力好的人。

?

身為人資的我完全可以說，如果公司重視你，絕對會聽聆聽員工的意見，不會裝聾作啞、要你隨波逐流。

?

5個公司重視人才的特征

后來我進到一間很尊重員工發(fā)展的公司才知道，原來過去工作那么不快樂，都是因為公司不重視員工！這間好公司的管理風格以人為本，又很人性化。他們會針對你職能測驗的結(jié)果，和你討論工作內(nèi)容，接著才安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｒ矔槍δ芰ι系牟蛔?，找時間做教育訓練。如果，沒有機會來到這間公司服務，我大概也會對國內(nèi)職場絕望吧！

?

最后，提供5個公司重視你的特征，讓大家可以在面試前、中、后，自行判斷公司到底把你當人才還是人力。

?

在工作上，會尊重你的意見。
會給你發(fā)揮的空間，讓你能從工作中獲得成就感。
公司會透過加薪、獎金的方式來激勵你。
公司會尊重你的意愿，讓你有機會升遷、輪調(diào)。
離職時，公司會用保證你未來發(fā)展的方式留你，而非情緒勒索。