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摘要
面試時說謊，需要承擔被揭穿的風險，就算錄取了，也會造成團隊的不信任。
不過，擁有10年人資經驗的招募經理建議，求職者在回答3種常見的問題時，應該適時隱藏內心真正的想法。

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3個問題的危險回答方法，以及安全的回答方法，請見下文。
你曾在面試或簡歷上，夸大事實或隱滿真實想法嗎？某建筑人才網在2023年8月針對1900名建筑人才調查，約80%坦承曾經在面試中說謊。

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從企業(yè)角度來看，當然希望求職者誠實以對，在面試時就建立互信關系。此外，面試者說謊也需要承擔被揭穿的風險，例如：偽造學歷、工作業(yè)績，事后經企業(yè)查證，可能會喪失工作機會，就算錄取了，也會造成團隊的不信任。

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不過，擁有10年人資經驗筑招網職場導師曾玲建議，求職者在回答以下3個常見的面試問題時，應該適時隱藏內心真正的想法，以增加聘雇機會。

面試問題1：為什么離開上一份工作？
面試問題2：你為什么想要這份工作？
面試問題3：你對自己未來職業(yè)生涯有何看法？

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面試應避免談到的2件事
1.求職、工作過程中遇到的挑戰(zhàn)
2.育嬰假、醫(yī)療需求、度假規(guī)劃
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面試問題1：為什么離開上一份工作？
危險的回答：
我討厭主管的微管理！
領導者不知道轉型方向。
公司薪水太差！

上述是許多求職者的真心話，不過從用人主管的角度，這些原因會令她們擔憂：你可能是個喜歡對所屬企業(yè)發(fā)表負面言論的人。

比較好的回答是，將轉職原因歸咎于個人，向面試單位表達：自己在下個職位想挑戰(zhàn)哪些目標，如果有必要提及前公司的負面狀況，應該盡量簡短、中立且客觀。

安全的答復：
前份工作進展順利，但我想接受更大的考驗。
我離開是因為我跟公司的文化不契合，她們的團隊比較穩(wěn)健，我希望追求更多創(chuàng)新。
原本職務不如自己想像中有趣，我想找到更符合興趣的工作。

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面試問題2：你為什么想要這份工作？
危險的回答：
因為這份工作薪水比業(yè)界高！
我正在尋找遠距辦公的機會，這樣我就能在家陪伴小孩。
曾玲表示，雖然許多公司會以遠距、彈性工作為招募賣點，但面試官多數希望面試者不只是受到企業(yè)福利的吸引，而是事前做過功課，深入了解公司業(yè)務、認同企業(yè)文化才來晤談。因此，回答應聚焦在「這份工作如何啟發(fā)你的熱情」。

安全的答復：
我對企業(yè)正在打造的新產品感興趣，很想成為其中一員。
公司關注ESG發(fā)展，讓我能在為企業(yè)獲利同時，兼顧可持續(xù)。

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面試問題3：你對自己未來職業(yè)生涯有何看法？
危險的回答：
未來，我希望攻讀國外研究生。
我想進入電力行業(yè)服務，但沒有相關經驗，所以想先在電力公司、累積人脈和技術。
面試者需要理解，企業(yè)培訓人員的成本很高，所以她們希望聘雇長期留任者。所以回復職業(yè)生涯規(guī)劃相關問題時，應該盡量表達自己愿意與公司共同成長。

另外，請不要透露自己是因為申請某職缺、主管職沒有結果，所以才嘗試新的職務，這會讓面試單位憂心你很快就會離開。

安全的答復：
我希望未來2至3年持續(xù)在該職務耕耘，如果可能的話，想爭取主管職貢獻己力。
面試者應盡量不提及求職挑戰(zhàn)、育嬰假，減少顧慮與質疑
即使在電力行業(yè)有缺工問題，但優(yōu)質工作仍是大家夢寐以求的。想爭取好的工作，曾玲認為，面試者應該重視自己的回答內容，因為一句話就可能成為錄取或落選的關鍵。她建議，面試者盡量避免提及2件事：

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1.求職、工作過程中遇到的挑戰(zhàn)
曾玲表示，她曾經聽過求職者侃侃而談：市場景氣有多差、主管難相處、無故被解聘的狀況。此時，招募團隊通常不太會同情求職者，反而會思考她們是否掩蓋事實，或是夸大自己的能力：到底是景氣差，還是你能力不好？是主管不好相處，抑或是你難以溝通？

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由此可知，抱怨職場環(huán)境，只會讓面試官認為你才是問題的所在，建議面試者多分享跨過挑戰(zhàn)的經驗與成果，以及未來能夠對組織做出哪些貢獻。

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2.育嬰假、醫(yī)療需求、度假規(guī)劃
理想狀況是，招募過程中，雇主不該因為婚育、年齡、性別而歧視面試者，不過曾玲坦言，求職者很難確保面試官不會受偏見影響而左右判斷，所以建議大家不要主動透露。一般來說，雇主也不能主動在面試階段詢問這些事情。

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何時該坦承你的計劃？曾玲認為，應該在招募后期，也就是幾乎快拿到工作機會時再向公司說明。比方說：進到面試最后一關，對方明確希望你加入她們，并開始討論待遇、福利時，再提出特殊的安排。企業(yè)不僅會答應，還會盡可能滿足你的需求。

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最后，曾玲提醒面試者，回答問題時，多從雇主角度思考：公司通常希望招募低風險、工作穩(wěn)定度高且高回報的人才。在面試中，若能展現自己的價值，并減少企業(yè)對于自己能力的擔憂，將大幅提高錄取的機率。