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摘要
好的主管，會(huì)不斷學(xué)習(xí)、讓自己跟上時(shí)代潮流，甚至愿意接受下屬向上指導(dǎo)；會(huì)藏私的主管，只會(huì)讓你原地踏步，成為他獲取績(jī)效的工具人。
作者歸納出常見(jiàn)的5種壞主管，希望大家在選擇想任職的公司時(shí)，同時(shí)也好好選擇自己想跟隨的主管。
入職前一定要先確認(rèn)主管好不好，才不會(huì)每一次離職，都是因?yàn)橛龅綁闹鞴芏牧俗约旱娜松?br> 每個(gè)人都希望自己職業(yè)生涯最好一直遇到好主管，然而，我卻遇過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)壞主管，發(fā)現(xiàn)好主管比好公司還可遇不可求。問(wèn)起朋友們遇過(guò)的壞主管有哪幾種類(lèi)型，大家普遍有一些共識(shí)，例如情緒管理有問(wèn)題、下班時(shí)間一直打擾員工、出事先推下屬扛等，大家都還挺有共鳴的。

在我不長(zhǎng)不短的工作經(jīng)驗(yàn)中，待過(guò)國(guó)內(nèi)電力公司、歐洲建筑公司、美國(guó)新能源公司。我發(fā)現(xiàn)有5種壞老板，讓我特別不愉快，也希望大家最好都別遇到。這5種可歸納如下：

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1.喜歡內(nèi)耗、朝夕令改，卻沒(méi)能力教下屬解決問(wèn)題
我認(rèn)為跟到能力比自己差，又喜歡朝夕令改的主管，是讓人最?lèi)琅摹?/span>

我曾待過(guò)一家本土公司，這家公司的某些主管，平時(shí)客客氣氣；沒(méi)利益關(guān)系時(shí)，相處起來(lái)還算一片祥和。但是，每當(dāng)遇到總裁的緊急要求時(shí)，下屬就成為了內(nèi)耗跟朝夕令改的犧牲者。

這些主管有個(gè)共同慣性，就是自己沒(méi)什么能力指導(dǎo)你往對(duì)的方向去，或是做出符合高層期待的事。他們只會(huì)要求你修改超過(guò)5次，不管你怎么改他們都不滿(mǎn)意，也不告知原因，一直讓你鬼打墻。

重點(diǎn)是，這些工作都是為了應(yīng)付總裁。明眼人都知道自己是在幫主管做沒(méi)意義跟沒(méi)績(jī)效的白工，最后功勞也不會(huì)是自己的，只會(huì)剩下苦勞跟疲勞。

許多同事因?yàn)槭懿涣斯局鞴苤粫?huì)把事情丟給下屬、沒(méi)成效又愛(ài)甩鍋，因此憤而離職。這家公司的離職率，還真是我待過(guò)最高的一家，部門(mén)半年的平均離職率高達(dá)50％。

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2.情緒管理有問(wèn)題，下班一直打擾私人時(shí)間
我曾遇過(guò)一位情緒管理有問(wèn)題的主管，他非常喜歡待在公司加班。而他的加班原因是因?yàn)楹推牌抨P(guān)系不佳、不想太早回家面對(duì)婆婆臉色，要求下屬就算完成工作，也不能先行離開(kāi)。中午時(shí)間也必須等主管忙完，才能一起去吃午餐。

我在這家公司整整待了快3年，基本上，任職期間很少休假能真正放松，下班后很可能會(huì)突如其來(lái)的要配合國(guó)外開(kāi)會(huì)。過(guò)年期間，工作也不見(jiàn)得可以報(bào)加班費(fèi)，長(zhǎng)期處在高壓的工作狀態(tài)，最后搞壞身體、心靈狀態(tài)也很差。

坦白說(shuō)，忍耐壞老板的情緒勒索與超高要求，讓我賺到高額的薪水。最終我離開(kāi)這家公司，其實(shí)跟錢(qián)蠻過(guò)不去的，不過(guò)，心靈上倒是愉快很多。

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3.小氣、人品差，圖利自己卻不分獎(jiǎng)金或調(diào)薪
這一種主管，朋友跟同事還蠻常跟我說(shuō)的，但我自己沒(méi)遇過(guò)。無(wú)非就是公司很賺錢(qián)，主管也有拆分獎(jiǎng)金的權(quán)利，卻自己獨(dú)吞、圖利自己，從來(lái)不分幫自己做事的下屬。

我之所以會(huì)知道有這類(lèi)主管存在，原因在于，我知道多數(shù)的公司的獎(jiǎng)金或調(diào)薪是主管決策的，至于主管想不想分錢(qián)，就看個(gè)人機(jī)運(yùn)。

我有一位蠻好的同業(yè)朋友，跟我說(shuō)他在某公司的主管，把部門(mén)的獎(jiǎng)金自己吞下，從來(lái)不分部門(mén)同仁。他覺(jué)得很奇怪，怎么一直都沒(méi)領(lǐng)到獎(jiǎng)金，私下過(guò)問(wèn)同事有沒(méi)有收到，才發(fā)現(xiàn)同事都沒(méi)領(lǐng)過(guò)，最后部門(mén)同仁才得知原來(lái)獎(jiǎng)金都入了主管口袋。

我強(qiáng)烈建議跟到這樣的主管，就差不多可以離職了。因?yàn)?，錢(qián)品絕對(duì)等于人品，主管連公司的錢(qián)都不愿意分你，你還期待跟著他能有什么資源和好處，這種主管遇到利益時(shí)，絕對(duì)不會(huì)把你當(dāng)自己人。

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4.私心重、偏坦特定員工，甚至包容雷包闖禍
有一種主管私心很重，喜歡偏坦特定員工，包容特定員工到他們闖禍卻視而不見(jiàn)。我曾經(jīng)有一位大主管，特別偏袒某幾個(gè)跟了他很多年的資深員工，這些資深員工根本沒(méi)績(jī)效，沒(méi)成效時(shí)甚至還甩鍋給下屬扛雷。

不過(guò)，大主管的態(tài)度就是，我就是覺(jué)得這些人好、可以有特權(quán)不用開(kāi)會(huì)，其他人做不好我就特別針對(duì)、做得好也視若無(wú)睹。

提醒大家，如果你的公司有類(lèi)似的情況發(fā)生，建議可以換個(gè)部門(mén)或公司，因?yàn)闀?huì)私心很重的人，通常人品也不會(huì)好到哪去。為何我會(huì)這么說(shuō)？因?yàn)楹芏k公室政治的人，都有自己的派系，你怎么知道，哪天你站錯(cuò)邊會(huì)被他除掉？或是不小心得罪的人，其實(shí)是主管的親朋好友。

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5.不教你專(zhuān)業(yè)能力，怕你威脅主管地位或離職
這一種主管，是我最看不起的。因?yàn)楦@類(lèi)型人，在職期間你會(huì)完全學(xué)不到東西，還必須裝笨、給主管面子，以免刺傷他傲人的自尊。你比他聰明，他也不會(huì)讓你被高層看見(jiàn)，前途自然受阻，也不會(huì)賺到錢(qián)。

這種主管既不會(huì)教你專(zhuān)業(yè)能力，還怕你威脅到他的地位。這類(lèi)型主管通常會(huì)的東西實(shí)在太少，或是能力很普通。他怕教你后，你很快就會(huì)學(xué)完離職、徒增自己困擾。不教你專(zhuān)業(yè)能力的主管，最終只會(huì)讓你一直拿既有的技能領(lǐng)薪水而已，不會(huì)讓你賺到未來(lái)10年的薪水。

真正好的主管，會(huì)不停止學(xué)習(xí)、讓自己跟得上時(shí)代的潮流，甚至愿意接受下屬向上指導(dǎo)。喜歡藏私的主管，最終只會(huì)讓你原地踏步，成為他獲取績(jī)效的工具人而已。

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以上這5種主管，大家或多或少都遇到過(guò)，不過(guò)，不要一味的責(zé)怪主管怎么是這樣的人。選擇一份工作，除了是選擇自己想任職的公司，同時(shí)也在選擇自己想要跟隨的主管。

大家如果想降低自己遇到壞主管的機(jī)率，建議可以事先打聽(tīng)主管的業(yè)界風(fēng)評(píng)，或是盡量去朋友任職的公司，讓朋友告訴你公司真實(shí)的狀態(tài)。如此一來(lái)，才不會(huì)每一次離職，都是因?yàn)橛龅綁闹鞴芏娜松?/span>