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筑招網(wǎng)資訊:最近在如火如荼的面試中，由于我是新手，沒有求職經(jīng)歷。盡管她提前做了充分的準備，但她經(jīng)常會失敗。最近有兩個面試都被問到這題，主管會在面試的最后，突然很直接的問說：你覺得公司為什么要錄用你？這道題太嚇人了，我都不知道該說什么好了。你是不是看不起我？然而，面試官卻只是笑了笑，一副很好奇的樣子。我的答案都是超級垃圾！一句是“我是個有責任心的人”，一句是“我吃苦耐勞，什么事都能交給我”，讓我每一次都覺得自己很傻很丟人！

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有人也被問過這題的嗎？想知道到底被問到要怎么回答比較好？感覺就是超級心靈拷問的陷井題??！面試中經(jīng)常會遇到的“陷阱問題”，比如“你認為公司為何要聘用你？”就是這樣的例子。如果是平時，他一定會被這樣的問題弄得手足無措。

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為什么要錄取你？面試官問這題想知道什么？所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，在正式回答前，先了解面試官問題背后的目的，就能掌握重點，給出令人驚艷的答案大大加分哦！

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職場老手A：面試官問這個問題，通常是希望聽你的“態(tài)度”。你的教育，你的經(jīng)驗，你的家庭，你的人生經(jīng)歷，你的履歷，你的一切，你的生活經(jīng)歷，都已經(jīng)在你的簡歷中暴露出來了，你所要做的，就是你的態(tài)度。盡管在寫作時，也許可以感覺得到，但是考官還是希望聽到你的聲音。公司為什么聘用您？若只看學習履歷，甚至不用面試，只要有“最好的學位”、“有最豐富的工作經(jīng)驗”，就可以直接錄取。不過，一般情況下，學習經(jīng)驗過關(guān)，“態(tài)度最正面”的學生，被錄取的可能性較高。

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職場前輩B：這不是針對你，也不是針對你的能力，更像是一道“壓力測驗”。我只是想看看，你面對這么刁鉆的問題，能不能保持鎮(zhèn)定，鎮(zhèn)定地回答，以此來考驗應聘者的“危機應對”能力。

當你在面試中回答這個問題的時候，首先要弄清楚這個問題的原因。根據(jù)人力資源和資深員工的觀點，公司一般都會詢問應聘者“你認為我們?yōu)楹我赣媚?？”他不是故意為難，只是想要弄清楚。

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1、求職者態(tài)度是否積極

2、求職者對自己的能力是否足夠自信

3、求職者面對壓力會如何應對

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所以，他只需要抓住關(guān)鍵的問題，就不會出錯了！這樣答立分高下！職場前輩不藏私建議

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面試被問到我們?yōu)槭裁匆浻媚?？到底該怎么回答?/span>職場資深人士也將就這一經(jīng)典的面試問題，與各位分享如何最保險，凸顯自己的長處，供各位參考。

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筑招網(wǎng)人力資源部主任馮曉玲回答時還是要連接到這個職務所需的資格、條件與人格特質(zhì)，先摘要出公司開出職位的關(guān)鍵職務內(nèi)容與資格條件，然后總結(jié)自己過去的具體績效、優(yōu)勢經(jīng)驗與資格條件，加上積極進取的人格，強調(diào)您可以為公司與客戶創(chuàng)造價值，這職務舍我其誰。

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職場前輩A：針對“我們?yōu)楹纹赣媚?？”“因為我是個認真負責的人”，“我很努力。”如果有許多人給出了這樣的回答，那么考官們是怎么區(qū)分他們的能力的？

因此，我建議你首先把這句話轉(zhuǎn)換為：“入學后，你打算怎樣利用自己的專長為企業(yè)帶來更多的實惠？”這樣的話，你在“專業(yè)技能”、“工作積極性”、“公司發(fā)展”等方面，就有了更多的選擇。通過“專業(yè)能力”和“性格表現(xiàn)”的結(jié)合，給你一份特別的回答。同時也能引起面試者的注意，使你從眾多的競爭對手中脫穎而出。

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最后，我要提醒你一句，不管你問了多少稀奇古怪的問題，歸根結(jié)底，你的“職業(yè)素養(yǎng)”都是一樣的。并且知道你能給企業(yè)“帶來多大的利益”？所以，只要把握住了這一點，回復率應該不會太低。只有做好充分的準備，他才能在最短的時間內(nèi)，做出最好的應對。

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綜合人資及職場前輩建議，回答這題有兩大重點：

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把你自己的能力與企業(yè)的需要聯(lián)系起來：可以把問題集中在“你能怎樣幫助公司？”以及“你對公司有多大的價值？你要把“職位需求”和“你的能力”對應起來。

突出自己的職位：通過把自己的專業(yè)能力和性格表現(xiàn)結(jié)合起來，讓考官明白你的能力，經(jīng)驗，性格，以及過往的成就，都是最合適的人選！

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答案示例：不要說“我是個認真的、又能吃苦的人！”如何回答才能加分？

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當被問及“公司為何聘用你”的時候，會有什么樣的扣分理由？一個是“我想要這份工作！”不能突出你能給公司帶來什么好處。此外，還有諸如“我是一個勤奮、耐心的人，很想為公司服務！”雖然表面上看起來很努力，但最好的辦法還是說出自己的特長！

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回答示例：

“我想分為兩個方面，一是這個職位的解決問題能力，二是它與我以往的經(jīng)歷相匹配，厘清一件事的動機與動機，然后通過多個項目、多個途徑，來實現(xiàn)它，而不是簡單地去做。第二個方面，就是企業(yè)的文化了，你們公司提倡的是多元化的思想和交流，我很喜歡這樣的工作氛圍，我也希望在會議上能夠有更多的想法來幫助公司，同時也能促進自己的發(fā)展，這就是我擔任這個職位的最好原因。

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這句話的好處是：人力資源評估候選人，無非是看他們的能力和性格，上面的答案簡單而有力，前者是掌握了職位所需的技能，而后者則表明了以往的經(jīng)驗與這一至關(guān)重要的技能相匹配；二是要從公司的文化、團隊的氣氛出發(fā)，突出自己對公司的喜愛和樂于融入公司的文化。

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再難的面試題，自信和從容態(tài)度永遠都是不敗關(guān)鍵！

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事實上，在面試時，許多問題和問題都會在簡歷上寫得清清楚楚，所以，在以往，許多應聘者都會有這樣的疑惑：“我都說了這么多了，還要面試嗎？「從職場前輩的親身經(jīng)歷來看，公司其實更看重的是應聘者的“態(tài)度”！

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職場前輩A：試著“有信心”地表現(xiàn)自己，表現(xiàn)出“與眾不同”，并表達出你對這項工作的看法。要注意的是，“信心”并非憑空而來，在面試之前做好充分的準備工作才是關(guān)鍵。不然就是在心里吶喊，加油！

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職場前輩B：建議把這個題目，當作是一個很好的自我介紹的機會。詳細陳述你為什么“符合職位要求”及“最大優(yōu)點”。努力表現(xiàn)得“從容”和“自信”，表現(xiàn)出“我要進入這個公司”的決心。

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職場前輩C：我經(jīng)常問應聘者這個問題，因為我知道這樣的問題是沒有標準答案的，但是我更希望能從“自信”、“態(tài)度”和“邏輯”三個方面來回答。因此，用強有力的、強有力的例證來證明你是“多么嚴肅”，“怎樣負責”，“怎樣吃苦”。加油！

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總結(jié)職場前輩的忠告，公司希望從“簡歷/簡歷”中看到“為人處世”、“應付進與退”以及“個性特征”。這個時候，表現(xiàn)出自信，表現(xiàn)出積極，表現(xiàn)出冷靜，才是決定勝負的關(guān)鍵。