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筑招網(wǎng)資深顧問文進：當然可以主動問面試結(jié)果！

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在面試中，企業(yè)的HR一般會簡單說明后續(xù)的審核流程，一般情況下，審核時間大概是一到兩個星期，如果過了一個星期還沒有消息，筑招網(wǎng)資深顧問文進建議你去問一問！

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主動出擊：詢問是否會有不妥或其他問題？幾乎所有職場人員都異口同聲的一致認同不會，因為我們確實已經(jīng)被企業(yè)邀請至公司面試、并非貿(mào)然打擾，只要別重復詢問，是可以這么做的哦！

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職員A：如果一周內(nèi)都沒有收到通知，都可以打電話或是寫信去詢問，也展現(xiàn)你對這份工作的積極爭取！

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職員B：建議可以打電話去問一下，自己的工作本來就可以積極的爭取，但不需要打太多次，如果得到的回答是模棱兩可或是要你等通知，那可能你就要有心里準備，繼續(xù)找其他工作。

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職員C：面試后無后續(xù)通知，一般是不納入復試或錄取人選之列，往后3-5天打電話并無不可之處，他可以嘗試著了解一下自己，哪怕是不符合公司要求的，也可以在未來彌補。

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職員D：可以在面試的時候問一下預期的成績，最起碼讓自己心中有個底。如果你對這份工作很感興趣，你可以在3-5天內(nèi)或者在截止日期前打電話詢問，以表示你很重視這份工作，并加深他們對你的印象。

另外，如果手上已經(jīng)拿到B公司的offer，想要咨詢A公司的面試結(jié)果，也可于咨詢時向HR說明，問問看是否有機會提前通知確認是否錄取的！

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擴展閱讀：你已經(jīng)得到了一份工作機會，正在等待另外一家公司的面試，我該怎么辦？
主動問面試結(jié)果會讓HR反感嗎？

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“雖然我知道自己可以直接問面試的結(jié)果，但是我還是擔心這樣會給 HR留下不好的印象，還沒有進入公司，就被開除了……….”

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職員A：你擔心讓HR反感，說實在我覺得是因人而異！

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職員B：可打電話咨詢，通常一般公司會回答、不會在意。大部份公司都會喜歡較主動的人.問清楚也比較快做決定，或準備其他面試機會

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職員C：HR不僅僅是找工作，還有很多事情要做，有時候還真有可能引起別人的反感。
如果問面試結(jié)果的響應很模糊，要繼續(xù)下一個面試嗎？

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有時候打個電話過去，得到的回復都是“正在評估中”、“謝謝你，但是我們還沒想好”，或者“我們還在面試其它人，最終會做出選擇決定”之類的回復。當你得到含糊不清的答復時，大部分的職場人員都會建議你別浪費時間去等答復，去為下一個職位的面試做好準備！

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職員A：如果你收到了模棱兩可的回復，你最好也別浪費時間去等回復，以免錯失下一次的面試或者工作機會。

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職員B：我已經(jīng)等了5天了，如果沒有，那就順其自然，看看下一家！

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職員C：如果對方給了你一個含糊不清的答案，或者讓你再等等，那你就得做好另一份工作的心理準備了。
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職員D：面試失敗，并不代表你的水平不夠，更多的是公司會根據(jù)應聘者的情況，找到一個合適的人選。