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如何在面試中回答你的缺點呢?職來直往的筑招網(wǎng)小編,教你三個套路,成功扭轉(zhuǎn)局勢,缺點轉(zhuǎn)化成亮點! ?

    發(fā)布時間:2024-05-09   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):6589  

求職面試

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想成為面霸,先學(xué)會推銷自己!

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大家在找工作的時候,最常被問到問題,除了自我介紹外,無非就是你的優(yōu)缺點了,這個問題回答得好,讓你直接進公司;回答得不好,直接回家吃自己?講到優(yōu)點,大家一定會往自己臉上貼金,今天就不多說了;講到缺點呢?你可能想了一個晚上,還是怕自己回答得不好。所以,今天筑招網(wǎng)小編不藏私,給你三個方向,教你回答你的缺點,找出適合你的答案?

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面試你要說一個漂亮的故事,并且不要唐突的誠實!

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其實筑招網(wǎng)小編剛畢業(yè)時,去一家科技業(yè)面試,也被問過我的缺點,不過當(dāng)年我看了國內(nèi)外無數(shù)的面試寶典,再加上多次實戰(zhàn)經(jīng)驗,現(xiàn)在早已經(jīng)是經(jīng)驗老到的面霸?我的建議很簡單,那就是不要唐突的誠實,大家可能會覺得筑招網(wǎng)小編,你這樣是在教我說謊嗎?當(dāng)然不是!為什么呢?


因為面試的目的本來就是行銷自己,說一個漂亮的故事。你想想,誰會還沒開始交往,只是跟個陌生人聊聊天,就掏心掏肺告訴你,我生性懶惰、心性不穩(wěn),只想找份工作糊口,還要錢多、事少、離家近…犀利直白的筑招網(wǎng)小編,可能講出一堆年輕人的心聲?講一個這么夸張的例子,我相信你就會明白,為何我會說,如果你自曝其短,根本不會得到Offer?因為面試說穿了,只是用最快的時間了解彼此,當(dāng)然要多說自己的優(yōu)點,少講缺點為妙?


筑招網(wǎng)小編三個套路,教你回答你的缺點

很多人一定會接著問,那不講自己真實的缺點,應(yīng)該如何扭轉(zhuǎn)局勢,轉(zhuǎn)換成優(yōu)點呢?今天筑招網(wǎng)小編要來教大家三個套路:


1.講一個過去的缺點,現(xiàn)在已經(jīng)改掉了!


講講我的好友Nico吧!當(dāng)初要去一家國企應(yīng)聘,需要歷經(jīng)多關(guān)面試,個性老實的她根本不懂得怎么隱惡揚善,于是我教她這樣回答,比方說過去我很害怕上臺做英文簡報,因為我英文不是太好,但來臺灣交換學(xué)生一年,大量的練習(xí)英文口說,現(xiàn)在已經(jīng)侃侃而談,比以前進步很多?后來她用這個套路去面試,就順利的錄取了!


從這個例子中,你覺得HR 會怎么看﹖這個孩子很上進啊,愿意正視自己的缺點,還愿意刻意練習(xí),怎么能不錄取呢? HR面試中最在意的,其實是求職者動機是否強烈、是否具備成長心態(tài),勇于接受挑戰(zhàn)?因為工作本身所需要的職能是可以鍛煉的,但一個人的性格卻不會輕易改變?

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2.講一個缺點,某種程度上是個優(yōu)點?

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接下來,我分享一個面試高手Andy的回答?有一天研究所,我跟Andy同一組,進行模擬面試,當(dāng)時的我還沒有這么多面試經(jīng)驗,也沒有這么懂得包裝自己,于是這位高手跟我說,如果問我缺點的話,我會講我不太會拒絕人,那時我聽到還蠻驚訝的,他就接著說,筑招網(wǎng)小編我覺得你個性跟我很像啊,不然我們怎么是好朋友呢﹖你也可以這樣講?。∮谑俏揖屯低祵W(xué)起來了!


后來去面試的時候,我就會說,我的個性不太會拒絕人,讀研究所的時候,時常會有同學(xué)和學(xué)弟妹來跟我請教寫論文,我都會利用時間指導(dǎo)他們,當(dāng)下可能會耽誤我一點時間,但因為樂于助人的個性,跟大家建立不錯的人際關(guān)系?

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從這個例子中,你覺得HR會怎么看?這個孩子很好用!老板要的本來就是便宜好用、包山包海都能做,又相對便宜的人,像我這樣使命必達﹑隨時回信的年輕人,老板當(dāng)然最愛了!因為HR就是在服務(wù)員工,要八面玲瓏﹑對老板要忠誠﹑對同事要與人為善;相反的,假使對人沒有強大的耐心﹑不夠熱心助人,根本做不久,每天只會被員工給氣死?

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講到這邊,要跟我一樣當(dāng)HR的知道了嗎﹖記得把自己包裝得很有愛心,而且筑招網(wǎng)小編也沒有騙人,我就是里長伯的個性,這就是真實的我,我只是適度地包裝我的優(yōu)點?

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3.這項缺點,是面試官樂見其成的?

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最后,我的大絕招要端出來了,以上兩點都不是最高招,最后一招是我從大陸暢銷書學(xué)來的?現(xiàn)在的我,會在面談中挖掘崗位中缺少的需求,說服面試官,讓她知道企業(yè)缺少的那一塊,錄用我就能截長補短,立刻解決問題!為什么我會這樣教大家,因為招募背后的邏輯,就是有人才需求,如果你知道需求,你進去問題就解決了,豈不是雙方皆大歡喜?


談來有點抽象,舉例而言,大家都知道我在外企做跨國薪資,當(dāng)時面試,主管愿意請沒經(jīng)驗的碩士生來面試,我就猜主管愿意培養(yǎng)人,不然她寧可找有經(jīng)驗的,還不用培養(yǎng)?于是我就說,我覺得我目前最大的缺點是剛畢業(yè)缺乏實務(wù)經(jīng)驗,只有一些國內(nèi)外實習(xí)經(jīng)驗,但我的英文挺好的,跟老外溝通無礙,我會這么說,是因為在面談時,主管早就先說她要英文好﹑ 溝通能力強的來做薪水?入職后,主管告訴我,公司原本要用一個財務(wù)背景的,但是后來破格錄取我?

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面試本來就是逢場作戲,演久了你就是真的!掏心掏肺,你就輸了!

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說到這邊,你有沒有覺得開腦洞呢﹖策略性思考就是筑招網(wǎng)小編的強項,如果你需要一個有耐心的面試教練,筑招網(wǎng)小編絕對是你最好的選擇,我目前正在做外資履歷及面試教學(xué),我懂得推銷自己,也懂得包裝你!面試本來就是逢場作戲,演久了你就是真的!掏心掏肺,你就輸了!還不快


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